85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Randstad Digital Germany AG Vorstellungsgespräche
Randstad
Digital
Germany
AG
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Feedback-Kultur
Bewerber/inHat sich 2020 bei AUSY Technologies Germany AG in München als Software Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern nach Gesprächen eine Rückmeldung geben. Es wirkt hochgradig unprofessionell kein versprochenes Feedback zu geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei AUSY Technologies Germany AG in München als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur vorherigen Tätigkeit, wie ich mit bestimmten Situationen umgegangen bin etc.
- Es war ein sehr lockeres Gespräch mit Fragen zu meiner bisherigen Tätigkeit und meinen Erfahrungen. Weitere Fragen haben sich direkt darauf bezogen, was ich erzählt habe.
- Fragen an meine Erwartungen an den neuen Job, warum ich wechseln möchte etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Fairer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei AUSY Technologies Germany AG in München als Senior Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ist bereits sehr ausgefeilt und hat sich gerade auch in der derzeitigen Lage bewährt. Alle Gespräche konnten am Telefon oder Online erfolgen.
Bewerbungsfragen
- Motivation für den Jobwechsel?
- Hauptsächlich fachliche Fragen. z.B.
- Umgang mit vorhandenem Code
- Build-Pipeline erklären
- Modularisierung der Anwendung
- Ausgewählte Stationen im Lebenslauf erklären, v.a. in der unmittelbar zurückliegenden Zeit.
- Recherche der für Kunden (am Standort) entwickelten Produkte; zur Vorbereitung
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Bewerbung als Softwaretester
Bewerber/inHat sich 2020 bei AUSY Technologies Germany AG in Stuttgart als Softwaretester beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann (leider) überhaupt keine Verbesserungsvorschläge geben, da ich selten einen angenehmeren Bewerbungsprozess als bei Pentasys erlebt habe.
Ich wurde über XING kontaktiert, woraufhin ich zu einem Telefoninterview eingeladen wurde. Das Telefongespräch war zu 100% professionell, gepaart mit einem 100% Wohlfühlfaktor. Ich habe mich stets wertgeschätzt gefühlt. Zu einer Einstellung ist es (noch) nicht gekommen, jedoch würde ich mich jederzeit wieder bei Pentasys bewerben.
Bewerbungsfragen
- Ausführliche Erläuterung des Lebenslaufs.
- Bei Pentasys ist ein Bewerbungsgespräch tatsächlich ein Gespräch und kein Frage-Antwort-Spiel.
- Daher ergeben sich, wie es bei einem Gespräch mit einer vertrauten Person ebenso der Fall ist, automatisch weitere Fragen. Daraus entwickelt sich folglich ein angenehmer Dialog, der schließlich in einem informativen sowie vertrauensvollen Austausch mündet.
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Strukturierter Bewerbungsprozess mit sympathischen und offenen Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2020 bei AUSY Technologies Germany AG in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter Feedback geben was der Bewerber besser machen kann. Zeitliche Angaben zu Rückmeldungen einhalten.
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Sehr strukturierter Bewerbungsprozess mit sehr netten und professionalen Pentasys Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2019 bei AUSY Technologies Germany AG in München als Implementation Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war perfekt inklusive das Onboarding an dem ersten Tag. Die Leute sind super nett, die Prozesse sehr gut strukturiert. Keine unangenehme oder langweilige Standard-Fragen, keine Case Studies, oder Role Plays. Interviews können stressig sein aber ich hatte das Gefühl, die Interviewer wollten mich kennenlernen und natürlich die Rolle, die Firma und das Team vorstellen deswegen wurden die Interviews in einer ganz freundlichen Atmosphäre stattgefunden. Die Betreuung vor, während und nach dem Interviewprozess war hervorragend. Danke dass Pentasys auf Menschen so viel Wert legt. Ich hoffe dass es so weiterlaufen wird.
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Wertschätzend, offen und authentisch.
Bewerber/inHat sich 2019 bei AUSY Technologies Germany AG in München als HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess der Pentasys startete mit einem CV und ohne das übliche Anschreiben - für mich eine sehr sinnige Entscheidung. Der auf der Website beschriebene Bewerbungsprozess wurde zu 100% auch so gelebt. Ein kurzes angenehmes Telefoninterview, gefolgt von zwei persönlichen Gesprächen. Die Gespräche finden auf Augenhöhe statt und waren für mich persönlich sehr angenehm.
Es geht ganz klar um den Menschen und ein persönliches Kennenlernen. Das klassische Abfragen persönlicher Schwächen/Stärken oder das altbekannte Pokerface sucht man vergebens in den Gesprächen. Dadurch entsteht eine sehr offene Gesprächsatmosphäre.
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Ein positiver und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei AUSY Technologies Germany AG in Frankfurt am Main als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf abgearbeitet, verschiedene Stationen besprochen.
- Im zweiten Gespräch viele technische Nachfragen. Jedoch eher in ein lockeres Gespräch eingebunden.
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Unzuverlässig, unprofessionell und damit keine Empfehlung wert
Bewerber/inHat sich 2019 bei AUSY Technologies Germany AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten. Auch (und ganz besonders) in Zeiten des Fachkräftemangels erfahrene Mitarbeiter im Recruitment/Personal einsetzen.
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Habe mich im ganzen Leben noch nie so wohl bei einem Bewerbungsgespräch gefühlt
Bewerber/inHat sich 2018 bei AUSY Technologies Germany AG in Frankfurt am Main als Projektmanagerin beworben.
Bewerbungsfragen
- Eigene Ziele
- Hobbies
- Es ist in der Tat schwierig, das Bewerbungsgespräch in Form von Fragen oder Stichpunkten zu rekonstruieren.
- Eines kann man aber sagen: das Motto "im Mittelpunkt steht der Mensch" wird bereits im Bewerbungsgespräch gelebt.
- Natürlich gab es die üblichen Standardfragen, allerdings war das Gespräch ein wahrhaftes Kennenlernen, und zwar ging es um mich als Mensch, wie auch um meine Gesprächspartner als Mensch. Es ging mehr darum, was man erlebt hat und wie man dies für sich bewertet, als darum, was man kann oder weiss.
- Obwohl der Bewerbungsprozess noch läuft, möchte ich alleine für dieses Gespräch 5 Sterne geben. Noch nie habe ich mich bei einem Bewerbungsgespräch so wohl gefühlt, das alleine sagt sehr viel über das Unternehmen aus.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.