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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Wenn eine Stellenanzeige über einen ausgedehnten Zeitraum online bleibt, kann dies darauf hindeuten, dass es sich um einen Ghost Job handelt. Besonders wenn die Anzeige auf verschiedenen Plattformen kontinuierlich neu geschaltet oder promoted wird, besteht die Möglichkeit, dass die Position eigentlich nicht mehr aktiv besetzt werden soll. Dann wird das Datum zurückgestellt und die Stelle sieht neu aus, obwohl sie es nicht ist. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht.

Verbesserungsvorschläge

Mal im Personalbüro aufräumen einige sind fehl am Platz

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich auf eine Referentenstelle beworben und kurz darauf eine Zusage für ein Vorstellungsgespräch mittels des Standardformulars erhalten. Der zuständige Mitarbeiter würde mich anrufen. Dem Termin habe ich zugestimmt. Als ich an besagtem Termin auf den Anruf gewartet habe, aber dieser nicht kam, habe ich selbst angerufen. Ergebnis: Der Mitarbeiter sagte, er hätte den Termin schon abgesagt (was er definitiv nicht hatte) und er würde mir einen neuen Termin zukommen lassen. Nach zwei Tagen habe ich mich gemeldet und nach dem Termin gefragt. Kurz darauf kam eine Absage mittels des beschriebenen Standardformulars. Keine Entschuldigung, kein Bedauern, keine Begründung - nichts.

Von ihrer "Mission", nach der Randstad "so spezialisiert und fair" sein möchte "wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit" scheint es meilenweit entfernt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf meine Bewerbung kam noch am selben Tag per Telefon, wobei wir direkt einen Termin für das Vorstellungsgespräch vereinbarten. Während des Gesprächs mit dem Branch Manager hatte ich ein sehr gutes Gefühl. Er hat ehrliches Interesse an meiner Person gezeigt und nicht nur an mir als Arbeitskraft. Eine Zusage von beiden Seiten gab es relativ schnell. Etwas länger dauerte dann aber die letztendliche Einstellung. Das war für mich nicht schlimm, da ich ohnehin meine Kündigungsfrist bei meinem alten AG einhalten musste, aber falls man schnell einen Job braucht, sollte man sich darauf einstellen, dass das einige Wochen (bei mir ca. 7; aber über Feiertage/Jahreswechsel hinweg) dauern kann. Während dieser Zeit stand ich aber in ständigem Kontakt mit dem Manager, der mich über alle Updates im Einstellungsprozess informierte. Das gab mir Sicherheit. Ich bin nun seit einigen Tagen in der Niederlassung und bin dort unfassbar herzlich empfangen worden. Die Kolleg*innen sind super lieb, erklären mir viel und stehen mir auch bei Fragen zur Seite. Bisher konnte ich nur positive Eindrücke sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden auf die Position setzen, der auch interessiert ist. Ich hatte während des gesamten Gesprächs das Gefühl, sie hatte keine Lust und hätte lieber schon Wochenende. Zudem sollten die Fristen eingehalten werden. Der Höhepunkt war: Ich ziehe meine Bewerbung zurück und bekomme trotzdem eine Absage aus Sicht des Unternehmens. Traurig. Die Inhouse-Recruiterin hat keine Ahnung.

Verbesserungsvorschläge

Hab keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ja das kennt Mann von Radstadt Mein freund hat mich davon gewarnt ich konnte 3 Termine nicht einhalten weil an die zeit nicht Geschafft ich musste mit Zug hin fahren da bei mir in meine Stadt wo ich wohne Baustelle wahr bei deutsche bahn sie habe mir nur gesagt ja geht nicht mehr um so weiter Stadt mir zur helfen aber nein sage nur Finger weg von diese zeitfirma

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren E-Mails wurde ein Termin vereinbart, bei dem mein Gesprächspartner leider 10 Minuten zu spät erschien. Anstatt sich vorzustellen oder das Unternehmen näher zu erläutern, begann das Gespräch direkt mit Gehaltsfragen. Insgesamt wirkte das Gespräch unkoordiniert und mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Respekt lernen, aufhören Menschen als Wäre zu betrachten

Verbesserungsvorschläge

Ihre Mitarbeiterin hat 2 Termine mit mir ausgemacht und beide platzen, dann meldet sie sich endlich, nennt mir die Konditionen und fragt nach meinem Feedback, ich sage bitte rufen Sie mich an dann reden wir und bekomme dann eine Absage. Was in aller Welt ist denn los bei Ihnen? Haben Sie sogar den kleinsten Respekt vor dem Bewerber verloren? Sie behandeln Menschen ohnehin als Ware. Ok Gut, aber selbst die Menschen, die Sie vermitteln ohne Zeitarbeit bekommen bei Ihnen zu spüren was Sie tatsächlich von den Bewerbern halten - nichts