28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Potenzielle neue Mitarbeiter sollten einen Ausbilder an die Seite bekommen der professionell arbeitet. Mein „Ausbilder“ war den Kunden gegenüber sehr aufdringlich und hat unprofessionell reagiert wenn er abgewiesen wurde. Für mich kein guter erster Eindruck.
Nach zwei Bewerbungsgesprächen, wovon beide 1h terminiert waren und eins vor Ort war, wäre eine Absage per Telefon wohl wertschätzend gewesen. Auch war das Gespräch vor Ort leider nicht so professionell, wie man es erwartet
Leider ein sehr negatives Erlebnis. Leider erfolgte trotz Info im Gespräch, es würde auf jeden Fall innerhalb weniger Tage eine Zu- oder Absage erfolgen, eine lange Wartezeit.
Stellenbeschreibung sollte schon ehrlich sein!
Vorsicht- meine Bewertung wurde verborgen und ich musste Nachweise einreichen. Das werden viele der Leute, die negativ bewertet haben, nicht gemacht haben. Letzten Monat sahen die Bewertungen noch anders aus!
Update 10/24:
Meine Bewertung wurde erneut angezweifelt.
Ich hatte den Eindruck, dass es sich um eine Verkäuferstelle und keine Beraterstelle handelt und das trotz der angeworbenen Qualität auf der Website.
Auf meine Frage zum Gehalt (war nur noch aus Interesse): "Bei uns geht keiner unter xxxx Euro netto raus". Ich habe nachgehakt um das Festgehalt zu erfahren, das waren dann schon 750 Euro weniger und das brutto. Der Festlohn, der mir angeboten wurde, ist miserabel, da verdient man überall mehr, selbst bei Zeitarbeitsfirmen.
Ich habe für mich eine leitende Position beworben, allerdings wurde dann gesagt, dass ich unten anfangen muss.
Absolut nicht empfehlenswert. Wer gut verkaufen kann und auf Provision arbeiten möchte, sollte lieber zu einem Versicherungsvertreter gehen, da wurde mir erst vor kurzem fast das Doppelte an Festgehalt angeboten.
Nach dem Besuch der Zentrale in Düsseldorf hat die Teamleiterin versprochen, mich anzurufen, aber nach einem Tag erhielt ich eine Absage von einer Recruiterin ohne klare Begründung. Es wurde geschrieben, dass sie mich nicht im engeren Auswahlprozess berücksichtigen können. Sicherlich gibt es keinen Auswahlprozess, da die Stelle am nächsten Tag wieder auf LinkedIn veröffentlicht wurde.
VORSICHT, BITTE FINGER WEG
Vielleicht die Absagen so formulieren, dass diese nicht im SPAM landen.
Zusagen, insbesondere über Entscheidungen, egal ob positiv oder negativ auch zuverlässig einhalten
Es war alles top - vorbildlicher Bewerbungsprozess.
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