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Jetzt Profil einrichten51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind wirklich toll. Da kann man nichts gegen sagen. Allgemein wird auch viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die Teamleads.
Es gibt keine Sozialleistungen oder Fortbildungen.
Ich glaube es würde sehr viel besser laufen, wenn die Teams engagierte Teamleads bekommen würden, die nicht wie aktuell beim Tagesgeschäft oder auf irgendwelche Kundenjobs versunken sind, sondern tatsächlich mal den Titel „TeamLEAD“ ernst nehmen würden. Es gibt so viele tolle Menschen die wunderbare Führungskräfte sind, die sich dafür interessieren, was im Team gerade gut läuft und was vielleicht Optimierungsbedarf hat.
Für mich arbeiten einige Teamleads aktuell weniger als solches und mehr als senior Berater / Texter.
Ich glaube das Image von TRACK könnte besser sein, wenn man geile Workspaces machen würde und die Teamleads auch tatsächlich Lust auf strukturierte, optimierte und gut funktionierende Teams hätten. Da geht noch was!
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Die Gehälter bewegen sich im Normalbereich. Sozialleistungen sind Zuschüsse zu den Öffis. Weihnachtsgeld, oder sonstige Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Mülltrennung ist ganz neu eingetroffen bei TRACK. Das ist schonmal ein Pluspunkt. Allerdings ist beim Kaffee, Obst und Co. noch Luft nach oben was Bio und Fairtrade angeht.
Die Vorgesetzten sind freundlich und fair im Zwischenmenschlichen Umgang. Allerdings gibt es so einige Vorgesetzten oder auch „Teamleads“ die nicht wirklich als solche fungieren. Sie arbeiten das Tagesgeschäft ab, aber kümmern sich kaum bis gar nicht um ein funktionierendes Team.
Die Räumlichkeiten könnten kreativer eingerichtet sein (weniger graues Büro mehr bunte Workspaces).
Durch verschiedene Kunden bekommt man eine gute Abwechslung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Führungskräfte ohne Führungsqualifikation
Die komplette unterste Führungsebene austauschen
- die Arbeitskollegen.
- die flexiblen Arbeitszeiten.
- die coolen Kunden.
- Höhe des Gehalts
- Ab und an Unterforderung.
- Mehr Lohn, aktuell im unteren Durchschnitt.
- Mehr Geld für Weiterbildung und Schulungen.
- Mehr Projekte und Zusammenarbeit in Bezug auf Umwelt & politische Themen.
Die Kollegen sind wirklich toll und allgemein sind die meisten Kollegen super sympathisch.
Man kann einfach aufsteigen, leider wird für die Weiterbildung eher wenig getan.
Durchschnittlich.
Teamleiter sind sehr offen für Gespräche.
Bei TRACK herrscht ein angenehmer, netter Umgang untereinander. Es ist keine Party-Agentur, in der man noch Platz für sein Privatleben neben der Arbeit hat.
Wir haben einen Obstkorb
Allgemein könnte TRACK etwas moderner sein. Das beginnt bei den Gehältern, dem grauen Office, wenig bis gar keine Mitarbeiter Benefits, nicht jeder bekommt ein Mitarbeiter Handy oder Nummer, so dass man auch in seinem Urlaub von Kunden kontaktiert wird…
Anpassung der Gehälter, gerade in Zeiten wie diesen.
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Team zu Team. In einigen herrscht eine lockere Atmosphäre, in anderen eher eine geschäftlichere
Das Büro ist nicht sonderlich hübsch oder modern, sondern eher grau und es gibt keine Pflanzen
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Außerdem wird oft betont die Firma zahlt für die Branche angemessen, das war vielleicht vor vielen Jahren der Fall, aber da haben andere Agenturen diese mittlerweile längst überholt
Sehr abhängig von dem Team, in dem man ist und ob man man sich mit den Aufgaben identifizieren kann
Das Arbeitsklima ist super, die Kollegen sind freundlich und man fühlt sich einfach wohl. Allerdings ist dies sehr Team abhängig und es kann auch vorkommen, dass man in einem Team landet, wo die Kollegen nicht so sympathisch sind.
Die Vorgesetzten machen einem kein Stress und geben einem nicht das Gefühl von Druck bei der Arbeit. Auch bei Fehlern, etc. wird ruhig kommuniziert und nach einer Lösung gesucht.
Es gibt auch ab und zu ganz lustige Firmenevents.
Das größte Problem ist das Gehalt. Leider verdient man hier unter dem Durchschnitt und auch Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus. Auch gibt es extreme Gehaltsunterschiede unter Kollegen (auch auf derselben Stufe), was ich extrem unfair und unbegründet finde.
Wirkliche Benefits gibt es auch nicht und es werden einem oft selbstverständliche Sachen als ein „Benefit“ verkauft.
Es fehlt auch extrem die Diversität.
Mehr Transparenz wäre gut.
Mehr Diversität muss her.
Es muss ehrlicher kommuniziert werden, wenn es um Gehälter und Beförderungen geht.
Wenn etwas gesagt wird, muss es auch stimmen (zB wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, doch diese sind nur teils umsetzbar).
sehr menschlich, wenig abgehoben
Ausgewogenes Verhältnis Homeoffice zu Office, sehr faire Überstundenregelung – sofern überhaupt benötigt
durchaus Eigeninitiative gefordert, wird aber gern gesehen und unterstützt
hohes Sozialbewusstsein, durchschnittliches Umwelbewusstsein
supernette Kolleg*innen, sehr gutes Miteinander
viele langjährige Mitarbeiter!
vorbildlich, hoher Teamgeist, anpackend und nicht nur delegierend
sehr gute Ausstattung für Office & Homeoffice,
allerdings Großraum-Büros mit etwas zu wenig Rückzugsflächen (Konfis & Telefonboxen)
regelmäßige Stand-ups agenturübergreifend
mal so mal so – wie überall
Schon genug beschrieben
Management ausmisten und Leute einstellen, die auch wirklich führen können und wollen.
Sich von Mitarbeitern trennen, die ungeeignet sind und nicht alles auf die Guten abwälzen, so dass die schlechten „nicht auffallen“ das ist unfair und die Guten gehen oder sind schon weg.
Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
Naja - Großraumbüro mit viel Lärm und wenig Wohlfühlfaktor.
Wird immer schlechter, da Kunden keine gute Meinung über die Arbeit haben und sich dies auch rumspricht.
Weiter-was? Schön wärs. Wird viel von geredet, bekommt man aber dann eh nicht.
soweit so gut / viel zu viele Freelancer und Kollegen wechseln so schnell, da ist ständig ein „kommen und gehen“ so dass nicht richtig von Zusammenhalt gesprochen werden kann
Miserabel. Wirklich so schlecht, das hat man noch nicht erlebt leider. Führung hat keine Ahnung von ihren Job und davon besonders viel.
Siehe oben.
Mac books und stets bemühte IT Abteilung … Rest eher naja
Leiter unterirdisch innerhalb des Teams.
Nach „unten“ erfolgt kaum Weitergabe
-geregelte Arbeitszeitren
-spannende Projekte
-gute Kollegen
-fehlende Modernität
-fehlender Mut zur Veränderung
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-kompliziertes Remote Arbeiten
-kaum Feedback-Kultur
-mangelnde Wertschätzung
-keine Förderung von Weiterbildung
Mutiger sein! Es wird sehr darauf geachtet, dass neue Ideen und Lösungen sofort für alle Mitarbeitenden 100% perfekt sind. Dadurch sterben sie meist schon vor der Umsetzung, was schade ist. Ich glaube, manchmal lohnt sich da learning-by-doing inkl. Integration der Mitarbeitenden, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln und innovativ zu bleiben. Dadurch wirkt die Agentur oft etwas verstaubt und eingerostet (insbesondere im Vergleich mit anderen „coolen“ Agenturen)
Arbeit wird als ganz selbstverständlich angesehen, kaum Wertschätzung & Anerkennung.
Kaum Überstunden (theoretisch Überstunden-Regelung, allerdings greift diese erst nach einer bestimmten Menge an Überstunden, was diese Regelung für mich scheinheilig macht)
Wurde nicht gefördert
Viele ältere Kollegen. Erste Arbeitgeber in der Branche, bei dem ich mitbekommen habe, dass Kollegen in Rente gehen!
80er Jahre Büro mit wenig Charme, Tun sich mit innovativen Arbeitsmodellen sehr schwer
Die Führung versucht Transparenz zu schaffen und informiert Mitarbeitende in regelmäßigen Status-Meetings
Viele große Kunden und dadurch abwechslungsreiche und vielfältige aufgaben
„Track, ist das eine Agentur?“
„Interne Projekte werden am Wochenende gemacht“
Nope
Bei Beförderung gabs eine Gehaltserhöhung um 6,7% „für Gehaltssprünge muss man die Agentur wechseln“, bestes Argument im War For Talents
Im Zweifel sind sich die Vorgesetzten selbst am nächsten
Nach kürzester Zeit nurnoch Routine
Danke toller Kollegen
Zu viele Überstunden
Keine Weiterbildungsoptionen
Keine Ahnung vom Daily Business, unorganisiert, sorgt für Missstimmungen
So verdient kununu Geld.