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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Kollegen sind wirklich toll. Da kann man nichts gegen sagen. Allgemein wird auch viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Das Arbeitsklima ist super, die Kollegen sind freundlich und man fühlt sich einfach wohl. Allerdings ist dies sehr Team abhängig und es kann auch vorkommen, dass man in einem Team landet, wo die Kollegen nicht so sympathisch sind.
Die Vorgesetzten machen einem kein Stress und geben einem nicht das Gefühl von Druck bei der Arbeit. Auch bei Fehlern, etc. wird ruhig kommuniziert und nach einer Lösung gesucht.
Es gibt auch ab und zu ganz lustige Firmenevents.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Bei TRACK herrscht ein angenehmer, netter Umgang untereinander. Es ist keine Party-Agentur, in der man noch Platz für sein Privatleben neben der Arbeit hat.
Wir haben einen Obstkorb
- die Arbeitskollegen.
- die flexiblen Arbeitszeiten.
- die coolen Kunden.
Führungskräfte ohne Führungsqualifikation
Allgemein könnte TRACK etwas moderner sein. Das beginnt bei den Gehältern, dem grauen Office, wenig bis gar keine Mitarbeiter Benefits, nicht jeder bekommt ein Mitarbeiter Handy oder Nummer, so dass man auch in seinem Urlaub von Kunden kontaktiert wird…
Die Teamleads.
Es gibt keine Sozialleistungen oder Fortbildungen.
Das größte Problem ist das Gehalt. Leider verdient man hier unter dem Durchschnitt und auch Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus. Auch gibt es extreme Gehaltsunterschiede unter Kollegen (auch auf derselben Stufe), was ich extrem unfair und unbegründet finde.
Wirkliche Benefits gibt es auch nicht und es werden einem oft selbstverständliche Sachen als ein „Benefit“ verkauft.
Es fehlt auch extrem die Diversität.
-fehlende Modernität
-fehlender Mut zur Veränderung
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-kompliziertes Remote Arbeiten
-kaum Feedback-Kultur
-mangelnde Wertschätzung
-keine Förderung von Weiterbildung
Ich glaube es würde sehr viel besser laufen, wenn die Teams engagierte Teamleads bekommen würden, die nicht wie aktuell beim Tagesgeschäft oder auf irgendwelche Kundenjobs versunken sind, sondern tatsächlich mal den Titel „TeamLEAD“ ernst nehmen würden. Es gibt so viele tolle Menschen die wunderbare Führungskräfte sind, die sich dafür interessieren, was im Team gerade gut läuft und was vielleicht Optimierungsbedarf hat.
Für mich arbeiten einige Teamleads aktuell weniger als solches und mehr als senior Berater / Texter.
Die komplette unterste Führungsebene austauschen
Mutiger sein! Es wird sehr darauf geachtet, dass neue Ideen und Lösungen sofort für alle Mitarbeitenden 100% perfekt sind. Dadurch sterben sie meist schon vor der Umsetzung, was schade ist. Ich glaube, manchmal lohnt sich da learning-by-doing inkl. Integration der Mitarbeitenden, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln und innovativ zu bleiben. Dadurch wirkt die Agentur oft etwas verstaubt und eingerostet (insbesondere im Vergleich mit anderen „coolen“ Agenturen)
Management ausmisten und Leute einstellen, die auch wirklich führen können und wollen.
Sich von Mitarbeitern trennen, die ungeeignet sind und nicht alles auf die Guten abwälzen, so dass die schlechten „nicht auffallen“ das ist unfair und die Guten gehen oder sind schon weg.
Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
- Mehr Lohn, aktuell im unteren Durchschnitt.
- Mehr Geld für Weiterbildung und Schulungen.
- Mehr Projekte und Zusammenarbeit in Bezug auf Umwelt & politische Themen.
Der am besten bewertete Faktor von TRACK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
soweit so gut / viel zu viele Freelancer und Kollegen wechseln so schnell, da ist ständig ein „kommen und gehen“ so dass nicht richtig von Zusammenhalt gesprochen werden kann
supernette Kolleg*innen, sehr gutes Miteinander
Persönlicher Eindruck: sehr gut. Aber gibt natürlich immer Ausnahmen.
Super nette Kollege. Es wird sich gegenseitig geholfen, wenn die Deadlines mal wieder knapp ausfallen.
Nicht nur im Kernteam, sondern auch darüber hinaus sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRACK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Gehälter bewegen sich im Normalbereich. Sozialleistungen sind Zuschüsse zu den Öffis. Weihnachtsgeld, oder sonstige Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Außerdem wird oft betont die Firma zahlt für die Branche angemessen, das war vielleicht vor vielen Jahren der Fall, aber da haben andere Agenturen diese mittlerweile längst überholt
Bei Beförderung gabs eine Gehaltserhöhung um 6,7% „für Gehaltssprünge muss man die Agentur wechseln“, bestes Argument im War For Talents
Selbst im Branchenvergleich unterirdisch. Dementsprechend mittlerweile auch hohe Fluktuation. Laut GF wenig Spielraum, da alles von der Holding in den USA vorgegeben wird. Wer sich aber gut mit seiner Führungskraft stellt, hat natürlich Vorteile.
Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Man kann einfach aufsteigen, leider wird für die Weiterbildung eher wenig getan.
durchaus Eigeninitiative gefordert, wird aber gern gesehen und unterstützt
Keine Weiterbildungsoptionen
Wurde nicht gefördert
