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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raps die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raps
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raps
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut, es wird gelacht, allgemein wirkt alles nicht so steif. In der Ausbildung gab es die Kennenlerntage.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Betriebsversammlung, in der das Management über den aktuellen Stand informiert. Allerdings erfährt man auch viel nur über den Flurfunk bzw. sickern dort am ehesten Infos durch.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Azubis herrscht großer Zusammenhalt, man geht gemeinsam Essen und ist auch hin und wieder im Azubiladen zusammen tätig. Auch unter den Kollegen hilft man sich gegenseitig. Es gibt regelmäßige Abteilungsaktivitäten.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit, Überstunden werden bezahlt und man kann diese auch abfeiern. Wenn man kurzfristig von der Arbeit gehen muss, ist das nach Absprache mit dem Teamleiter möglich. Es gab zumindest damals nicht wirklich die Möglichkeit als normaler Angestellter Homeoffice zu machen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter und mein Ausbilder waren zu jeder Zeit ein toller Chef bzw. Ausbilder, haben uns den Rücken frei gehalten und immer ein offenes Ohr gehabt. Außerdem wurde man auch für Arbeit gelobt. Druck wurde nie ausgeübt. Allerdings ist die Geschäftsführung nicht immer so offen und ehrlich, es werden Entscheidung einfach durchgedrückt und Mitarbeiter hingehalten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Verwaltungs- und Produktionsbereich und die verschiedenen Standorte ist die Arbeit abwechslungsreich und man lernt das Unternehmen gut kennen.

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