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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Parkplatzsituation, Gleitzeit.
Familiäre Atmosphäre
Gute Kantine, Parkplätze, Produkte , dann wird es schon schwierig.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben und netten Kollegen.
Viele Freiheiten.
Befristete Verträge, fehlende offene Kommunikation von Geschäftsführung und HR, Großraumbüros mit schlechter Akustik und fehlender Privatsphäre.
Fehlende Homeoffice-Regelung, Ungleichbehandlung, mangelnde Transparenz
Keine Festanstellung
Starken Leistungsdruck auf Mitarbeiter ausüben.
Azubis nicht übernehmen. Zu wenig Personal, unklare Aufgaben und zu wenig information. Übergreifend auf sehr viele Abteilungen.
Alles muss so billig wie möglich gepfuscht werden, es wird nicht vernünftig zu ende gebracht.
Azubis nicht nur ausbilden, sondern auch unbefristet übernehmen. Oft habe ich es mitbekommen und selbst erlebt, dass gute Mitarbeiter gehen und danach neue Kollegen unbefristet eingestellt werden. Warum? Das müsste doch nicht sein.
Einheitliche Homeofficeregelung (kann sein, dass sich mittlerweile was getan hat)
Keine Sonderstellung des Managements bzgl. Homeoffice
Mitarbeiterpolitik überdenken
Dem Unternehmen würde eine Neuausrichtung nicht schaden. Es sollte mehr in Mitarbeiter investiert werden , Weiterbildungen und genügend Personal. Übernahme von Azubis. Man bildet aus, übernimmt aber nicht.
Coaching der Führungskräfte und eine bessere Informationspolitik sind absolut notwendig. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten produktiver als Menschen die innerlich gekündigt haben und ständig unter Druck stehen. So ließen sich mit Sicherheit auch viele Fehlzeiten verhindern. Einfach Mal zuhören, reflektieren und gemeinsam Lösungen zur Verbesserung finden. Es könnte so einfach sein.
Chance auf tageweise Homeoffice (gerade in Coronazeiten, aber auch danach), Konstruktive Gespräche untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Raps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Sie werden allerdings auch nicht sonderlich geschätzt oder gefördert
Keine Ausgrenzung älterer Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raps ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich in manchen Berufen weiterbilden und z.B. den Techniker machen. Es gab aber auch Kollegen die nebenbei selber durch ein Fernstudium ihre Qualifikationen aufbesserten.
Findet nicht statt. Schulungen und Weiterbildung gibt es nicht. Das kann man privat in seiner Freizeit auf eigene Kosten machen. Eine Weiterbildung hat keine Einflüsse auf bisherige Vereinbarungen, somit keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für normale Arbeitnehmer
Keine Mitarbeiterförderung
Keine Karrierechancen und kaum Lehrgänge -> learning by doing
Klasse Führungsmannschaft, viel Entscheidungsfreiheit und ein wirklich menschlicher und weitblickender Chef
