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Raps 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score36 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Parkplatzsituation, Gleitzeit.
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Familiäre Atmosphäre
Gute Kantine, Parkplätze, Produkte , dann wird es schon schwierig.
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Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben und netten Kollegen.
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Viele Freiheiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Befristete Verträge, fehlende offene Kommunikation von Geschäftsführung und HR, Großraumbüros mit schlechter Akustik und fehlender Privatsphäre.
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Fehlende Homeoffice-Regelung, Ungleichbehandlung, mangelnde Transparenz
Keine Festanstellung
Starken Leistungsdruck auf Mitarbeiter ausüben.
Azubis nicht übernehmen. Zu wenig Personal, unklare Aufgaben und zu wenig information. Übergreifend auf sehr viele Abteilungen.
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Alles muss so billig wie möglich gepfuscht werden, es wird nicht vernünftig zu ende gebracht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Azubis nicht nur ausbilden, sondern auch unbefristet übernehmen. Oft habe ich es mitbekommen und selbst erlebt, dass gute Mitarbeiter gehen und danach neue Kollegen unbefristet eingestellt werden. Warum? Das müsste doch nicht sein.
Einheitliche Homeofficeregelung (kann sein, dass sich mittlerweile was getan hat)
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Keine Sonderstellung des Managements bzgl. Homeoffice
Mitarbeiterpolitik überdenken
Dem Unternehmen würde eine Neuausrichtung nicht schaden. Es sollte mehr in Mitarbeiter investiert werden , Weiterbildungen und genügend Personal. Übernahme von Azubis. Man bildet aus, übernimmt aber nicht.
Coaching der Führungskräfte und eine bessere Informationspolitik sind absolut notwendig. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten produktiver als Menschen die innerlich gekündigt haben und ständig unter Druck stehen. So ließen sich mit Sicherheit auch viele Fehlzeiten verhindern. Einfach Mal zuhören, reflektieren und gemeinsam Lösungen zur Verbesserung finden. Es könnte so einfach sein.
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Chance auf tageweise Homeoffice (gerade in Coronazeiten, aber auch danach), Konstruktive Gespräche untereinander
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Raps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Sie werden allerdings auch nicht sonderlich geschätzt oder gefördert
3
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Keine Ausgrenzung älterer Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raps ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man kann sich in manchen Berufen weiterbilden und z.B. den Techniker machen. Es gab aber auch Kollegen die nebenbei selber durch ein Fernstudium ihre Qualifikationen aufbesserten.
3
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Findet nicht statt. Schulungen und Weiterbildung gibt es nicht. Das kann man privat in seiner Freizeit auf eigene Kosten machen. Eine Weiterbildung hat keine Einflüsse auf bisherige Vereinbarungen, somit keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für normale Arbeitnehmer
1
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Keine Mitarbeiterförderung
1
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Keine Karrierechancen und kaum Lehrgänge -> learning by doing
1
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Klasse Führungsmannschaft, viel Entscheidungsfreiheit und ein wirklich menschlicher und weitblickender Chef
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raps wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Raps schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Raps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raps als eher traditionell.
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