Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Seit mehr als 50 Jahren ist es unser Anspruch, unseren Kunden das beste Werkzeug zum Kochen zu bieten. Als wir 1973 mit gerade einmal 18 Mitarbeitenden an den Start gingen, ahnte niemand, dass dieser Vorsatz die Basis unserer Erfolgsgeschichte sein würde. Heute sind wir über 2600 RATIONALerinnen und RATIONALer und schreiben unsere Erfolgsgeschichte fort.
Wir verstehen uns nicht als reiner Maschinenbauer, sondern als innovativer Lösungsanbieter. Unser erster und letzter Gedanke gilt der Zufriedenheit unserer Kunden. Diese Vision hat RATIONAL zum weltweiten Markt- und Technologieführer gemacht. So werden heute täglich 140 Millionen Speisen auf der ganzen Welt in RATIONAL-Geräten zubereitet.
Mit über 1.200.000 Geräten im Markt sind unsere Kochsysteme zum Standard in den Profiküchen der Welt geworden. Dass wir auf dem richtigen Weg sind, bestätigen uns 98% unserer Kunden in den relevanten Märkten Deutschland, Großbritannien und den USA in einer Kantar TNS-Studie 2018: Sie würden uns weiterempfehlen.
RATIONAL entwickelt, produziert und vertreibt weltweit über zahlreiche eigene in- und ausländische Tochtergesellschaften sowie Fachhandelspartner und Distributoren multifunktionale Gargeräte für den gewerblichen Einsatz in Groß- und Gewerbeküchen. Durch digitales Küchenmanagement über die Plattform ConnectedCooking können die RATIONAL-Kochsysteme ihr volles Potential ausschöpfen und Küchen noch schneller, einfacher und sicherer betrieben werden.
Wir sind erfolgreich, doch wir ruhen uns auf unserem Erfolg nicht aus. Täglich werden bereits heute rund 140 Mio. Essen weltweit in unseren Geräten zubereitet. So können sich die Köchinnen und Köche auf das wesentliche konzentrieren und ganz nebenbei Ressourcen wie Energie und Wasser einsparen sowie den wertvollen Platz in der Küche effizienter nutzen. Durch die in den RATIONAL Geräten verbaute Intelligenz gelingen die Gerichte auch unter dem Zeitdruck der hektischen Profiküche und es werden keine Lebensmittel verschwendet. Diese Herausforderungen werden auch in der Zukunft, vor dem Hintergrund einer wachsenden Weltbevölkerung eine Rolle spielen und wir sind an der Seite unserer Kunden, um diese gemeinsam zu meistern.
Dazu brauchen wir eine leistungsfähige Mannschaft, in die wir gerne investieren. Z.B. haben RATIONAL Mitarbeitende rund um die Uhr im RATIONAL-Campus mehr als 700 verschiedene Trainings, von Fach- über Produkttrainings bis hin zu Sprachkursen zur Verfügung. Uns ist es wichtig, Führungskräfte nicht nur von extern zu besetzen, denn das ist nicht nötig, wenn wir das Talent bereits im Unternehmen haben. Deshalb sind wir stolz, dass wir 70% unserer Führungspositionen intern besetzen können. Wir entwickeln; fordern, fördern und bieten somit unzählige Perspektiven in fachlicher und generalistischer Hinsicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtSeit unseren Anfängen in den 70er Jahren und unseren Mitarbeiterstamm von 18 Kolleginnen und Kollegen hat sich einiges getan. Wir sind traditionell und modern, erfahren und jung, bewährt und innovativ, unseren Wurzeln treu und doch offen für Neues. Das Wichtigste war und ist schon immer der Kundennutzen. Das leben wir. Jeden Tag.
Neben unserer herzlichen, familiären Kultur ist es uns wichtig, fair zu sein. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen, welches einen gesellschaftlichen Mehrwert stiftet. Unsere Kernkompetenz behalten wir stets im Auge. Wir identifizieren uns mit unserem Produkt und unterstützen mit unserem intelligenten Küchensystemen, Köchinnen und Köche dabei, jeden Tag Menschen mit Essen zu versorgen. Dabei achten wir auf höchste Qualität und Standards und behalten immer den Kunden im Fokus. Unser Erfolg gibt uns Recht und spiegelt sich in unserer Marktführerschaft wider.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.
Nähere Informationen finden sich auf unserer Karriereseite unter RATIONAL Jobs (rational-online.com)
Sei offen, sei ehrgeizig und bereit, mit uns im Team etwas zu bewegen. Wir haben uns der Zufriedenheit unserer Kunden verschrieben. Dazu brauchen wir Teammitglieder, die mitdenken und Verantwortung übernehmen. Menschen die neue Wege gehen, Fehler machen, scheitern und am nächsten Tag mit diesem neuen Wissen aufstehen und weitermachen. So machen wir das seit über 50 Jahren und nur so können wir Weltklasse bleiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rational AG.
Die RATIONAL AG ist fest in Landsberg am Lech verwurzelt. Hier befindet sich auch unser größter Produktionsstandort, die Heimat des iCombi ®. In Frankreich wird unsere zweite Produktlinie, der iVario ® produziert. Von dort aus reisen unsere Kochsysteme rund um den Globus. Um dies zu ermöglichen haben wir ein enges Netz aus 30 Tochtergesellschaften und mehr als 4000 Partnern im Einsatz.
finanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
Gute Unternehmensphilosophie, viele Sozialleistungen, Gehalt ist nicht schlecht, wobei da noch Luft ist nach oben, wenn man es mit anderen ähnlichen top Firmen vergleicht.
Gleitzeit und flexibles arbeiten.
Betriebsrestaurant und auch das gute Essen.
Die Ausstattung, z.b. Kleidung, etc..
Sonderzahlungen wie z.b. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. U.i.U. Prämie
Die Veranstaltungen.
Als U.I.U bin ich mein eigener Unternehmer und habe Pflichte und Rechte an die ich mich halten muss.
Unser Leitbild gibt uns ganz klar vor das dass aller wichtigste unser Kundennutzen ist.
flexible Arbeitszeiten, Essenzuschuss für ein abwechslungsreiches Mittagsmenü sowie Obst, guter Firmenspirit/Gemeinschaft, Sommerfest sowie Weihnachtsfest oder Konzert
Alle Mitarbeiter mit einem Rang machen und können nichts
Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen reine "Karrieristen" leider häufiger vor..
man hängt zwischen Konzern und kleinem Unternehmen, es gibt wenig Richtlinien für Sachverhalte, vieles wird auf Basis persönlicher Einschätzungen entschieden
Kommunikation ist total schwach - besonders intern.
Die inselleiter.
Die Arbeit an sich wird immer schwerer gestaltet.
Arbeits- Werkzeug/Materialien.
Gehalt.
Atmosphäre seit 2 Jahren.
Streit mit anderen Abteilungen.
Essen.
Getränkeautomaten.
Ständige Beobachtung durch Besucher.
Probleme werden langsam bearbeitet.
Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Eigene Mitarbeiter sowohl in der Kommunikation als auch bei Entscheidungsfindungen sowie Besetzung der Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Führungskräfte weniger stark operativ einbinden, damit auch Zeit zum Führen da ist. Der U.i.U. ist HR-technisches Greenwashing.
Statt Mobbing zu decken, dagegen vorgehen.
Mehr und besser kommunizieren
Die Mitarbeiterführung. Man wird eingestellt, es wird so gut wie nix kommuniziert und dann wird man abgesägt. Glanzleistung. Wirklich.
Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
Man vergleicht sich gerne mit der Automobilindustrie, auch wenn dem nicht so ist.
Technischer Fortschritt geht beträchtlich langsam voran. Invests werden sehr vorsichtig gehandhabt.
Das Streben nach höchstem Kundennutzen ist nicht nur eine Phrase sonder wird gelebt!
Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Top Produkt, auf das man stolz ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider Katastrophe, fachlich zwar top, aber von der Persönlichkeit völlig ungeeignete narzisstische Vorgesetze. Hat Lieblinge(diese werden gut behandelt) und einzelne Hasslinge. Es kam
zu Mobbing. Protokoll nur gegen einen führen , mit lächerlichen Inhalten, wie hat an Tag XY ein Fenster nicht zugemacht, Licht nicht ausgemacht, weil man keine echten Fehler findet. Völlig grundlose und rechtlich ungültige Abmahnung, die rein aus Schikane erstellt wurde, welche nach Wiederspruch natürlich sofort zurückgezogen wurde. Weniger Gehalterhöhung als alle anderen, ebenfalls als Schikane, welche ...
Je höher der Rang umso weniger schauen sie einen an
Es gibt Führungskräfte und das Fussvolk.
So etwas unmenschliches ist mir in meiner bisherigen Laufbahn noch nie untergekommen. Die Vorgesetzten denken alle sie wären Götter nutzten jede Gelegenheit die Mitarbeiter klein zu halten. Manchmal hatte ich den Eindruck es war wie ein spiel für die
Die haben immer ihre Lieblinge und solange die Stückzahlen passt ist ihnen alles egal. Selber sind die fast nur am Kaffee trinken wie meiner mit seinen 8 tassen espresso.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei Bedarf durchaus möglich. Aufstieg über die interne Karriereleiter ist in den meisten Bereichen allerdings fast ausgeschlossen, denn es werden fast ausschließlich neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.
Sie sagen sie fördern einen aber geben einen nie die Chance was anderes zu machen auch nicht nach versprechen
Weiterbildung außerhalb des Konzers nicht gerne gesehen wenn überhaupt unterstützt.
Weiterbildungen sind möglich, Karrieresprünge oft nur durch Glück machbar
Manchmal muss man einfach warten können, manchmal muss man sein Glück selbst in die Hand nehmen. Das es aber nicht nur Häuptlinge geben kann und damit nicht jeder irgendwann Führungskraft werden kann ist irgendwie logisch. Wer sich weiterbilden möchte, kriegt die Chance, muss aber natürlich auch zum Aufgabengebiet passen.