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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird nicht in seiner Arbeit kontrolliert und hat Freiraum.
Wenn man seine Meinung äußert, landet man direkt auf der Blacklist.
Man hört im umkreis nichts gutes mehr über die Raumschmiede.
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen.
Als junger Mensch gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Nach einer Lohnerhöhung muss man betteln.
Bekommt man aber trotzdem nicht.
In der Abteilung war ein gutes Klima, hat aber stark nachgelassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lies zu wünschen übrig.
Gelegentlich ist er einmal pro Woche im Büro anwesend.
Bei wichtigen Themen bestand die Möglichkeit, sich über Teams zu melden, eine Rückmeldung bekam man aber entweder gar nicht oder erst nach mehreren Tagen.
Im Sommer muss man in total überhitzten Ausstellungsräumen arbeiten.
Es wird schon lang nach einer Lösung gesucht passieren tut jedoch nichts.
Im Winter ist es sehr kalt.
Die Kommunikation findet hauptsächlich nur uber Teams statt.
Als Angestellter wartet man tagelang auf eine Antwort seiner Führungskraft, wenn man überhaupt eine bekommt.
Lohn ist ungerecht und du wirst nach Sympathie bezahlt und nicht nach Qualifikation.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben.
Es gibt Tage an denen man nichts zu tun hat und 8 Stunden lang seine Zeit absitzt.
Es herrschte eine lockere Atmosphäre, man hat sich nicht kontrolliert in seiner Arbeit gefühlt.
keine faire Gehaltsstruktur
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte groß geschrieben werden, vor allem bei den Mitarbeitern, die zum Erfolg des Unternehmens wie z.B. Umsatz erhöhen oder auch Kundenzufriedenheit steigern, etwas beitragen. Es bringt nichts, Wert auf einen Office Day zu legen und den Teamzusammenhalt zu fördern, wenn es viel wichtiger grade ist, das sinkende Schiff zu retten.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung war sehr gut, da durch eine offene und ehrliche Kommunikation man die Stärken und Schwächen des anderen kannten und sich gegenseitig unterstützt hat, jedoch war dies auch nur unter den Kollegen, denn der Vorgesetzte war alle zwei Wochen für eine Stunde vor Ort oder einmal in der Woche über Teams für eine halbe Stunde für dich als Mitarbeiter zu erreichen, somit konnte deine Arbeit nur anhand von Auswertungen, dass da Warenwirtschaftssystem über z.B. der Anzahl der Ticketbearbeitung oder den Umsatz geben konnte, beurteilen. Zudem war die Kommunikation mit anderen Abteilungen, mit denen man eng zusammen gearbeitet kollegial und hilfsbereit.
Das Image des Unternehmens wird von Jahr zur Jahr schlechter, die Zufriedenheit der Mitarbeiter sinkt und es werden vermehrt Kündigungen eingereicht oder Mitarbeiter werden entlassen.
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Des Weiteren kann man nach Absprache auch innerhalb der Arbeitszeiten Arztbesuche wahrnehmen oder auch mal spontan Urlaub eintragen.
Wenn du die Karriereleiter aufsteigen und dich weiterbilden möchtest, dann nicht in diesem Unternehmen, es gibt Schulungen wie man Stress bewältigt oder Produktschulungen, aber nicht was dich beruflich weiterbringt. Solltest du eine Hands-on-Mentalität mitbringen, dann solltest du diese Fähigkeit nicht hier verschwenden, es wird nicht wertgeschätzt.
In einer Abteilung, wo der Vorgesetzte eine Stunde über Teams einen Bruchteil deiner Arbeit mitbekommt, kann dann im Jahresgespräch beurteilen was du zum Erfolg beigetragen hast und ob dir überhaupt eine Erhöhung zusteht? Es wird nicht geschaut, welche Qualifikationen du mitbringst, sondern wie sympathisch du deinem Vorgesetzten bist. Es herrscht keine Struktur.
Der Zusammenhalt im Team war eine 10/10 wie man heutzutage sagen würde. Auch nach schwierigen Tagen, hat man immer wieder zusammen gefunden. Auch mit anderen Kollegen hat man sich gut verstanden.
Es wird eine offene Kommunikation im Unternehmen gewünscht, jedoch wenn man seine eigene Meinung oder Ideen einbringen möchte, werden diese nicht geduldet bzw. auch nicht umgesetzt, entweder du bist ein Ja Sager oder du bist im ständigen Kampf mit deinem Vorgesetzten.
Es gibt im Unternehmen keine Klimaanlagen gibt, ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.
Die Kommunikation erfolgte ausschließlich über Teams und Ticketanfragen, was manchmal nervig war und oft zu längeren Antwortzeiten führte, vor allem problematisch wenn deine Führungskraft nicht am selben Standort arbeitet.
In der Abteilung ist durch die Arbeit mit Kunden vielseitig, zudem hilft man auch in anderen Abteilungen aus, wenn die Zeit dafür gegeben ist.
Homeoffice war möglich was sehr gut war
Ohne plausible Erklärung wurde ich nicht weiterhin übernommen. Nur weil wir ein neuen Chef bekommen haben
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld bekommen und wenig Gehalt. Dafür aber 50€ im Monat zum tanken.
Immer das selbe gemacht, Arbeit war sehr simpel und schnell erledigt
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung. Schade, dass dein Gesamteindruck von deiner Zeit bei uns nicht positiv ist.
Dein Ausscheiden liegt bereits 3 Jahre zurück. In den von dir angesprochenen Themen hat sich seither einiges getan. Und auch wenn dein Rückblick nicht in allen Bereichen positiv ist, möchten wir uns für deine Zeit bei uns bedanken.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
An sich angenehm, da flache Hierarchien herrschen. Manchmal aber auch anstrengend, da Kollegen ihre Arbeit oft nicht so ganz ernst nehmen
Wird groß geschrieben und auch viel Home-Office angeboten, sofern möglich und man dies möchte - allerdings führt hohe Arbeitsbelastung auch oft zu extremem Stundenaufbau, während andere Mitarbeiter gerade so die nötigsten Aufgaben erledigen (wenn überhaupt)
Meist wenig Führungskompetenz vorhanden,
Könnte, wie fast überall, besser sein - man möchte agil und transparent sein, ist es aber auch nur zum Teil
Durch fehlende Strukturen und konsequente Organisation gab es immer genug Arbeit (wenn man diese sehen möchte ;-)) - ob dies nun positiv oder negativ ist, kann jeder selber beurteilen
Vielen Dank, dass du dir rückwirkend die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass wir zu deinen angesprochenen Punkten nicht bereits zu einem früheren Zeitpunkt miteinander sprechen konnten. Ein offener Austausch hätte uns die Möglichkeit gegeben, gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen frühzeitig zu verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Perfekt dort als "Hobby" zu Arbeiten. Das geforderte Arbeitspensum ist erschreckend niedrig. So hat man mehr als genug Zeit für die schönen Dinge im Leben.
Leider ist das Gehalt unterdurchschnittlich, für die erbrachte Leistung jedoch mehr als fair
Als ernst gemeinte Arbeitsstelle nicht zu empfehlen. Um sehr entspannt Einkommen zu generieren, perfekt!
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du aktuell unzufrieden bist.
Deine Kritik in puncto Arbeitspensum nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist, für ein Arbeitsumfeld sorgen, in dem kein Mitarbeitender über- oder unterfordert ist. Wir schenken unseren Mitarbeitenden grundsätzlich Vertrauen und den Freiraum, Aufgaben selbst zu ziehen und umzusetzen. Das setzt gleichzeitig voraus, dass jeder sich dieser Eigenverantwortung bewusst macht, das auch zu tun.
Leider können wir aus deiner Kununu-Bewertung nicht nachvollziehen, von welchem Fachbereich du sprichst. Deshalb möchten wir dich bitten, deine wahrgenommenen Probleme auch intern zu thematisieren. Bitte nutze die Möglichkeit und suche das Gespräch mit deiner Führungskraft oder auf diskretem Wege mit einer Vertrauensperson. Das gibt uns die Möglichkeit, das zu prüfen und gemeinsam etwas zu verändern.
Es ist uns ein Anliegen, dass du zufrieden mit deiner Arbeit in unserem Unternehmen bist. Wir würden uns daher freuen, wenn du die Möglichkeit wahrnimmst und das Gespräch mit uns suchst - dafür sind wir da.
Junges dynamisches Team mit einigen Ausnahmen
Hierzu kann ich nichts sagen
Es gibt ein Fitnessstudio, ist aber auch der einzige Benefit.
Zu viele leere Versprechungen .
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld, umso mehr man schleimt umso höher das Gehalt.
Jedes Jahr werden Arbeiter eingestellt und am Ende des Jahres entlassen.
Alle sehr zuvorkommend und Hilfsbereit
Normal wie mit jedem Kollegen
Alles top bis zum ersten Vorgesetzten.
Keine Klima oder Funktionierende Heizung.
Wichtige Infos werden verschleiert zu spät oder gar nicht mittgeteilt.
Hier ist mir nichts aufgefallen.
Wenn man den will kann man neue Sachen erlernen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Bedauerlicherweise ist dein Ausscheiden aus der Raumschmiede bereits 3 Jahre her. Bei den meisten von dir angesprochenen Themen hat es in der Zwischenzeit erhebliche Verbesserungen gegeben. Dazu möchten wir im Folgenden Stellung nehmen:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinem Team und die Unterstützung unter Kollegen positiv wahrgenommen hast. Ein gutes Miteinander ist uns wichtig, und wir möchten dies weiterhin fördern.
Kommunikation: Es tut uns leid, dass du die Kommunikation während deiner Zeit bei uns als unzureichend empfunden hast. Wir haben auf diesem Gebiet in den letzten Jahren viel verbessert, denn ein transparenter und effektiver Austausch liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund stellen wir umfangreiche Informationskanäle wie Microsoft Teams, Mitarbeiter-TVs, regelmäßige Info-Schreiben und Versammlungen bereit.
Arbeitsbedingungen: Wir haben 2023 in ein neues Blockheizkraftwerk investiert und können dadurch unsere Räumlichkeiten effektiv beheizen. Da es im Bereich der Logistik, in dem du bis 2021 gearbeitet hast, leider durch den Warenverkehr und Be-/Entladung einfach kalt ist im Winter, stellen wir allen Mitarbeitenden Thermounterwäsche wie selbstverständlich warme Arbeitskleidung zur Verfügung und ermöglichen Aufwärmpausen während der Arbeitszeit.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit im Job ist. Daher haben wir 2024 begonnen, ein umfassendes Vergütungskonzept neu zu erarbeiten, das auf faire und marktgerechte Strukturen abzielt. Auch haben wir unsere Mitarbeitenden dabei laufend über die Grundlagen und Kriterien informiert und Feedback eingeholt. Wir hoffen, dass diese Maßnahmen langfristig dazu beitragen, die Zufriedenheit in diesem Bereich zu steigern. Wir sind ein Unternehmen, das kein gesondertes Weihnachts- oder Urlaubsgeld auszahlt, sondern dies in das Gesamtjahres-Brutto integriert.
Work-Life-Balance: Die Raumschmiede hat mehrere Benefits für alle Mitarbeitenden, transparent zu finden auf unserer Website: https://www.raumschmiede.de/benefits
Es ist schade, dass dein Gesamteindruck von deiner Zeit bei uns nicht durchweg positiv war. Wir danken dir dennoch für deine offenen Worte.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du dich direkt an uns wendest.
Gehalt. Keine Klimaanlage. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Kommunikation verbessern. Überlegen ob der Lohn mancher Mitarbeiter wirklich gerecht ist.
Das Klima ist okay
Hauptsache es gibt einen Obstkorb.
Schulungen werden angeboten.
Kollegen ohne Berufserfahrung in dieser Firma bekommen mehr als Angestellte die sich dort den Ar*** aufreißen und alles machen
Die Führungskraft war sehr nett, hat immer geschaut es allen recht zu machen. Ein Mensch mit Herz.
Keine Klima, im Sommer bei 35 grad in einem 40 grad warmen Raum arbeiten. Im Winter muss man mit Decke da sitzen da die Heizungen nicht an sind bzw. mit zeitschaltuhr gehen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Rückmeldung zu geben. Wir schätzen deine offenen Worte und nehmen Anregungen sehr ernst, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit im Job ist. Daher haben wir 2024 begonnen, ein umfassendes Vergütungskonzept neu zu erarbeiten, das auf faire und marktgerechte Strukturen abzielt. Auch haben wir unsere Mitarbeitenden dabei laufend über die Grundlagen und Kriterien informiert und Feedback eingeholt. Wir hoffen, dass diese Maßnahmen langfristig dazu beitragen, die Zufriedenheit in diesem Bereich zu steigern.
Arbeitsbedingungen: Die genannten Herausforderungen in Bezug auf die Raumtemperaturen betreffen die Ausstellung. Das Problem ist uns bekannt und leider gibt es keine schnell umsetzbare Lösung dafür. Den betroffenen Mitarbeitenden bieten wir einige Faktoren zur Erleichterung, bspw. die Arbeit an flexibel buchbaren Arbeitsplätzen außerhalb der Ausstellung.
Kommunikation: Ein transparenter und effektiver Austausch liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund stellen wir umfangreiche Informationskanäle wie Microsoft Teams, Mitarbeiter-TVs, regelmäßige Info-Schreiben und Versammlungen bereit.
Wir freuen uns, dass du die Bemühungen deiner Führungskraft und das Weiterbildungsangebot positiv hervorhebst. Dies bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Auch wenn dein Rückblick nicht in allen Bereichen positiv war, danken wir dir für die Zeit bei uns und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls du noch konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen hast, laden wir dich herzlich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Mit besten Grüßen
Andrea
Meine Ausbilderin ist eine ganz tolle. Sie ist sehr kompetent und weiß genau, was sie tut. Sie ist immer für uns da und kümmert sich ganz wunderbar um uns.
Ich freue mich sehr, dass ich in meiner Ausbildung die Möglichkeit habe, alle drei Monate in eine andere Abteilung zu wechseln. So kann ich viele verschiedene Bereiche kennenlernen und Einblicke in unterschiedliche Arbeitsabläufe gewinnen.
In den drei Jahren meines Studiums wurde ich in jeder Abteilung vorbildlich aufgenommen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und bin froh, mein Studium in diesem Unternehmen absolviert zu haben.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich mir meinen Arbeitsalltag frei einteilen. Außerdem hatte ich als dualer Student auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Wirklich schlechte Aspekte des Arbeitgebers fallen mir nicht ein. Im Moment ist die Marktlage schwierig.
Es wäre hilfreich gewesen, ähnlich wie bei den Auszubildenden einen Plan zu erstellen, in welchem Zeitraum die dualen Studenten in die jeweilige Abteilung kommen. Dies würde Transparenz schaffen und eine bessere Vorbereitung ermöglichen.
Die Raumschmiede legt großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Sie wird nicht nur durch betrieblich organisierte Teamevents gefördert, sondern auch durch Zusammenhalt und spontane Veranstaltungen (gemeinsames Frühstück oder Mittagspause).
Durch die sehr entspannte Atmosphäre sowie durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich meine Freizeit gut mit der Arbeit vereinbaren.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind durch das Karrierewege-Konzept klar definiert. Die Mitarbeiter haben durch die Raumschmiede die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Mit dem Gehalt eines dualen Studenten bin ich sehr zufrieden.
Das Umweltbewusstsein würde ich als positiv bewerten. Es wird zum Beispiel immer darauf geachtet, möglichst wenig Papier zu verbrauchen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr positiv. Mir wurde immer geholfen, wenn ich nicht weiterkam. Das gilt auch abteilungsübergreifend.
Auch wenn das Unternehmen durch viele junge Mitarbeiter geprägt ist, werden alle Kollegen unabhängig von ihrem Alter gleich behandelt.
Die flachen Hierarchien ermöglichen einen entspannten Umgang mit den Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die meisten Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Ich habe meinen eigenen Laptop bekommen, mit dem ich jederzeit und überall arbeiten kann.
Es herrscht eine transparente Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zwischen den Abteilungen. Regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie eine offene Feedback-Kultur ermöglichen konstruktive Rückmeldungen von beiden Seiten.
In der Raumschmiede wird die Gleichberechtigung als selbstverständlich vorausgesetzt, sie wurde nie in Frage gestellt oder angezweifelt.
Im Rahmen meiner Praxisphasen wurde mir die Möglichkeit geboten, Einblicke in eine Vielzahl neuer Abteilungen zu gewinnen. Dabei konnte ich von einer abwechslungsreichen Tätigkeit profitieren und wertvolle Erfahrungen für mein Studium sammeln.
- Offene Feedback-Kultur, flache Hierarchien
- Wohlwollend kritischer Umgang
- Außergewöhnliche gute Remote-Zusammenarbeit und -Kommunikation
Eigentlich nur die aktuell schwierige Marktsituation...
- Mehr Klarheit in der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens schaffen (Unternehmensstrategie) und Unternehmensziele als langfristige Unternehmensziele verstehen
- Mehr Transparenz in Vergütungsstruktur und -entscheidungen
- Standortübergreifende Identität fördern
Ich würde die Arbeitsatmosphäre in der Raumschmiede als sehr persönlich, vertrauensvoll und modern bezeichnen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen die Organisation und werden wirklich gelebt.
Meiner Meinung nach stimmt das Image mit der Realität überein. Alle sind bestrebt, dass Mitarbeiter*innen wirklich einen "Impact" leisten können.
Ich konnte Studium und Arbeit durch meine fast 100%ige remote-Tätigkeit immer sehr gut vereinbaren und meine Stundenanzahl den aktuellen Rahmenbedingungen anpassen. Super flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Wahrnehmen von privaten Terminen....
Während meiner Zeit in der Raumschmiede wurde ein Karrierewege-Konzept eingeführt, welches allen Mitarbeiter*innen Wege zur beruflichen Weiterentwicklung bietet (nicht nur disziplinarisch sondern auch fachlich) und die Kriterien hierfür transparent macht. Die Raumschmiede legt besonders großen Wert auf Führungskräfteentwicklung (z.B. durch die Einführung eines Führungsleitbilds, Führungskräfte-Trainings). Auch für alle anderen Mitarbeiter*innen wird stetig daran gearbeitet, das Schulungsangebot auszuweiten und zu professionalisieren. Ich konnte mich in meiner Zeit bei der Raumschmiede fachlich und vor allem persönlich extrem weiterentwickeln - auch ohne große finanzielle Mittel ;)
Mit meinem Gehalt als Werkstudentin war ich mehr als zufrieden. Niveau ist vergleichbar mit anderen Unternehmen. Zahlreiche Benefits vorhanden (Givve Card, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte in den Online Shops, Fitnessstudio in Genderkingen, Teambuilding Events...)
Das Thema Nachhaltigkeit hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Es wurde eine Nachhaltigkeitsstrategie ausgearbeitet. Die Raumschmiede versucht hier mit allen (ihr möglichen) Mitteln einen positiven Beitrag zu leisten.
Meine Arbeit war geprägt von intensiver Zusammenarbeit im Team und es wurde jederzeit ein ehrlicher und direkter Umgang gepflegt. Auch als remote-Werkstudentin fühlt man sich zugehörig und als vollwertiges Teammitglied.
Ingesamt eher junges Unternehmen.
Es wurde mir jederzeit vollstes Vertrauen entgegen gebracht. Ich habe meine Führungskraft eher als Mentorin wahrgenommen und bin dafür unglaublich dankbar. Feedback wurde regelmäßig und beidseitig ausgetauscht.
Gute technische Ausstattung (auch im Home Office). Bürogröße sehr angenehm. Teilweise höhenverstellbare Schreibtische.
Sehr transparente und direkte Kommunikation auf Augenhöhe (sowohl teamintern als auch organisationsweit). Verschiedene Meeting- und Austauschformate werden zweckgerichtet eingesetzt. Mehrere Funktionen beschäftigen sich aktiv damit, wie Kommunikation in der Organisation gelebt wird und verbessert werden kann.
Gleichberechtigung ist meines Erachtens kein Diskussionspunkt in der Raumschmiede. Es gibt zahlreiche Frauen in Führungspositionen.
Ich konnte viele Themen von Grund auf mitgestalten. Meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und involvierten Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen der Organisation (direkte Kolleg*innen, GL, Führungskräfte).
So verdient kununu Geld.