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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIn den drei Jahren meines Studiums wurde ich in jeder Abteilung vorbildlich aufgenommen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und bin froh, mein Studium in diesem Unternehmen absolviert zu haben.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich mir meinen Arbeitsalltag frei einteilen. Außerdem hatte ich als dualer Student auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Perfekt dort als "Hobby" zu Arbeiten. Das geforderte Arbeitspensum ist erschreckend niedrig. So hat man mehr als genug Zeit für die schönen Dinge im Leben.
Es herrschte eine lockere Atmosphäre, man hat sich nicht kontrolliert in seiner Arbeit gefühlt.
Man wird nicht in seiner Arbeit kontrolliert und hat Freiraum.
Dass immer mal wieder Aktionen für die Mitarbeiter stattfinden, um das Arbeitsklima zu stärken.
Positiv empfinde ich zudem auch, dass Informationen transparent geteilt werden.
Wenn man seine Meinung äußert, landet man direkt auf der Blacklist.
Leider ist das Gehalt unterdurchschnittlich, für die erbrachte Leistung jedoch mehr als fair
Gehalt. Keine Klimaanlage. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Wirklich schlechte Aspekte des Arbeitgebers fallen mir nicht ein. Im Moment ist die Marktlage schwierig.
keine faire Gehaltsstruktur
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte groß geschrieben werden, vor allem bei den Mitarbeitern, die zum Erfolg des Unternehmens wie z.B. Umsatz erhöhen oder auch Kundenzufriedenheit steigern, etwas beitragen. Es bringt nichts, Wert auf einen Office Day zu legen und den Teamzusammenhalt zu fördern, wenn es viel wichtiger grade ist, das sinkende Schiff zu retten.
Kommunikation verbessern. Überlegen ob der Lohn mancher Mitarbeiter wirklich gerecht ist.
Es wäre hilfreich gewesen, ähnlich wie bei den Auszubildenden einen Plan zu erstellen, in welchem Zeitraum die dualen Studenten in die jeweilige Abteilung kommen. Dies würde Transparenz schaffen und eine bessere Vorbereitung ermöglichen.
- Mehr Klarheit in der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens schaffen (Unternehmensstrategie) und Unternehmensziele als langfristige Unternehmensziele verstehen
- Mehr Transparenz in Vergütungsstruktur und -entscheidungen
- Standortübergreifende Identität fördern
Weiterhin an der Struktur und den Prozessen arbeiten.
Mehr Fokus auf den Erhalt und die Belohnung der bestehenden Mitarbeiter, insbesondere beim Thema Gehalt.
Wieder mehr Firmen-Events!
Der am besten bewertete Faktor von Raumschmiede ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle sehr zuvorkommend und Hilfsbereit
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr positiv. Mir wurde immer geholfen, wenn ich nicht weiterkam. Das gilt auch abteilungsübergreifend.
Der Zusammenhalt im Team war eine 10/10 wie man heutzutage sagen würde. Auch nach schwierigen Tagen, hat man immer wieder zusammen gefunden. Auch mit anderen Kollegen hat man sich gut verstanden.
Ich habe selten so einen guten Zusammenhalt erlebt. Man geht ehrlich und direkt miteinander um.
In der Abteilung war ein gutes Klima, hat aber stark nachgelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raumschmiede ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In einer Abteilung, wo der Vorgesetzte eine Stunde über Teams einen Bruchteil deiner Arbeit mitbekommt, kann dann im Jahresgespräch beurteilen was du zum Erfolg beigetragen hast und ob dir überhaupt eine Erhöhung zusteht? Es wird nicht geschaut, welche Qualifikationen du mitbringst, sondern wie sympathisch du deinem Vorgesetzten bist. Es herrscht keine Struktur.
Kollegen ohne Berufserfahrung in dieser Firma bekommen mehr als Angestellte die sich dort den Ar*** aufreißen und alles machen
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Nach einer Lohnerhöhung muss man betteln.
Bekommt man aber trotzdem nicht.
Als ernst gemeinte Arbeitsstelle nicht zu empfehlen. Um sehr entspannt Einkommen zu generieren, perfekt!
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld bekommen und wenig Gehalt. Dafür aber 50€ im Monat zum tanken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind durch das Karrierewege-Konzept klar definiert. Die Mitarbeiter haben durch die Raumschmiede die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn du die Karriereleiter aufsteigen und dich weiterbilden möchtest, dann nicht in diesem Unternehmen, es gibt Schulungen wie man Stress bewältigt oder Produktschulungen, aber nicht was dich beruflich weiterbringt. Solltest du eine Hands-on-Mentalität mitbringen, dann solltest du diese Fähigkeit nicht hier verschwenden, es wird nicht wertgeschätzt.
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen.
Als junger Mensch gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Während meiner Zeit in der Raumschmiede wurde ein Karrierewege-Konzept eingeführt, welches allen Mitarbeiter*innen Wege zur beruflichen Weiterentwicklung bietet (nicht nur disziplinarisch sondern auch fachlich) und die Kriterien hierfür transparent macht. Die Raumschmiede legt besonders großen Wert auf Führungskräfteentwicklung (z.B. durch die Einführung eines Führungsleitbilds, Führungskräfte-Trainings). Auch für alle anderen Mitarbeiter*innen wird stetig daran gearbeitet, das Schulungsangebot auszuweiten und zu professionalisieren. Ich konnte mich in meiner Zeit bei der Raumschmiede fachlich und vor allem persönlich extrem weiterentwickeln - auch ohne große ...
Von den Übernahme Chancen kann ich bisher nicht viel sagen, da ich ja noch nicht soweit bin. Jedoch wurde eine Azubine aus dem dritten Lernjahr nun übernommen. Zudem wurde mir gesagt, dass die Azubis für gewöhnlich übernommen werden. Auch mit Aufstiegschancen sieht es bei uns in der Firma glaube ich nicht schlecht aus.
