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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raumschmiede die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung war ein gutes Klima, hat aber stark nachgelassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lies zu wünschen übrig.
Gelegentlich ist er einmal pro Woche im Büro anwesend.
Bei wichtigen Themen bestand die Möglichkeit, sich über Teams zu melden, eine Rückmeldung bekam man aber entweder gar nicht oder erst nach mehreren Tagen.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben.
Es gibt Tage an denen man nichts zu tun hat und 8 Stunden lang seine Zeit absitzt.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung war sehr gut, da durch eine offene und ehrliche Kommunikation man die Stärken und Schwächen des anderen kannten und sich gegenseitig unterstützt hat, jedoch war dies auch nur unter den Kollegen, denn der Vorgesetzte war alle zwei Wochen für eine Stunde vor Ort oder einmal in der Woche über Teams für eine halbe Stunde für dich als Mitarbeiter zu erreichen, somit konnte deine Arbeit nur anhand von Auswertungen, dass da Warenwirtschaftssystem über z.B. der Anzahl der Ticketbearbeitung oder den Umsatz geben konnte, beurteilen. Zudem war die Kommunikation mit anderen Abteilungen, mit denen man eng zusammen gearbeitet kollegial und hilfsbereit.
Die Kommunikation erfolgte ausschließlich über Teams und Ticketanfragen, was manchmal nervig war und oft zu längeren Antwortzeiten führte, vor allem problematisch wenn deine Führungskraft nicht am selben Standort arbeitet.
Die Kommunikation findet hauptsächlich nur uber Teams statt.
Als Angestellter wartet man tagelang auf eine Antwort seiner Führungskraft, wenn man überhaupt eine bekommt.