Raven51 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ghosting im Bewerbungsverfahren ist nicht wertschätzend.
Ich habe auf meine Bewerbung leider keinerlei Rückmeldung - sprich Einladung zum Gespräch oder Absage - bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde zum Online-Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch an sich war sehr angenehm, jedoch wurde sich danach nie wieder gemeldet, obwohl eine Rückmeldung vereinbart wurde. Ich bin es ja gewohnt, dass auf Bewerbungen keine Rückmeldungen kommen, aber wenn man schon zum Vorstellungsgespräch einlädt und dieses durchführt, könnte man wenigstens eine schriftliche Absage erwarten, anstatt geghosted zu werden, da dies meiner Meinung auch direkt zeigt, wie wertschätzend man behandelt wird. Leider blieb eine Rückmeldung auch nach Monaten aus.

Verbesserungsvorschläge

Dass man direkt ab dem Bewerbungseingang gedutzt wird, könnte je nach Bewerber sauer aufstoßen, ich empfand es allerdings als sehr modern und zeitgemäß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Habe mich Sonntagabend beworben und direkt am Montagvormittag eine Rückmeldung erhalten mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch, welches auch noch in derselben Woche stattfand.

Verbesserungsvorschläge

Als ich 2 Wochen nach der Bewerbung nichts hörte, fragte ich vorsichtig einmal per E-Mail nach. Mir ist bewusst, dass Bewerbungsprozesse eine Zeit lang brauchen, das habe ich auch erwähnt, aber nicht einmal eine Bestätigung per Mail zu erhalten, dass die Bewerbung eingegangen ist... naja.
Auf diese Nachfrage bekam ich auch schnell eine Rückmeldung, welche mich dann doch verwunderte, da ich als Bewerber gedutzt wurde.
Es wurde mitgeteilt, dass man im Bewerbungsverfahren sei und man sich melden würde.
Gut 2 Wochen sind wieder vergangen als ich automatisch von selbiger Person eine Mail erhielt in welcher weiterhin um Geduld gebeten wurde, da das Auswahlverfahren noch liefe.
Diesmal musste ich also garnicht nachfragen, löblich auf dem Laufenden gehalten zu werden.

Was nicht löblich ist, dass man als Bewerber einfach gedutzt wird!
Wo ist da der Respekt?!

Da man sich aber hier wohl die Rosinen heraus pickt, was Sie sehr gerne tun können, wird man als Bewerber nur hingehalten.
Da ich aber nicht als Notnagel diene, hatte ich mich innerlich schon längst anders entschieden.
Wie sich allerdings das Unternehmen entscheiden würde, darauf war ich dennoch gespannt.
Also lies ich den Bewerbungsprozess weiter laufen.
Es sind also weitere 2 Wochen ins Land gezogen als ich wieder autmatisch Rückmeldung bekam.
Diesmal hieß es, dass man angefangen habe mit Bewerbern ins Gespräch zu gehen und auch meine Bewerbung sich noch im Prozess befinden würde.
Man würde sich zeitnah mit mir in Verbindung setzen, wie es mit meiner Bewerbung weitergeht.
Ein paar Tage später kam die Absage mit der Begründung, dass meine Bewerbung nicht in die engste Auswahl aufgenommen wird, da es andere Bewerber gibt die noch näher am Anforderungsprofil liegen und nur Nuancen oft den Ausschlag für die Entscheidung geben.

Mich persönlich kümmert es ja nicht mehr. Wünschen würde ich mir nur, dass die anderen Bewerber, die noch besser auf das Profil passen, sich auch anders entscheiden bzw. schon etwas anderes gefunden haben.

PS: Sollten Sie einen Arbeitgeber-Kommentar abgeben wollen, Ihre Sache! Ich werde Sie unter keinen Umständen nochmals kontaktieren!

Verbesserungsvorschläge

schnellere Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmes Gespräch. Alles natürlich ohne Stressfragen oder sonstiges. Professionelle Fragen und Antworten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider hat sich die freundliche Dame für das Telefon-
Interview mit mir keine besondere Mühe gegeben. Es wurden banalste Fragen einem Profi gestellt, so das ich mich fragte, ob sie überhaupt gewohnt sind, Profis einzustellen oder auf Berufsanfänger (jeglichen Alters) zurückgreifen? Lang und breit ließ ich mich bspw. über die große Bedeutung des CRM und der Datenerfassung als Arbeitsbasis aus um dann 5 Minute später die Frage zu hören, was ich von Datenerfassung halte! Wahrscheinlich konnte sich die Dame von der vorgegebenen Liste nicht lösen. Auch einen Vertriebsprofi zu fragen, ob er nach A,B und C Kunden unterscheidet ist unterstes Niveau. Nervig! Das muß wohl auch von meiner Seite rüber gekommen sein, denn die Absage war auch recht förmlich! Sei es drum: vielleicht einfach mal den Lebenslauf gründlich lesen und die BewerberInnen adäquat ansprechen!