62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts! Alles war sehr gut!!
Gut: Schnelle Rückmeldung, freundliches und informatives Vorstellungsgespräch.
Erwartungen für den Job, warum genau diese Firma , Stelle dich selbst vor
Zwischen der Bescheinigung über den Eingang der Bewerbung und weiteren Schritten war zu viel Zeit. Es kam zwar eine Mail über den Verbleib der Bewerbung aber dann lange nichts mehr. Eine weitere Mail hätte mir das bessere Gefühl gegeben "da wird nich dran gearbeitet." Auf Rückfrage kam dann allerdings sofort eine schnelle Antwort. Außerdem helfen die vielen nützlichen Informationen auf der Website zum Bewerbungsverfahren.
Erstkontakt besser strukturieren
Man sollte sich mehr Zeit für den einzelnen Bewerber nehmen, indem man dem Bewerbern nach einer unpersönlichen Absage wenigstens eine Feedbackmöglichkeit einrichtet und nicht noch zusätzlich darauf hinweisen, dass man keinerlei Auskünfte zu personellen Angelegenheiten tätigt.
Feedback zur Absage geben
Nicht so viele zu Private Fragen stellen
Entweder den Gesprächsverlauf selbst lenken, oder damit zufrieden sein, dass der Bewerber (nach Aufforderung das Gespräch zu lenken) den Fokus nicht wie erwartet setzt
Zum vereinbarten Termin ab oder zusagen und nicht auch nach Nachfrage und Hinweis auf persönlichen Entscheidungsdruck warten lassen
Grundsätzlich fehlte der Respekt im Umgang mit dem Bewerber
Lebenslauf schildern, Berufswahl schildern
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