59 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ray Sono AG Vorstellungsgespräche
Ray
Sono
AG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell, professionell und wertschätzend – ein Bewerbungsprozess, der überzeugt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono AG in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war schnell, professionell und transparent. Ich fühlte mich jederzeit wertgeschätzt und gut aufgehoben. Besonders beeindruckend war, dass viel Wert darauf gelegt wurde, ob man zur Unternehmenskultur passt. Es war ein offener Austausch mit klarer Kommunikation über den weiteren Verlauf. Nicht viele Unternehmen bieten einen so angenehmen Prozess. Die Positionen werden hier bewusst mit den passenden Kandidaten besetzt, was die Erfahrung wirklich positiv gemacht hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r Bewerber*in,
ich freu mich riesig über Deine wunderbare Bewertung und die höchst erfreulichen Worte zu unserem Bewerbungsprozess. Vielen Dank dafür! Ein kleines Manko gibt es trotzdem: Du hast Dich anders entschieden. 😊 Aber wer weiß, vielleicht finden wir ja zu einem anderen Zeitpunkt zueinander. Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg. Behalt uns einfach im Blick!
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
5* Candidate Experience - Ray Sono kann Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungprozess war insgesamt extrem wertschätzend und auf Augenhöhe. Hier werden keine Fragen abgearbeitet, sondern auf gemeinsame Werte und das Zielbild geschaut. Kein Assessment, sondern ehrliches Kennenlernen.
Insgesamt habe ich mich ca. sechs Wochen im Prozess befunden.
Das erste Gespräch war ein Telefonat mit einem Vorstand, wo es um fachliche Punkte, gemeinsame Vorstellungen und den berühmten 'fit' ging. Danach folgten ein persönliches Kennenlernen mit dem Vorstand und einer Kollegin. Das Gespräch war fachlicher Natur mit Blick auf die jeweiligen Perspektiven. Zum Abschluss erfolgte eine Gesprächsrunde mit den restlichen Vorständ:innen.
Alle Gespräche waren sehr transparent, wertschätzend und informativ. Kurze Zeit nach dem letzten Gespräch wurde ein Vertragsangebot zugestellt. Auch der Kontakt mit HR bzw. Recruiting war sehr nett, mit kurzen Antwortzeiten und man konnte ausreichend Detailfragen klären.
Alles in allem eine meiner persönlich besten Erfahrungen überhaupt.
So darf es gerne weitergehen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r New Ray,
erstmal: Welcome on board! So ein schönes Feedback – wow, danke! Wir geben uns immer Mühe, potenziellen Talenten einen rundum perfekten Bewerbungsprozess zu bieten. Dass es für Dich so positiv verlaufen ist, freut mich sehr.
Besonders schön finde ich, dass Du hier ein paar sehr wichtige Eckpfeiler hervorgehoben hast: Ehrlichkeit, Fokus, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung. Letztlich sollen am Ende beide Seiten mit einem guten Gefühl und klaren Erwartungen auseinandergehen – ganz gleich, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt oder nicht.
Ein persönliches Kennenlernen mit dem Vorstand und das offene Gespräch, das Du beschreibst, sind für uns Schlüsselelemente, um Entscheidungen auf Augenhöhe zu treffen. Dass Dir auch diese Details positiv in Erinnerung geblieben sind, freut mich sehr.
Ich bin jedenfalls zuversichtlich, dass noch viele schöne Erfahrungen bei Ray Sono folgen werden!
Bis bald und alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Eine Position für mich geschaffen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono AG in Berlin als Creative Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab möchte ich erstmal sagen, dass meine Bewerbung initiativ und nicht auf eine offene Stelle bezogen war. Daher war der Prozess länger als normal, es wurde ein zusätzliches Interview eingeschoben, und hat nicht der Norm entsprochen. Für mich hatte dies die Möglichkeit noch weitere Mitarbeiter und Bereiche kennenzulernen und Herauszufinden, wo ich am besten reinpasse.
Ggf. könntet ihr den Prozess transparenter kommunizieren. Also du befindest dich in Schritt 2/4: Interview mit ..., Schritt 3/4: Case Study etc.
Und z.B. wie viel Zeit zwischen den Schritten ungefähr vergeht. Dadurch hätte ich besser abschätzen können, wie viel Zeit der gesamte Prozess in Anspruch nimmt.
Bewerbungsfragen
- Welche Erfahrungen habe ich. Was ist mir bei meinem Job besonders wichtig. Was gefällt mir nicht in meiner aktuellen Position / bzw. warum möchte ich wechseln. Welche Leistungen / Bereiche von Ray Sono finde ich interessant / spannend. Personalverantwortung oder Projektverantwortung oder beides.
- Skills (Designbereiche, Führung etc). Agenturerfahrungen. Erfahrungen mit Kunden / Beratungsrolle.
- Gehaltswünsche (Range)
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r New Ray,
erstmal freue ich mich sehr, dass wir zusammengefunden haben! Mindestens genauso erfreulich ist Deine Bewertung – danke dafür!
Danke auch für Deine Verbesserungsvorschläge. Uns ist wichtig, eine gewisse Flexibilität innerhalb unseres Bewerbungsprozesses aufrechtzuerhalten. Unser Anspruch dabei ist aber klar: Wir wollen den Kandidat*innen einen entspannten, zielorientierten und allumfassenden Kennenlernprozess bieten, der auf die Bedürfnisse beider Seiten einzahlt – dabei sollen alle Facetten zur Geltung kommen. Trotzdem kann ich Deinen Hinweis bezüglich eines zeitlich „überschaubaren“ Ablaufs nachvollziehen. Wir nehmen uns das zu Herzen! 😊
Ich freue mich auf die gemeinsame Zeit bei Ray Sono!
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Transparent, professionell, freundlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono AG in Berlin als Strategy Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen und Skillset?
- Definition von Erfolg nach 6 Monaten Zusammenarbeit?
- Warum vom Freelancen in die Festanstellung?
- Eher Produkt oder eher Strategie?
- Bei welchen Herausforderungen holen wir dich in den Raum?
- Wieso Ray Sono?
- Was erhoffst du dir von Ray Sono als Arbeitgeber?
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r New Ray,
es ist ein echt gutes Gefühl zu wissen, dass unser Bewerbungsprozess, in den wir viel Herzblut fließen lassen, so gut angenommen wird. Danke für Dein durchweg positives Feedback! Diese Bewertung gilt erstmal nur für die Pflicht – die Kür folgt jetzt, wenn es nämlich darum geht, Deine Vorschusslorbeeren in der täglichen Praxis zu rechtfertigen. Ich bin guter Dinge! :-)
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Dir und hoffe, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und dass wir in Zukunft gemeinsam viele Dinge anpacken und im Sinne der Ray Sono verbessern können.
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Unkompliziert, angenehm und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono AG in München als Junior Personal Assistant (all genders) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Organisationstalent, Belastbarkeit, Flexibilität, schnelles Umschalten Dynamik
- Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r New Ray,
danke erstmal für Deine wunderbare Bewertung! Unkompliziert, angenehm und auf Augenhöhe heißt für mich, dass wir alles richtig gemacht haben! Denn diese drei von Dir aufgeführten Punkte beschreiben ganz gut, worauf es uns im Bewerbungsprozess ankommt: Unser Kennenlernen soll sich insgesamt gut anfühlen, unverkrampft sein, Bewerber*innen sollen ein authentisches Bild unserer Firmenkultur, der Grundstimmung bei uns bekommen, ein respektvoller Umgang gehört dabei natürlich zum guten Ton. Schön, dass Du diesen Prozess so positiv empfunden hast. Und noch schöner, dass es „Klick“ zwischen uns gemacht hat! Ich wünsche Dir ein gutes Ankommen bei uns und freue mich auf die gemeinsame Zeit bei Ray Sono.
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, schnell und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ray Sono AG in München als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich ursprünglich auf eine andere Stelle als Werkstudentin beworben, woraufhin mir mitgeteilt wurde, dass diese schon vergeben wurde. Da würde ich eventuell verbessern, dass die Ausschreibung auch zeitig gelöscht wird. Allerdings habe ich dann eine alternative Stelle angeboten bekommen, die ich auch mit großer Freude angenommen habe.
Das Bewerbungsgespräch war angenehm und Antworten im weiteren Prozess kamen sehr schnell.
Insgesamt also sehr professionell und freundlich!
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe New Ray,
Danke für Dein Feedback auf den Bewerbungsprozess und herzlich Willkommen in unserem Team! Es freut mich besonders, dass wir zueinander gefunden haben, obwohl die Stelle, auf die Du Dich ursprünglich beworben hast, bereits vergeben war (Sorry dafür, das sollte nicht passieren, und ist zum Glück eine Ausnahme).
Das Gute an diesem nicht ganz perfekten Ablauf unseres Kennenlernens ist, was man zwischen den Zeilen lesen kann: Dass wir immer gerne auf die individuelle Persönlichkeit unserer Bewerber*innen schauen und so auch manchmal Talente für alternative Jobs entdecken. Und dass Du ganz offensichtlich vielseitig begabt bist und eine flexible Persönlichkeit hast, weil Du Dich auch schnell mit einer anderen Aufgabe identifizieren konntest. Noch mal Danke und ein herzliches Hallo!
Liebe Grüße
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Prozessablauf: 1A
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ray Sono AG in Berlin als AD beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r Ray,
„1A“ ist auch Dein positives Feedback! Vielen Dank dafür! Dass Du keine Verbesserungsvorschläge hast, ist ein Traum. In der Realität weiß ich aber: Ein bisschen was geht immer. Zumindest beim Punkt „Prozesserwartbarkeit“ scheint noch Luft nach oben zu sein … hast Du einen konkreten Tipp für unser Team? Vielleicht können wir uns dazu oder auch zu allen anderen Anregungen oder Fragen bald mal persönlich austauschen, wenn Du Lust hast, weil Du ja – große Freude! – nach unserem Kennenlernen zugesagt hast, Teil unseres Berliner Teams zu werden.
Schön, dass Du bei uns bist!
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Gut geht anders
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ray Sono AG in Berlin als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ings. war gut, auch die Gesprächspartner waren nett. Es war jedoch seltsam zu 3 Kennenlernrunden eingeladen zu werden. Normalerweise gibt es für jedes Gespräch ein bestimmtes Ziel, hier nicht. Die Fragen haben sich teilweise gedoppelt, das Team hat sich in dieser Hinsicht schlecht abgesprochen.
Für das 3. Gespräch wurde eine Gesprächspartnerin angekündigt, im Call habe ich jedoch 2 Personen angetroffen. Es war nicht schlimm, aber ganz professionell ist das nicht.
Die Kommunikation verlief insg. auf Augenhöhe, zu jedem Gespräch wurde ich telefonisch eingeladen. Nach dem 2. Gespräch sollte die Rückmeldung bis zum Ende der Woche erfolgen, nach 9-10 Tagen musste ich selbst nachfragen. Die enttäuschende Wendung kam nach dem 3. Gespräch, als ich eine Standard-Absage erhielt. Nach 3 Interviewrunden hat es die Recruiterin nicht für nötig gehalten mich anzurufen und Feedback zu geben. Es ist umso interessanter, da wir in allen Gesprächen über Werte als Recruiter etc. gesprochen haben und es scheinbar mehr Theorie als Praxis ist. Ich habe auf die Absage geantwortet, es kam jedoch nie eine Rückmeldung zurück. Schade, liebes Ray Sono Recruiting Team.
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r Bewerber*in,
es scheint, dass bei unserem Kennenlernen der Wurm drin war – das tut mir leid! Deine Kritik können wir deshalb gut nachvollziehen. Unser Ziel ist es natürlich, jeden Prozess professionell und gewissenhaft zu durchlaufen. Es ist uns sehr wichtig, dass uns Bewerber*innen, auch wenn es nicht klick gemacht hat, in positiver Erinnerung behalten.
„Normalerweise gibt es für jedes Gespräch ein bestimmtes Ziel, hier nicht.“ Grundsätzlich sollte das Ziel eines jeden Gesprächs sein, den*die Bewerber*in kennenzulernen und natürlich auch uns als Ray Sono vorzustellen. Unser Leitfaden sieht drei Schritte vor: Kennenlernen der Firma. Fachliches Kennenlernen. Kennenlernen des Teams. Hier ist wohl tatsächlich nicht alles rund gelaufen – Deine Unzufriedenheit ist also nachvollziehbar. „Für das 3. Gespräch wurde eine Gesprächspartnerin angekündigt, im Call habe ich jedoch 2 Personen angetroffen.“ In diesem Fall hatten wir eine Berufseinsteigerin mit dazu genommen, weil wir unseren Trainees Einblick ins Tagesgeschäft gewähren wollen und sie so an ihre potenziellen zukünftigen Aufgabenfelder heranführen möchten. Das hätten wir im Vorfeld mit Dir absprechen sollen. Ich will mich nicht herausreden, Fehler passieren leider, sie sollten sich nur nicht wiederholen.
Vielleicht ergibt sich irgendwann in der Zukunft die Gelegenheit für ein „neues“ und runderes Kennenlernen. Danke für Deine Kritik, wir haben uns das zu Herzen genommen und Deinen Fall im Team aufgearbeitet.
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Positiv und menschlich. Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung ein durchweg toller Bewerbungsprozess .
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ray Sono AG in München als Senior Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahren im Umgang mit Kunden, Telefonie und Eventmarketing. Bin sportlich und neugierig Neuem gegenüber.
- Aufgabe meiner Selbstständigkeit und dann das Ziel in einem innovativen Unternehmen meine Erfahrungen einzubringen.
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r Ray,
was für ein schönes Feedback! Ich werde das direkt an unser Team weitergeben, die freuen sich ganz sicher über Dein Lob. Neugier ist eine der wichtigsten Triebfedern, ohne diesen urmenschlichen Drang gäbe es keine Ray Sono (und vieles andere auch nicht) – ohne Lust auf Neues keine Innovationen. Ich hoffe, dass Du Deine sportliche Ader bereits mit anderen Rays gemeinsam ausleben konntest, Angebote haben wir ja viele: Fußball, wandern, klettern … unsere regelmäßigen Yoga- und Pilatesstunden nicht zu vergessen. Ich bin sehr happy, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden bist und Deine Expertise und Erfahrung bei uns einbringst. Sollte doch irgendwann mal der Schuh drücken, kannst Du Dich jederzeit an mich wenden.
Sportliche Grüße!
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Hier steht der Mensch im Fokus! Sehr wertschätzend, professionell & zügig. Ein lockeres Gespräch mit Wohlfühlfaktor.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ray Sono AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Von der Einladung zum Erstgespräch über das Fachgespräch bis hin zum Team Kennenlernen war es ein sehr angenehmer Prozess.
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r Ray,
herzlich willkommen bei Ray Sono! Danke für Deine tolle Bewertung, über die ich mich mit dem ganzen Team sehr freue. Am Ende arbeiten wir ja gemeinsam daran, den Prozess des Kennenlernens so zu gestalten, dass neben den fachlichen Kriterien immer auch menschliche Werte im Fokus stehen – und zwar auf beiden Seiten. Dass wir von Dir keine Verbesserungsvorschläge bekommen, können wir hier natürlich gut verschmerzen und genießen stattdessen einfach mal so ein Lob.
Wenn Dir als New Ray Dinge im täglichen Doing auffallen, freuen wir uns weiterhin über Feedback, Ideen und Hinweise – die Kanäle kennst Du ja. Und: Bewerte uns gerne auch nach Abschluss Deines Onboardings noch einmal als Mitarbeiter*in. Ein Flow an Feedback ist das A und O in unserer gemeinsamen Arbeit. Schön, dass Du bei uns bist bist!
Alles Liebe
Ilona
Wir setzen auf Transparenz
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