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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RDRGZ Corporate Relations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RDRGZ Corporate Relations
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RDRGZ Corporate Relations
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen bemühen sich, eine positive Atmosphäre zu bewahren.

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2,0
Kommunikation

Die Etablierung professioneller Abläufe befindet sich noch in einer frühen Phase (z.B. einheitliche Ordnerstruktur und Onboarding).

Eine gesunde und sichere Fehler- und Feedbackkultur ist noch nicht etabliert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit.

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3,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice trugen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Der Workload in der Abteilung war moderat, auf Kundenseite war es bis dato sehr ruhig. Andere Abteilungen hatten extreme Überstunden zu leisten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ambitionierte, junge Geschäftsführer, die sich in ruhigen Zeiten betont freundlich und vertrauenserweckend geben.

Micromanagement führte zu häufiger Kontrolle und Einschränkungen in Bezug auf die effiziente und wirtschaftliche Erledigung von Aufgaben.

Dogmatische Belehrungen auf fachlicher Ebene sowie die Bagatellisierung von Fachwissen und Expertise hatten negative Auswirkungen auf die vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe.

Erkrankungen werden toleriert, wenn es keine Unannehmlichkeiten verursacht.

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3,0
Interessante Aufgaben

Ich habe interne Projekte bearbeitet, diese waren interessant.

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