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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Aufgaben und nette Kollegen sowie eine super Anbindung an den ÖPNV.
- Remote Work ist zu fast jedem Zeitpunkt möglich.
- Es wird auf Augenhöhe auf jeder Ebene miteinander kommuniziert.
- Die Arbeitszeiten sind geregelt, ich fühle mich fair behandelt und meine Arbeit wird wertgeschätzt.
- Die Anbindung zum Office ist gut.
Die schlechte Kommunikation und das Verhalten, welches ich von meinem Vorgesetzten abbekommen habe.
Der am besten bewertete Faktor von RDRGZ Corporate Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit.
Wie anfangs erwähnt, gehören die Kolleg*innen bei RDRGZ zu den besten, die ich je erlebt habe. Man hilft sich gegenseitig, Ellenbogen-Mentalität gibt es kein Stück weit. Definitiv der beste Aspekt meiner Zeit in der Agentur!
Super nette Kollegen die in jeder Situation mit Rat und Tat dabei waren
Hands-On-Mentalität ist hier das A und O, welches den Erfolg eines Projekts bestimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDRGZ Corporate Relations ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Kommunikation" war leider Mangelware. Über laufende Projekte, benötigte Informationen und Co. musste man sich stets bei anderen Kolleg*innen informieren, abseits von Phrasen wie "Wir wollen in der 1. Liga mitspielen" gab es wenig Informationen zur Ausrichtung/Zukunft der Agentur. Auch über Entlassungen und andere gravierende Dinge wurde man idR erst offiziell informiert, wenn es bereits die komplette Belegschaft aus dem Buschfunk wusste. Die auf Angestelltenwunsch eingerichtete Jour Fixe ist zu einem Austausch über private Erlebnisse verkommen, wichtige Infos wurden immer in ...
Die Etablierung professioneller Abläufe befindet sich noch in einer frühen Phase (z.B. einheitliche Ordnerstruktur und Onboarding).
Eine gesunde und sichere Fehler- und Feedbackkultur ist noch nicht etabliert.
Mitarbeiter wurden ohne vorherige Absprache im Team eingestellt, was des öfteren für Probleme sorgte - Informationen aus Kick-Off Meetings mit dem Kunden wurden nur sporadisch zur Verfügung gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Agentur setzte hauptsächlich auf Berufsanfänger*innen, abgesehen von ein oder zwei Ausnahmen. Es ist also wenig Raum für bedeutende Karriereentwicklungen. Hinzu kommt eine zunehmende Tendenz zur schnellen Einstellung und Entlassung, was das typische Bild einer Agentur mit hoher Mitarbeiterfluktuation bestätigt.
Die Agentur war bis auf 1-2 Ausnahmen ausnahmslos mit Berufseinsteiger*innen bestückt und es war absehbar, dass große Karrieresprünge bei RDRGZ nicht möglich sind. Gepaart mit einer Hire-and-Fire-Mentalität zum Ende meiner Zeit hin ist das Klischee der Agentur-Drehtür vollends erfüllt.
Weiterbildung wurde meines Wissens nach lediglich einer Person ermöglicht, dies allerdings auch nur nach einigem Hin und Her.
Ebenfalls wäre ein Onboarding für neue Kolleg*innen dringend nötig, wobei dies kurz vor meinem Ausscheiden aus der Agentur wieder im Gespräch war und ...
Agenturtypische flache Hierarchien
