76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büro sind Standard mäßig eingerichtet, da aber überwiegend nur HomeOffice ist kann man das schlecht Bewerten.
Bezahlung ist zu gering für die Heutige Zeit. Keine Sonderzahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Kommunikation ist eher schlecht. Bei Krankheit oder Kundenspezifische sachen werden erst auf den letzten Drücker weitergeleitet und wenn nur wenn man es nachfragen tut.
Arbeit ist vielfälltig aber auch sehr anstrengend.
Besonders gut habe ich den Einarbeitungsprozess empfunden. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzen, haben sich meine Kollegen viel Zeit für mich genommen und mir somit eine schnelle und reibungslose Eingewöhnung ermöglicht. Weitere positive Aspekte, die RDS als Arbeitgeber für mich mit sich bringt, sind Flexibilität, Wertschätzung, die familiäre Atmosphäre, viele Möglichkeiten sich einzubringen und vom Unternehmen organisierte Sportevents mit den Kollegen nach Feierabend.
RDS schafft eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei welcher man gerne ins Büro kommt.
Die Mitarbeiter äußern sich sehr positiv über das Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen effiziente Arbeitseinteilung.
Besonders bei aktivem Einfordern sehe ich viele Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich der Karriere sowie der eigenen Persönlichkeitsentwicklung.
Ich bin zufrieden und das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Mein Eindruck ist es, dass jeder sich jeder mit Vorschlägen zu nachhaltigem und klimabewusstem Handeln einbringen kann.
Von Anfang habe ich mich gut aufgenommen gefühlt. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Insgesamt herrscht guter Zusammenhalt.
Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle. Insbesondere langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Der Austausch mit meinem Vorgesetzten ist stets ehrlich und offen. Ich weiß, dass ich jederzeit auf meine Vorgesetzten zu gehen kann, um mir beispielsweise Unterstützung oder Feedback einzuholen.
Die Arbeitsausstattung an allen Arbeitsplätzen ist gut. Besonders die höhenverstellbaren Schreibtische ermöglichen mir angenehmes Arbeiten im Büro.
Es finden regelmäßige Meetings statt, die über die Geschehnisse im Unternehmen informieren. Dabei ist die Kommunikation offen und transparent.
Unabhängig vom Geschlecht haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen.
Neben den alltäglichen Aufgaben, gibt es immer wieder Möglichkeiten bei neuen Aufgaben seine eigenen Ideen einzubringen. Die unterschiedlichen Herausforderungen ermöglichen zum einen Abwechslung und zum anderen stetige Verbesserung.
Vielen Dank, für diese ausführliche spitzenmäßige Bewertung.
Es ist uns wichtig, für alle Mitarbeitenden eine wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Uns freut es, dass genau die Aspekte: Flexibilität, Wertschätzung und die familiäre Atmosphäre, Dir positiv auffallen.
Schön, dass Du Teil unseres RDS-Teams bist.
Die Kommentare zu negativen Bewertungen seitens des Unertnehmes geben viel Aufschluss, was so abläuft.
Das Thema Home Office wird flexibel, modern und sinnvoll umgesetzt. Es werden nicht wahllos Anwesenheitstage vorgegeben, sondern nach Sinnhaftigkeit entschieden.
Familienleben und Arbeit lassen sich hier easy miteinander verbinden. Flexibilität ist kein Problem.
Das Bewusstsein ist da und das Thema wird bei Entscheidungen berücksichtigt.
In meinem Team sehr gut!
Sehr kollegial. Alle duzen sich, bis hin zur Geschäftsführung
Es ist alles da, was benötigt wird und für Anfragen gibt es immer ein offenes Ohr.
Vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass Du Dich wohlfühlst.
Gar nichts.
Keine Zeit es alles aufzuschreiben, es würde sonst ein Roman werden.
Weiß nicht, wo ich da anfangen soll. Vielleicht mehr Zeit in die Schulungen der Vorgesetzen einsetzen Anstatt hier die Kommentare anzumahnen.
Sehr angespannt
Die Kunden haben sich ständig beschwert, kein Wunder bei der starken Mitarbeiterfluktuation.
Wegen des ständigen Zeitdrucks bei den Mitarbeitern war dieses Thema nicht angesprochen worden
Hilfsbereit sind ein paar Kollegen. Im Team generell schlechte Kommunikation, schlechte Arbeitsatmosphäre, Lästereien, Schleimerei
Man versuchte auf Krampf die "wir sind doch eine Familie" Atmosphäre zu schaffen, diese scheitert aber an der sozialen Inkompetenz der sogenannten Vorgesetzten.
Katastrophal.
Die Vorgesetzen sind stark von Kontrolle und Misstrauen getrieben. Es mussten die Aussagen der Kollegen von anderen Kollegen bestätigt werden. Teilweise Micromanagement auf höchstem Niveau.
Bei wichtigen Problemen sind die Vorgesetzten nie zu erreichen gewesen. Weder durch Kollegen noch durch Kunden. Bei Problemen wurde aber dann alles auf die Schuld des Mitarbeiter geschoben.
Allgemein ein sehr unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten, deren Sozialkompetenz es nicht zulässt, eine Führungsposition zu besetzen.
Homeoffice möglich
Ich habe es so empfunden, dass diese gar nicht erwünscht war und Zeitverschwendung angesehen wurde
Das klingt, als hättest Du eine schwere Zeit in Deinem Team erlebt. Das ist schade.
Wir sind bewusst auf dieser Plattform, um mit Mitarbeitern und Bewerbern im Austausch zu bleiben. Jedoch können wir noch mehr bewegen, wenn wir direkt miteinander sprechen. Solltest Du keinen guten Draht zu Deinem Vorgesetzten haben, haben HR und das gesamte Management ein offenes Ohr und unterstützen gerne bei der Lösungsfindung. Leider bist Du diesen Weg nicht gegangen und fühlst Dich in der Anonymität wohler - das ist möglich, eine konkrete Verbesserung lässt sich so jedoch nicht herbeiführen.
Lass es doch auf einen Versuch ankommen!
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Absolut gar nichts.
Dass es ihn gibt.
Ich habe nun mittlerweile meine Bewertung bis zur Unkenntlichkeit relativieren müssen. Wenn der Arbeitgeber mehr Zeit in seine Mitarbeiter investieren würde, als in die Abmahnung negativer Bewertungen, wäre schon viel geholfen. Aber wenigstens sieht man die aufgesetzte Freundlichkeit dann auch hier.
Menschlichkeit gegenüber Komfort und Image, respektvolles Verhalten auf Augenhöhe und richtige Förderung. Andere Meinungen tolerieren.
Das Gefühl, dass über dich gelästert wird, schwingt immer mit.
Bei Kunden und nach Außen hin ein guter Ruf. Sobald man allerdings hinter die Maske blicken kann...
Work-Life-Balance wird skandiert, ist dieser Firma aber - meiner Meinung nach - egal.
Während meiner Anstellung habe ich keine Möglichkeiten zur Weiterbildung wahrgenommen und habe auch keine konkreten Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen erhalten, selbst bei Nachfrage. Aber auch hier musste ich natürlich wieder relativieren, da die Bewertung von der Firma nun zum unzähligsten Mal als angebliche falsche Tatsachenbehauptung angemahnt wurde.
Kollegiale Zusammenarbeit möglich und zeitweise nötig. Gemeinsame Mittagspausen.
Katastrophe. Ich würde akribisch nachverfolgen, ob das, was euch versprochen wurde, auch gehalten wird. Keine Rücksicht auf Menschlichkeit. Ich habe ursprünglich schon viel zu meinem nicht empfundenen Vertrauensverhältnis hier beschrieben, der Arbeitgeber zog es jedoch vor, lieber alles unzählige Male als angebliche Schmähkritik zu melden. Denkt euch euren Teil. Hatte natürlich top Vorgesetzte :)
Wenig Platz, viele Mitarbeiter. Den Rest kann man sich denken. Andere würden "grauenhaft" schreiben, aber man muss hier ja relativieren.
Darf ich nichts zu schreiben, ansonsten würde ich bösartig fluchen.
Belanglos und von Grund auf fürchterlich. Falls zukünftige Mitarbeiter Boni in Aussicht gestellt bekommen, wäre es ratsam, die Kriterien dafür genau zu klären, um Überraschungen zu vermeiden. An Kreativität könnte es dieser Firma möglicherweise nicht mangeln.
Meine Meinung dazu: Solche Formulierungen wirken oft ein bisschen ausweichend und lassen viel Raum für Interpretationen. In einer fairen Arbeitsumgebung sollten Boni klar definiert sein und nicht durch vage Formulierungen in Frage gestellt werden.
Ungerechte Aufgabenverteilung, Mitsprachemöglichkeit mehr als diskutabel. Diesen Teil habe ich auch schon unzählige Male relativieren müssen.
Du hast uns Deiner Angabe nach im Jahr 2014 verlassen. Es tut uns leid, dass bei Dir der Frust über Deine Beschäftigung 7 Jahre später immer noch so groß ist, dass Du eine so negative Bewertung veröffentlichst bzw. aktualisierst.
Wie Du den positiven Bewertungen der letzten Jahre entnehmen kannst, haben wir an uns gearbeitet und es hat sich vieles zum Besseren entwickelt. Das betrifft einiges von dem, was Du negativ erlebt hast. Beispielsweise das unternehmensweite Zielvereinbarungssystem, das Ende 2016 abgeschafft wurde. Oder das Thema Work Life Balance, welches zu Deiner Zeit noch in den Kinderschuhen steckte und wo wir mittlerweile sehr viel für eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten sowie umfangreiche Möglichkeiten für das Arbeiten im Homeoffice getan haben. Auch die Kommunikations- und Führungskultur ist eine komplett andere geworden. Das könntest Du sicherlich bestätigen, wenn Du noch bei uns arbeiten würdest.
Ganz explizit möchte ich auf Deine Aussage, was Du an uns schlecht findest eingehen. Deine Antwort: „Dass es und gibt“ stimmt mich sehr traurig und empfinde es ehrlichgesagt auch als anmaßend, uns so pauschal abzuurteilen. Und da denke ich, spreche ich für unsere über 140 Mitarbeiter, die bei uns zufrieden sind und einen sehr guten Arbeitsplatz finden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Gute Kunden. Man hat das Gefühl, alle sind bestrebt, gute Arbeit abzuliefern.
Die RDS hat viele langjährige Kunden und hat dort einen guten Ruf
Mir wurden 3 Tage Homeoffice zugesagt. Tatsächlich sind nach der Einarbeitung sogar 4-5 Tage pro Woche möglich. Also mehr als versprochen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, inklusive Zertifizierungsmöglichkeiten. Kosten werden übernommen. Es muss aber zur Unternehmensstrategie passen. Also Microsoft oder Projektmanagement und Prozessmanagement Methoden.
Entwicklungen im Unternehmen sind möglich. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und viel Führungskräfte haben sich im Unternehmen in die Positionen entwickelt.
Ich habe die Vergütung erhalten, die ich mir gewünscht habe
Es ist schon vorhanden, aber nichts, das mit Nachdruck verfolgt wird.
Wurde super ins Team aufgenommen. Alle sind hilfsbereit.
Mein Vorgesetzter ist jederzeit erreichbar, wenn ich Fragen habe. Ansonsten werden meine Aufgaben klar mit mir abgestimmt, ich weiß was ich zu tun haben. Vorgestzte versuchen hier allgemein eher Kollegen als Chefs zu sein. Alle duzen sich, bis hin zur Geschäftsführung
Viel Flexibilität möglich. Sehr gute Ausstattung, für Büro und Homeoffice geeignet. Büros in der Firma sind standard, individuelles habe ich dafür zu Hause.
Dadurch das wir alle primär von zu Hause arbeiten bzw. nicht gleichzeitig im Büro sind, muss viel kommuniziert werden, um alle auf dem Laufenden zu halten. Das läuft auch sehr gut.
Es wird viel wet auf Gleichbehandlung gelegt. Viel Elternzeiten, viel Teilzeit, sowohl bei Frauen als auch bei Männern. Nicht mitbekommen, dass das ein Problem darstellt.
Durch Projekte bei unterschiedlichen Kunden sind die Aufgaben vielfältig. Ich mag das.
Danke für die ausgesprochen positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du dich bei uns so wohl fühlst und die RDS, sowie die Aufgabe, deinen Erwartungen entsprechen.
Arbeitsklima und Zusammenhalt sowie Teamgeist und freundlicher Umgang
Gehalt im kfm. Bereich ist extrem wenig und sollte mal angehoben werden.
Es sollten auch Weiterbildungen im kfm. Bereich angeboten werden um sich weiter zu entwickeln.
Mehr Aufstiegschancen im kfm. Bereich
Danke für Dein gutes Feedback. Es freut uns, dass Du das Arbeitsklima und das Miteinander bei RDS besonders schätzt.
Als Kritikpunkt führst Du die Vergütung im kaufmännischen Bereich auf. Das Thema Gehalt ist leider nie einfach. Aber uns ist es wichtig, dass die Gehälter unserer Mitarbeitenden denen der Branche entsprechen. Aufgrund der jeweiligen Anforderungen der Stelle und den individuellen Erfahrungen des Mitarbeitenden variieren dieses natürlich auch. Hier auf unserem kununu Profil haben einige RDS Mitarbeitende Angaben zu der Vergütung gemacht.
Als Verbesserungsvorschlag wünschst Du Dir Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mehr Aufstiegschancen im kaufmännischen Bereich. RDS bietet grundsätzlich jedem Mitarbeitenden aus allen Bereichen Weiterbildungsmöglichkeiten an – wenn Du hier Bedarf hast, sprich bitte mit Deinem Vorgesetzten. So könnt Ihr gemeinsam planen, welche Weiterbildungen entsprechend Deiner Wünsche und Anforderungen für Dich passen.
Zu den Aufstiegschancen: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Das bedeutet, bei uns sind die Kommunikationswege kurz und bei Entscheidungen sind die einzelnen Mitarbeitenden stets eingebunden. Zugleich bedeutet das auch weniger Aufstiegschancen – das muss aber nicht zwingend ein Nachteil sein, schließlich trägt die verringerte Bürokratie zu unserer eigenverantwortlichen und flexiblen Arbeitsweise bei.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei uns.
Flexible Gestaltung des mobilen Arbeitens
Besseres Gehalt zahlen
Gute Arbeitsatmosphäre, es wird Wert darauf gelegt als Team zu arbeiten
RDS hat ein gutes Image bei den Mitarbeitern
Durch die Möglichkeit von zu Hause aus arbeiten zu können hat man einfach mehr vom Tag.
Weiterbildung wird erwartet, wenn man Karriere machen will. Zertifizierungen und Schulungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Der Zusammenhalt ist überwiegend sehr gut
Vorgesetzte sind top! Regelmäßiges Feedback. Es wird natürlich auch Leistung gefordert. Haben immer ein offenes Ohr und sind i.d.R. auch kurzfristig erreichbar.
Durch das Shared Desk Modell hat man leider nicht "seinen" Arbeitsplatz sondern teilt sich den ggfs. mit Kollegen. Büroräume sind für 2-8 MA ausgelegt. IT Equipment ist zweckmäßig, nichts besonderes.
Transparente Kommunikation durch Vorgesetzten und Geschäftsführung
Da ist immer Luft nach oben. Etwas unter Branchendurchschnitt.
Gehalt wird immer einige Tage vor Monatsende überwiesen.
Anfang des Jahres gab es einen kleinen "Corona-Bonus".
Die Aufgaben sind projektorientiert und abwechslungsreich.
Klasse! Danke Dir für die gute Bewertung.
Dass Dir die Gestaltung des mobilen Arbeitens gefällt, ist ein tolles Feedback. Es war uns wichtig, eine Lösung zu finden, die eine gute Mischung aus Home Office und Office bietet. So sind wir als Mitarbeitende flexibel und haben dennoch die Möglichkeit zum persönlichen Austausch vor Ort.
Durch die hybride Arbeitsweise hat sich für uns aber nicht nur die Zusammenarbeit verändert, sondern auch unsere Anforderungen an die Büroräume. Das Arbeiten aus dem Home Office ist für das RDS-Team zum neuen „normal“ geworden. Die festen Arbeitsplätze am Firmenstandort waren daher nicht mehr täglich besetzt und die anwesenden Kollegen und Kolleginnen haben sich weitläufig in den Büroräumen verteilt. Das war weder besonders schön noch besonders effizient oder nachhaltig, weshalb wir das Konzept des Desk Sharing eingeführt haben.
Das Desk Sharing ist aber nur ein erster Schritt. Aktuell prüfen wir, wie sich das Arbeiten vor Ort für uns Mitarbeitende weiter entwickelt und welche Anforderungen sich daraus für die Büroräume ergeben. Demnach wird es zukünftig bestimmt ein paar Umgestaltungen in den Büros geben.
Home- Office Option, gutes Gehalt, flache Hierarchen und komplexe und professionelle Einarbeitung in einer sozusagen gemütlichen und fast familiären Atmosphäre.
Es gibt Chaos im Kommunikation mit einigen Kunden, Wissensdatenbanken sind teilweise verändert, trotz meiner harten und wertvollen Arbeit und meinem Einsatz habe ich noch nicht alle Zugänge frei, dabei halfen mir aber gerne die Kollegen.
Mit manchen Kunden müssen wir bisschen so umgehen, dass sie uns mehr Berechtigungen geben, ebenfalls sollten auch die Kollegen drauf aufmerksam gemacht werden, den Anwendern entsprechende Informationen mitzuteilen.
Dank dem Home- Office kann man sich gut ernähren und spart man den Stress für's Pendeln und da ich auch Nachtschichten hab', finde ich es gut dass man so die junge Leute vor den Gefahren schützt. Leider gibt es an den Bahnhöfen immer mehr Probleme mit Sicherheit.
Modernes und nettes mittelständiges Unternehmen, wo man gut ankommen kann.
Dank dem Home-Office habe ich mehr Zeit für meine Hobbies
An sich finde ich die Arbeit ganz gut, während der Einarbeitung, sorgen die Kollegen dafür dass du alles schnell und ohne Probleme lernst.
Ich würde sagen, dass ich mit meinem Gehalt und Urlaubstagen sowie mit dem Schichtsystem zufrieden bin.
Da wir von zu Hause arbeiten und unsere Lohnabrechnungen elektronisch erstellt werden, sorgen wir für die Nachhaltigkeit.
Ich war einer der neuen und kam sofort mit meinem neuen Kollegen im Gespräch, Politik und Religion bleiben eine Sache über die wir uns nie streiten.
Für mich passt dieser Umgang gut, auf den Firmen Events kannst du mit jedem ein paar Worte wechseln, bisschen Quatschen, Bier trinken, Spaß haben.
Ich würde sagen, dass unser Management ganz OK ist, klar gibt es manche Dinge die kritisiert werden, aber es gibt keine Perfekte Firmen und es gibt keine perfekte Menschen.
Der PC ist manchmal langsam, aber sonst ist alles super.
Sehr gute Kommunikation, einziger Minus zu meckern manchmal bekommt man, die neuste Arbeitsanweisungen nicht sofort per eine Email zugeschickt.
Bei uns haben wir sowohl Deutsche als auch Ausländische Kollegen, dennoch Deutsch ist eine Voraussetzung, kannst du aber gut Deutsch und hast eine Arbeitserlaubnis für EU, dann bewirb dich ruhig.
Als IT Supporter habe ich neue Aufgaben gerne übernommen.
Danke für Dein klasse Feedback!
Wir freuen uns zu hören, dass Du gern ein Teil des RDS-Teams bist und Dir Deine Aufgaben gefallen. Genau so sollte es doch sein!
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Erfolg und Freude bei uns!
So verdient kununu Geld.