Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
RDS CONSULTING ist ein mittelständisches IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf.
Was uns, als IT-Unternehmen, so besonders macht?
Die Kombination aus langjähriger Praxiserfahrung und serviceorientierter Methodenkompetenz. Wir sind Vordenker und flexibler Partner an der Seite unserer Kunden - seit mehr als 40 Jahren!
Ideen, Konzepte, Beratung und Umsetzung - das ist unsere Leidenschaft. IT der Zukunft, ein Projekt an dem wir jeden Tag gemeinsam arbeiten. Die Nachhaltigkeit und der betriebswirtschaftliche Nutzen für den Kunden sowie die höchste Qualität unserer Leistungen stehen dabei im Fokus.
Womit wir uns jeden Tag beschäftigen? Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern schaffen wir eine zukunftsfähige IT. Hier ein kurzer Überblick über unser Leistungsportfolio.
Unsere Top-Themen:
Riding the Wave - wir erkennen lohnende Trends und beraten unsere Kunden bei der Umsetzung Ihrer Vision einer zukunftsfähigen IT. Doch nicht jeder Trend verspricht Erfolg. Unsere erfahrenen Mitarbeiter bewerten und analysieren das Potential einer Trendwelle und unterstützen so den Kunden eine nachhaltige IT-Landschaft aufzubauen! Damit verfolgen wir die Mission "Menschen helfen, Werte zu schaffen!" Mit aktuell über 160 Kolleginnen und Kollegen sind wir ein großes Team. Wir möchten weiter wachsen - durch begeisterte Wellenreiter mit visionärem Geist!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungFamily and You
Die Kids müssen zum Arzt oder Du möchtest noch eine Runde joggen? Uns ist es wichtig, Dir die Flexibilität zu bieten, die Du brauchst, um Privates und Berufliches entspannt unter einen Hut zu bringen.
Feel good
Im IT-Geschäft verbringen wir oft viel Zeit vor dem Bildschirm. Damit uns das nicht zum Verhängnis wird, haben wir verschiedene Angebote, um etwas Entspannung in Deinen Alltag zu bringen:
Future Finder
Deine Zukunft ist uns wichtig! Und diese fängt bei Deinem ersten Arbeitstag bei der RDS an, geht über Deine persönliche Entwicklung bis hin zu neuen Kolleg:innen.
On the move
Bei uns arbeitest Du von da, wo es für Dich passt – im Homeoffice oder am RDS-Standort. Und damit Du gut von A nach B kommst bieten wir Dir auch Fahrradleasing oder ein ÖPNV-Ticket an.
Eine Übersicht über alle Benefits findest Du auch nochmal auf unserer Karriere-Seite.
1 FAMILIENUNTERNEHMEN – 3 Fachbereiche. 1 Vision.
Wir sind ein Unternehmen, das den Wandel der IT-Branche im Blick behält, um so ein optimales Marktangebot für unsere Kunden zu entwickeln.
So können wir unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven bieten und ein beständiger Arbeitgeber sein – diese Vision verfolgen wir nun erfolgreich seit über 40 Jahren.
Mit unseren Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, IT zum Erfolgsfaktor in ihrem Unternehmen zu machen. Wir haben die passenden Konzepte, Methoden und Werkzeuge, die in einer digitalisierten Welt helfen, Geschäftsmodelle zu modernisieren und weiterzuentwickeln.
Ob Kommunikationstalente, Programmierhelden, IT-Ersthelfer oder Beratungsprofis. Wir suchen vom Sales Mitarbeiter bis zum Entwickler Verstärkung für unser Team.
Unser Leistungsportfolio:
Du bist motiviert, engagiert und willst mit uns das Projekt einer IT der Zukunft umsetzen? Wir suchen Vordenker, Himmelsstürmer, Neudenker und IT-Surfer. Die rasante IT-Branche braucht junge Talente und erfahrene Könner, die ihr Engagement und ihre Fähigkeiten gerne in einem Team einbringen und "Altbewährtes" auch mal in Frage stellen. Wenn Du außerdem auch noch unternehmerisch denkst, lösungsorientiert handelst und flexibel bist, dann findest Du hier den Weg in unser Team.
Wir suchen Absolventen aus allen Bereichen – von der Wirtschaftsinformatik über die Informatik und Naturwissenschaften bis hin zu den Wirtschaftswissenschaften. Du hast nicht studiert? Gerne bieten wir auch Fachkräften ohne akademischen Abschluss und Quereinsteigern mit hoher IT-Affinität einen Einstieg und Karrierechancen.
Du möchtest Deine Karriere erst starten? Dann komm ins Team: Ausbildung, duales Studium oder Fachpraktikum – bei uns findest Du den Einstieg, der zu Dir passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RDS CONSULTING GmbH.
Für Rückfragen stehen wir natürlich gerne telefonisch oder auch per eMail zur Verfügung
Sandra Obma-Schimke
Senior Recruitment Consultant
kontakt(at)rds-karriere.de
+49 0 211 96 856 197
+49 162 15 32 281
Gerne auch per WhatsApp oder SMS
Standorte Inland
Düsseldorf
Besonders gut habe ich den Einarbeitungsprozess empfunden. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzen, haben sich meine Kollegen viel Zeit für mich genommen und mir somit eine schnelle und reibungslose Eingewöhnung ermöglicht. Weitere positive Aspekte, die RDS als Arbeitgeber für mich mit sich bringt, sind Flexibilität, Wertschätzung, die familiäre Atmosphäre, viele Möglichkeiten sich einzubringen und vom Unternehmen organisierte Sportevents mit den Kollegen nach Feierabend.
Das Thema Home Office wird flexibel, modern und sinnvoll umgesetzt. Es werden nicht wahllos Anwesenheitstage vorgegeben, sondern nach Sinnhaftigkeit entschieden.
das man sich bis hin zur Geschäftsführung auf Augenhöhe begegnet und Hierarchien nicht sichtbar sind. Und das man das Gefühl hat geschätzt zu werden.
Flexible Gestaltung des mobilen Arbeitens
Absolut gar nichts.
Die Kommentare zu negativen Bewertungen seitens des Unertnehmes geben viel Aufschluss, was so abläuft.
Dass es ihn gibt.
Ich habe nun mittlerweile meine Bewertung bis zur Unkenntlichkeit relativieren müssen. Wenn der Arbeitgeber mehr Zeit in seine Mitarbeiter investieren würde, als in die Abmahnung negativer Bewertungen, wäre schon viel geholfen. Aber wenigstens sieht man die aufgesetzte Freundlichkeit dann auch hier.
Keine Zeit es alles aufzuschreiben, es würde sonst ein Roman werden.
Es gibt Chaos im Kommunikation mit einigen Kunden, Wissensdatenbanken sind teilweise verändert, trotz meiner harten und wertvollen Arbeit und meinem Einsatz habe ich noch nicht alle Zugänge frei, dabei halfen mir aber gerne die Kollegen.
Die Räumlichkeiten der RDS sind funktional, mit viel Tageslicht versehen und technisch hervorragend ausgestattet, aber die Einrichtung und Aufteilung entsprechen nicht mehr ganz dem Zeitgeist.
Weiß nicht, wo ich da anfangen soll. Vielleicht mehr Zeit in die Schulungen der Vorgesetzen einsetzen Anstatt hier die Kommentare anzumahnen.
Menschlichkeit gegenüber Komfort und Image, respektvolles Verhalten auf Augenhöhe und richtige Förderung. Andere Meinungen tolerieren.
Es sollten auch Weiterbildungen im kfm. Bereich angeboten werden um sich weiter zu entwickeln.
Mehr Aufstiegschancen im kfm. Bereich
Mit manchen Kunden müssen wir bisschen so umgehen, dass sie uns mehr Berechtigungen geben, ebenfalls sollten auch die Kollegen drauf aufmerksam gemacht werden, den Anwendern entsprechende Informationen mitzuteilen.
-Man sollte über ein Gehaltssystem nachdenken passend zur Betriebszugehörigkeit.
-Fließarbeiten wie Zertifikate in form eines Boni anerkennen.
-Anzahl der Projekte, Verantwortung, Leistung im Jahr X in Boni anerkennen.
Nur wer investiert und ein Risiko eingeht kann mit Großen Ergebnissen Rechnen anderenfalls kann man sein Niveau bestenfalls halten.
Der am besten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen.
Es wird viel wet auf Gleichbehandlung gelegt. Viel Elternzeiten, viel Teilzeit, sowohl bei Frauen als auch bei Männern. Nicht mitbekommen, dass das ein Problem darstellt.
Bei uns haben wir sowohl Deutsche als auch Ausländische Kollegen, dennoch Deutsch ist eine Voraussetzung, kannst du aber gut Deutsch und hast eine Arbeitserlaubnis für EU, dann bewirb dich ruhig.
Ich bin eine ausländische Frau und wurde immer gleichberechtigt behandelt. Wenn man engagiert ist, wird man sehr geschätzt.
Ich nehme keine unterscheidliche Behandlung wahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bezahlung ist zu gering für die Heutige Zeit. Keine Sonderzahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Belanglos und von Grund auf fürchterlich. Falls zukünftige Mitarbeiter Boni in Aussicht gestellt bekommen, wäre es ratsam, die Kriterien dafür genau zu klären, um Überraschungen zu vermeiden. An Kreativität könnte es dieser Firma möglicherweise nicht mangeln.
Meine Meinung dazu: Solche Formulierungen wirken oft ein bisschen ausweichend und lassen viel Raum für Interpretationen. In einer fairen Arbeitsumgebung sollten Boni klar definiert sein und nicht durch vage Formulierungen in Frage gestellt werden.
Da ist immer Luft nach oben. Etwas unter Branchendurchschnitt.
Gehalt wird immer einige Tage vor Monatsende überwiesen.
Anfang des Jahres gab es einen kleinen "Corona-Bonus".
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Egal wo ich mich Bewerben würde ich würde mehr bekommen. Es ist einer der Hauptgründe warum das Unternehmen keine Mitarbeiter über 5 Jahre hält. Das Risiko wird auch eingegangen das man sich woanders Bewirbt. Auch denke es ist eins der größten Probleme der RDS Consulting GmbH. Es gibt auch keine Benefits die das niedrige Gehalt ausgleichen. Mal ehrlich wenn mir die Konkurrenz mehr Geld, Benefits, uvm. bietet habe ich einfach Bauchschmerzen noch lange hier zu verweilen. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Besonders bei aktivem Einfordern sehe ich viele Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich der Karriere sowie der eigenen Persönlichkeitsentwicklung.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, inklusive Zertifizierungsmöglichkeiten. Kosten werden übernommen. Es muss aber zur Unternehmensstrategie passen. Also Microsoft oder Projektmanagement und Prozessmanagement Methoden.
Entwicklungen im Unternehmen sind möglich. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und viel Führungskräfte haben sich im Unternehmen in die Positionen entwickelt.
Wegen des ständigen Zeitdrucks bei den Mitarbeitern war dieses Thema nicht angesprochen worden
Während meiner Anstellung habe ich keine Möglichkeiten zur Weiterbildung wahrgenommen und habe auch keine konkreten Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen erhalten, selbst bei Nachfrage. Aber auch hier musste ich natürlich wieder relativieren, da die Bewertung von der Firma nun zum unzähligsten Mal als angebliche falsche Tatsachenbehauptung angemahnt wurde.
Ich wurde in meiner Entwicklung zu jeder Zeit unterstützt, musste aber auch Eigeninitiative zeigen.
