re7consulting 

Unternehmergesellschaft 

(haftungsbeschränkt)

Gehalt

Die Gehaltssituation im Unternehmen wirft verschiedene Aspekte auf. Einerseits fällt auf, dass die Bezahlung tendenziell unter dem Durchschnittsniveau liegt. Darüber hinaus gibt es Gehaltsunterschiede, bei denen bevorzugte Mitarbeiter der Vorgesetzten in der Regel höhere Gehälter erhalten. Häufig werden die niedrigen Gehälter mit Verweis auf die anhaltende Wirtschaftskrise gerechtfertigt,was bei vielen Mitarbeitern jedoch Zweifel an der Glaubwürdigkeit dieser Erklärung aufkommen lässt. Zudem werden die finanziellen Belastungen, die die Mitarbeiter tragen, in der Gehaltspolitik oft nicht ausreichend berücksichtigt. Ein weiterer Punkt ist die vermehrte Einstellung von günstigen Werkstudenten und Praktikanten anstelle von festangestellten Vollzeitmitarbeitern, was den Eindruck erweckt, dass die Gehaltsverteilung als unfair wahrgenommen wird.

Finde die Bezahlung absolut angemessen. Wenn Leistung gebracht und das Gespräch gesucht wird, wird auch immer eine konstruktive und faire Lösung für alle Seiten erarbeitet.

Mitarbeiter/innen werden nicht anmessend bezahlt und haben in anderen Unternehmen definitiv bessere Möglichkeiten.

Die letzten Monate meiner Arbeitszeit gab es häufiger Probleme mit der pünktlichen Gehaltszahlung, was zu unangenehmen Situationen mit Vermieter o.ä. führen kann. Außerdem fallen auch Sprüche wie "Ich zahle Junior-Positionen immer das gleiche Gehalt", unabhängig davon, wie sich Leistung und Erfahrung unterscheiden können. Generell keine Skrupel vor wirtschaftlichen Schaden der Mitarbeiter, Hauptsache den Vorgesetzten geht es gut

Für Agenturen eine sehr gute Bezahlung!

Gehalt ist abhängig von Erfahrung, Ausbildung, Leistung.