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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt wenig was ich zu bemängeln habe.
Umgang miteinander, Offenheit für Ideen und Verbesserungsvorschläge, Raum für Kreativität, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Events wie Tag X, Sommerfest, Kickerturniere etc.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Lage des Büros
Angenehme Arbeitsumgebung
Technische Ausstattung und Annehmlichkeiten
Gleitzeiten
Immer offen für Neues. Die Meinung wird geschätzt.
Es wird öffentlich mit fairem und überdurchschnittlichem Gehalt geworben, was jedoch nicht der Fall ist. Außerdem werden derzeit nur Werkstudenten, Praktikanten und Azubis eingestellt, da sie "billige Arbeitskräfte" seien. Entlastung der bestehenden MA durch Vollzeitarbeitskräfte wäre sinnvoller. Des Weiteren gibt es keinen qualifizierten Ausbilder/Ansprechpartner, der/die für die Werkstudenten, Praktikanten und Azubis auch Zeit hat. Und scheinbar ist die Arbeit im Homeoffice, wie sie ja in den Stellenausschreibungen zugesagt wird, nicht bei allen Mitarbeitern erwünscht.
Ungerechte Gehälter und mangelnde Transparenz.
Kommunikationsprobleme und Gesprächseinschränkungen.
Uneinheitliche Work-Life Balance und hohe Arbeitsstunden.
Wahrnehmung von Ungerechtigkeit bei Mitarbeiterbehandlung.
Inkonsistentes Vorgesetztenverhalten und unklare Kommunikation.
Fehlende Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Authentizität! Es geht lediglich um den Profit der Geschäftsführung!
Das einzige was man bemängeln könnte, ist die schlechte Parkplatzsituation. Ein günstiges Parkhaus ist allerdings nur rund 5 Gehminuten entfernt.
- Fehlende Parkplätze
Die Kommunikation. Man hat das Gefühl, das durch das Wachstum der Agentur Informationen oftmals nicht an jeden Mitarbeiter durchdringen. Mittlerweile gibt es auch Mitarbeiternewsletter. Es wird immer daran gearbeitet.
Empathie und Respekt den Mitarbeiter/innen gegenüber wäre eine Option. Ohne diese wäre das Unternehmen vermutlich nicht da, wo es heute ist.
Es wäre schön, wenn nicht nur ausgewählte Mitarbeiter einen Stellplatz im Parkhaus bekommen, sondern die Chance für alle oder keinen besteht. Statt auf Gerede hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu hören, direkt mit den Leuten das Gespräch suchen! Und ganz wichtig: ALLE Mitarbeiter wertschätzen!!!!!!!
Klare Kommunikation notwendig.
Gerechtere Gehaltsstruktur anstreben.
Mehr in Weiterbildung investieren.
Transparente Beförderungskriterien schaffen.
Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
Besseres System für Stundenerfassung.
Die eingeschlagene Richtung weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von re7consulting Unternehmergesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lockerer Umgang miteinander über alle Altersstufen.
Als ich anfing war das Team sehr jung, mittlerweile sind die Altersklassen aber bunt gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von re7consulting Unternehmergesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Was die Kommunikation betrifft, fällt auf, dass viele Entscheidungen von der Geschäftsführung und höheren Positionen ohne direkte Information an die betroffenen Mitarbeiter getroffen werden. Auch die Übermittlung von Aufgaben erfolgt oft auf unterschiedliche und manchmal unklare Weise. Es wurden zwar inzwischen Meetings eingeführt, um diese Probleme zu lösen, jedoch ist eine spürbare Verbesserung nicht erkennbar. Unter den Mitarbeitern herrscht eine gute Kommunikation, was von den Vorgesetzten teilweise als zu intensiv empfunden wird. Aufgrund dessen wird gelegentlich bestimmten Mitarbeitern geraten, weniger ...
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen und der Chefetage lässt zu wünschen übrig. Dort findet keinerlei Kommunikation statt und wenn ist diese miserabel!
Die interne Kommunikation wurde schon einige Male bemängelt. Kurzfristig wird daran gearbeitet, nach einiger Zeit wird das aber auch gerne wieder vergessen.
mehr interne Meetings wären schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Neben der Abteilungsleitung gibt es die Möglichkeit, externe und bekannte Berater (Social Media Marketing, Suchmaschinenmarketing, Suchmaschinenoptimierung, KI) jederzeit zu kontaktieren und 1:1 Workshops mit diesen durchzuführen. des Weiteren werden persönliche Weiterbildungen (teilweise bis zu 10.000 EUR) für Mitarbeiter komplett übernommen. Habe ich so nicht bei anderen Arbeitgebern erlebt. Auch wurde extra ein Programm entwickelt um junge Fachkräfte wie Werkstudenten, Berufsschüler, Azubis etc auszubilden und an die Firma zu binden.
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten leider sehr mau. Vorgesetzte zahlen ungern Fortbildungsmaßnahmen. Manchmal erweckt es den Eindruck, ihnen ist es egal, ob und was ihre Auszubildenden/Werkstudenten lernen.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn damit geworben wird. Tatsächlich wird dies dann eher selten umgesetzt.
Obwohl Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, besteht Potenzial für eine erhöhte Investition in diese.
Es werden Workshops gehalten, Speaker eingeladen und man hat jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen.
