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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REA Elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REA Elektronik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REA Elektronik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine bessere Arbeitsatmosphäre kann ich mir persönlich nicht vorstellen. Ein äußerst gutes Betriebsklima, über alle Abteilungen hinweg.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund der mittlerweile großen Produkvielfalt, gibt es entsprechend viele Abteilungen und Zuständigkeitsbereiche. Dementsprechend is es manchmal nicht einfach sicherzustellen, dass Jeder, jederzeit zu 100% informiert ist. Dennoch tun die Vorgesetzten und Mitarbeiter viel dafür, eine gute Kommunikation zu gewährleisten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist besonders vorzuheben und zwar nicht nur innerhalb der Abteilungen, wie man es sonst kennt, sondern im gesamten Unternehmen.

Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit Positionen, Abteilungen oder Zuständigkeitsbereichen, sondern in erster Linie als "REA Mitarbeiter".

Jeder hilft hier Jedem und das oft über seinen Zuständigkeitsbereich hinaus.

Eine große Familie eben... Das wird auch von der Geschäftsführung gelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber bietet eine sehr gute Work-Life-Balance. Gleitzeit, Home-Office Möglichkeiten sind hier gegeben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr vorbildlich. Die Führungskräfte verstehen hier sehr gut, was es heißt, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Ähnliches Feedback bekommt man auch von anderen REA Mitarbeitern zu hören, also gehe ich davon aus, dass es in den meisten Abteilungen ebenfalls der Fall ist.
Ob direkter Vorgesetzter, oder Geschäftsführung, hier steht jede Tür immer für Jeden offen!
Jeder einzelne Mitarbeiter und die geleistete Arbeit werden hier sehr wertgeschätzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat allgemein viel Gestaltungsspielraum innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches. Auf die Unterstützung von Vorgesetzten, Geschäftsführung und Kollegen kann man immer zählen, auch wenn mal was nicht so gut läuft.

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