Reanovo 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Bewerber antworten egal ob Zu-oder Absage
-Bei einer Bewerbung von Juli 2023 Ende November 2023 immer noch keine Antwort zu erhalten, zeugt von wenig Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber

Verbesserungsvorschläge

- bei finalen Gesprächen darf durchaus mehr Feedback sein, als eine Retortenantwort - meine Zeit für den Prozess hatte ich auch nicht gestohlen und meine Rückfrage hätte zumindest beantwortet werden dürfen

- Recruitingtool ggf. auch während des Prozesses nutzen und nicht nur ganz am Ende

- Gehaltserwartungen aus Bewerbung vielleicht auch der einstellenden Führungskraft zur Verfügung stellen

- Kommunikation etwas verbindicher und konkreter gestalten - mit den "so in zwei Wochen melde ich mich bei Ihnen" Ansagen ist schlecht zu planen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen besticht durch erfahrene Führungskräfte, so dass der Bewerbungsprozess ausgesprochen professionell verlief. Die Ansprechpartner haben sich meiner Fragen zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen gestellt und jederzeit zügig und klar kommuniziert. Der anschließende Onboarding-Prozess war gut, bot aber dennoch Entwicklungspotential. Dies hat das Unternehmen erkannt und arbeitet konsequent daran. Ich bin nun seit einigen Monaten eine zufriedene Mitarbeiterin.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander.

Während der Interviews wurde seitens der Geschäftsführung mehrfach daraufhingewiesen, dass sich das Unternehmen im Wandel befindet und sich die Bausteine erst noch finden müssen. Das empfinde ich als ein klares Statement und es ist nachvollziehbar. Nach dem ersten Gespräch wurde umgehend ein Termin für ein Zweitgespräch vereinbart. Vor Ort passierte dann etwas, was ich in meiner gesamten Laufbahn noch nicht erlebt habe - während des Interviews verließen nach und nach die Einladenden den Raum mit diversen Begründungen (z. B. Muss den Zug bekommen etc.), sodass ich am Ende mit einem verbliebenden Vorstandsmitglied die Etage abschloss. Das Warten auf das Feedback zum Gespräch dauerte zwei Wochen und war zudem recht dürftig.

Ich empfehle der Geschäftsführung etwas mehr Wert auf gegenseitige Wertschätzung zu legen und Professionalität walten zu lassen. Am Ende entscheiden sich immer zwei Parteien, ob man den gezeichneten Weg gemeinsam gehen mag oder es besser lässt (siehe Bewertungen hier). Ebenso darf ich Ihnen ans Herz legen Feedbacks nicht erst nach zwei Wochen ausrichten zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren: Erst durch eigenen Rückruf erfahren, dass die zugesicherte Stelle nicht mehr angeboten wird.
Ein Anruf oder eine Email hätten es auch getan, wenn das Angebot kurzfristig zurückgezogen wird.
Fazit: Viel Zeit verschenkt für nette Gespräche. Katastrophale Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Anderes Bewerbertool