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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine positive Grundstimmung mit vielen netten und lustigen Arbeitskollegen.
Immer wieder finden Veranstaltungen für den Teamzusammenhalt statt, wie z.B. Weckmannfrühstück, Neujahrsfeier, Glühweinstand auf dem Firmengelände.
Mehr ist immer wünschenswert, aber es gibt in der letzten Zeit jährlich Anpassungen des hauseigenen Tarifs. Zudem gibt es Weihnachtsgeld und die Ausgleichsprämie von 3000€ wurden vom Arbeitgeber bezahlt.
PV-Anlage auf dem Dach
Da kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen und kann sagen, dass man sehr herzlich aufgenommen wird!
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter die teils schon über 30 Jahre beim Unternehmen arbeiten.
Seit der Umgestaltung der alten Büroräumen, wirkt sich dies nochmals positiv auf die Arbeitsmotivation aus (alles sehr modern).
Jeder wird gleich und unvoreingenommen behandelt!
Man hat viel Freiraum bei der Ausgestaltung und Umsetzung der Arbeit! Alles was hier von Wichtigkeit zeugt, ist das gute Endergebnis.
Gute Urlaubsreglung
freies, selbstverantwortliches Arbeiten mit flachen Hierarchien
Viele Kollegen meckern gerne rum
Entspanntes Arbeiten
Gutes Image beim Kunden, starker Fokus auf Service und Kundenbetreuung
Möglichkeit 2 Tage die Woche mobil zu arbeiten, Brückentage werden rausgearbeitet und man hat praktisch 37 Tage Urlaub
Weiterbildungen werden angeboten und man hat gute Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen wenn man möchte
Seit dem Eintritt ins Unternehmen 2022 jährliche Gehaltserhöhungen, VWL Leistungen, Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe und Fahrtkostenzuschuss
Arbeitssicherheit und Umweltbesusstsein ist gut
Viele nette Kollegen, wurde herzlich ins Team aufgenommen.
Leider gibt es wie überall die typischen Kollegen die über alles meckern
Wird drauf geachtet, Rentner werden zu Betriebsfesten eingeladen und kommen auch gerne
Viele Mitarbeiter sind über 30 Jahre in der Firma
Sind bei Fragen immer erreichbar und man hat regelmäßigen Austausch
Moderne Arbeitsplätze, Firma investiert viel Geld in neue Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Vielfältig mit Möglichkeit auch andere Aufgaben zu übernehmen
Man kann hier in Ruhe arbeiten, ohne Termindruck und ohne dass einem ständig jemand im Nacken sitzt.
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig, die Kommunikation läuft schlecht und im Betriebsrat fehlen fähige Leute.
Nichts, die Geschäfte laufen und auf die Mitarbeiter wird ohne hin kein Gehör geschenkt.
In allen Bereichen herrscht ein spürbarer Mangel an Fachpersonal. Die Fluktuation ist in den letzten Jahren stark angestiegen, es vergeht kaum ein Monat, ohne dass jemand kündigt.
Das Image bei den Kunden ist hervorragend. Das Geschäft im Ausland boomt. Es würde mich nicht überraschen, wenn der deutsche Standort irgendwann verlagert wird. Sollte die hohe Fluktuation in der Firma weiterhin bestehen, müssten die Geschäftsführer bei einer Schließung kaum Abfindungen zahlen.
Die Arbeitszeit beträgt täglich 8,5 Stunden plus 0,75 Stunden Pause, man verbringt hier also fast den halben Tag. Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten? Fehlanzeige. Zusätzliche Benefits? Gibt es ebenfalls nicht.
Hier kann jeder alles werden.
In den letzten 10 Jahren gab es so gut wie keine Lohnerhöhungen. Schichtzulagen oder Zuschläge für Mehrarbeit? Fehlanzeige. Wer samstags arbeitet, bekommt dafür nur Stunden auf der Zeitkarte gutgeschrieben. Der Lohn bleibt gleich. Jeder weiß schon im Januar, was er bis Dezember verdienen wird. Möglichkeiten, das Einkommen zu beeinflussen, gibt es praktisch keine … es sei denn, man ist Monteur und fährt öfter mal raus.
Auf Arbeitssicherheit und Umweltschutz wird geachtet.
Nicht vorhanden.
Sehr vorbildlich!! Auf die älteren Kollegen wird viel Rücksicht genommen und gut geachtet. Ein Beweis für den guten Umgang ist, dass viele ehemalige Mitarbeiter, die bereits in Rente sind, immer noch zu den Firmenfeiern eingeladen werden.
Die Teamleiter aus der Produktion und Logistik sind menschlich klasse aber fachlich wenig überzeugend. Im Gegensatz dazu glänzen die Teamleiter aus der Konstruktion fachlich, scheitern jedoch menschlich auf ganzer Linie.
Viele Mitarbeiter machen sich über einzelne Kollegen lustig. Es fehlt an Respekt und Professionalität.
In kürzester Zeit werden Positionen plötzlich neu verteilt, ohne die Belegschaft einzubeziehen oder ausreichend zu informieren. Das sorgt für Verunsicherung, weil niemand mehr genau weiß, wer welche Aufgaben übernimmt.
Die Personalabteilung sitzt etwa 4 km entfernt in einem anderen Gebäude, ist persönlich kaum erreichbar und telefonisch völlig überfordert.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsregelung war gut,
Schlechte Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, Neid unter Kollegen durch die sehr unterschiedliche Bezahlung,
Gleitzeit einführen, den Haustarif anpassen, die Lohnerhöhungen anpassen, Schulung für Vorgesetzte Richtung Führung Mitarbeiter
Unter den Kollegen kann sie gut sein , wird nur durch die Geschäftsführung runter gezogen.
Im Moment erhöhter Abgang des Personals. Dieses wird versucht durch Lehrlinge, Werksstudenten und Praktikanten auszugleichen, die dann in Lager und Produktion mitarbeiten. Auch vorher wurde das Personal in der Produktion ausgedünnt um Kosten zu sparen. Durch diese Maßnahme kann es bei Krankheit oder auswärtigen Montagen zu Produktionsausfällen kommen. Um das auszugleichen müssen die restlichen halt Überstunden machen. Eigentlich schade da die Firma gute Produkte herstellt.
Eigentlich Ok von der Arbeit her. Urlaub wird recht unkompliziert gewährt nach vorheriger Absprache in der Abteilung. Auch kurzfristig eingereichte Tage werden nach Möglichkeit frei gegeben. Was noch fehlt wäre in gewissen Rahmen eine Gleitzeit. Durch das herausarbeiten der Brückentage ist die Regelarbeitszeit höher als 41 Stunden die Woche.
Ja, wird gefördert. Unter gewissen Vorraussetzungen.
Keine Tarifbindung an die IG Metall, da die Firma nicht im Arbeitgeberverband ist! Gehaltserhöhungen sind nicht so häufig wie bei der IG Metall und fallen auch bedeutend geringer aus, etwa nur ein Drittel vom dem. Insgesamt verdient man im Haustarif nicht so viel. Jede andere Firma zahlt mehr für Fachkräfte wie diese. Weihnachtsgeld ist in dieser Firma eine freiwillige Leistung, daher gibt es sie seit mehreren Jahren nicht mehr! Urlaubsgeld gibt es natürlich. Überstunden werden zuerst auf ein Zeitkonto gebucht und beim Erreichen der Stunden kann man die entweder abfeiern oder auszahlen lassen.
Da wird doch schon was getan. Für den Nahbereich werden Elektrofahrzeuge eingesetzt die durch die eigene Solaranlage geladen werden.
Das ist Abteilungsabhängig....es gibt Abteilungen wo er gut ist...bei anderen kommt es vor das man bei Vorgesetzten angeschwärzt wird.
Zweischneidig..was ist gemeint? Das die älteren Kollegen natürlich Wissen angehäuft haben um Abläufe in der Firma zu vereinfachen, ist klar. Manche machen auch nach Rentenbeginn weiter, waren aber auch viele dabei die am liebsten gestern in Rente gehen würden. Das hängt auch mit dem hohen Gehaltsgefälle zusammen. Die die alte Verträge haben oder die die im Haustarif in die Eingruppierung fallen.
Je höher die Position desto mehr werden die Ellbogen ausgefahren. Versprechungen werden oft nicht eingehalten, besonders wenn es ums Gehalt geht. Oft entscheidet der Nasenfaktor und weniger die Leistung ob man was bekommt.
Typisches mittelständisches Industrieunternehmen mit Fertigungshalle. Arbeitsplätze würden teilweise modernisiert, aber lange noch nicht alle.
Eher ein gemischter Eindruck. Mit manchen sehr gut, bei anderen unter ferner liefen.
Da war jetzt nichts auffallend negatives.
Das war schon in Ordnung.
Ich empfehle überhaupt nicht
Ja
Um Arbeitnehmerrechte nach einem Arbeitsunfall zu bezahlen
Unangenehm und giftig
Null
Es ist für das Unternehmen von Vorteil
Ich schlage nicht vor
Weniger als harte Arbeit
Normal
Eifersüchtige und tyrannische Arbeiter
Neidische Mitarbeiter, Schmeichler,
Sie denken, sie werden dich kaufen
Nicht gut
kalt und seelenlos
Alte Mitarbeiter sind neuen vorzuziehen
Kalte und seelenlose Umgebung
Man kann hier ziemlich selbstverantwortlich arbeiten, Hierarchien merkt man nicht besonders.
Standort ist mit Bus und Bahn sehr schwer zu erreichen.
Typisch Nahverkehr in Deutschland: "Man kommt ohne Auto nirgendwo mehr hin". Dafür kann die Firma nichts.
Sehr entgegenkommend und flexibel bezüglich Urlaub sowie Arbeitszeit.
Geregelte Arbeitszeiten, keine Spät und Nachtschicht.
Daher bleibt viel Zeit für Familie und für Hobbys übrig.
Sehr gute Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Neue Kollegen werden super aufgenommen und integriert.
Ich habe nur einige gute Kollegen durch Fluktuation verloren.
Zum Teil sind MA im Betrieb die seit 32 Jahre beschäftigt sind.
Aus eigener Erfahrung, es wird alles getan um alle mitzunehmen.
Respektvoller Umgang.
Ideen und Anregungen werden gerne entgegengenommen.
Wenn man etwas benötigt, wird es angeschafft. Die Mitarbeiter haben aber auch keine unrealistischen Wünsche.
- persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- offene, wertschätzende und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
- super Ausbildung mit vielen praktischen Erfahrungen fürs spätere Berufsleben
Geprägt von einem gemeinsamen Ziel und starkem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance ist super. Überstunden können flexibel durch verkürzte Arbeitstage oder Urlaub (AZK) abgebaut werden.
1 Schichtbetrieb, Sonn und Feiertage immer frei.
Jeder bekommt seine Chance. Ob er oder sie diese nutzt, liegt in der Verantwortung jedes einzelnen.
Gehalt nach Haustarifvertrag.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird geachtet.
Keinerlei Benachteiligung oder Ausschluss älterer Kollegen.
100% unabhängig von Person, Wissensstand und Herkunft.
- Man hat viele Freiheiten bei der täglichen Arbeit
- 30 Tage Urlaub + 6-7 Rausholtage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Abwechslungsreiche Tätigekeiten
- Prozesse teilweise etwas undurchsichtig und verbesserungswürdig
- Mitarbeiter ermutigen mehr Eigenverantwortung zu übernehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und die Kollegen verstehen sich untereinander gut. Kleine Unstimmigkeiten oder Flufunk gibt es natürlich wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Das Image des Unternehmens bei Kunden ist gut. REBS ist für seine Qualität bekannt und zeichnet sich zudem durch guten Service bei den Kunden aus.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Neben 30 Tagen Urlaub gibt es zusätzlich noch 6-7 Rausholtage im Jahr, sodass an Brückentagen kein Urlaub verplant werden muss.
Überstunden werden auf einem Zeiterfassungskonto gespeichert und können nach Rücksprache auch jederzeit genommen werden.
Schulungen werden angeboten und mitarbeiter erhalten die Chance sich weiterzubilden und in neue Programme etc. einzuarbeiten.
Das Gehalt ist typisch für ein mittelständiges Unternehmen. Alle Mitarbeiter sind anhand einer Eingruppierungstabelle eingruppiert. Kategorien wie die Ausbildung, die Funktion im Unternehmen, die Berufserfahrung, die Betriebszugehörigkeit und die erbrachte Leistung ergeben ein Bruttogehalt. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld und weitere Sozialleistungen. Ältere Mitarbeiter die oberhalb der Eingruppierung liegen haben aufgrund der Historie seit ein paar Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen. Hier hat sich natürlich Frust aufgebaut. Allerdings kommen immer mehr Mitrabeiter wieder in die Eingruppierungstabelle rein, sodass sich dieses Problem in der Zukunft nicht mehr besteht.
Der Arbeitsgeber hat in den letzten zwei bis drei Jahren weiter in das Unternehmen investiert und setzt inzwischen auf Solarenergie um die Produktion mit Strom zu versorgen. Die Produkte sind umweltfreundlich und nachhaltig.
Der Arbeitgeber ist sozial eingestellt und ermöglicht neben betrieblicher Altersvorsorge auch kurzfristig die Möglichkeit dringliche, private Them,en zu erledigen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut. Einige Schnittstellen zu anderen Abteilungen könnten allerdings noch verbessert werden.
Einige Kollegen machen gezielt Stimmung gegen das Unternehmen.
Da die Strukturen des Unternehmens gewachsen sind, gibt es viele ältere Kollegen mit viel Fachwissen. Auf diese Erfahrung wird gerne zurückgegriffen.
Die zuständigen Vorgesetzen lassen den Mitarbeitern recht viel Freiraum ihren Aufgabvenbereichen. Es ist durchaus gewünscht das Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Dinge eigenständig voranbringen.
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung, als auch in der Produktion sind gut. Die Ergonomie am Arbeitsplatz ist in allen Bereichen gut.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit höhenverstllbare Schreibtische zu bekommen. Alle Arbeitsplätze verfügen über ausreichend Tageslicht und es gibt genug Mitarbeiterküchen und Aufenthaltsräume. Supermärkte, Bäcker etc. sind in der Mittagszeit erreichbar.
Zudem besteht die Möglichkeit auf zwei Tage mobiles Arbeiten.
Parkmöglichkeiten sind vorhanden und Elektrofahrzeuge können ebenfalls geladen werden.
Die Kommunikation ist nicht perfekt, aber man versucht den Mitarbeitern die Entscheidungen der Vorgesetzen zu erklären.
Natürlich ist der Frauenanteil in einem Maschinebauunternehmen geringer als in anderen Indsutriebereichen, allerdings sind die Austiegschancen und die Entlohnung für beide Geschlechter, aufgrund einer internen Eingruppierungstabelle, identisch.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Möchte man mehr Verantwortung übernehmen, werden einem auch zusätzliche interessante Tätigkeiten übertragen.
Neid unter Kollegen und ungerechte Entlohnung.
Sehr schlecht. Streichen Sie das Life aus Work-Life-Balance.
Kein zufriedenstellendes Gehalt. Ungerechte Entlohnung. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten.
Lästern aus Neid und eigener Unzufriedenheit.
Behandeln ihre Untergebenen ungerecht und kontrollieren Ihre eigene Arbeit nicht. Aber Kontrollzwang über die Mitarbeiter.
Kaum vorhanden. Vorgesetzte der einzelnen Abteilungen sprechen sich nicht untereinander ab und dadurch entstehen große Verzögerungen in Produktion.
Gleiche Tätigkeiten aber unterschiedliche Entlohnung der Mitarbeiter
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Dass die oberen dicke AMG fahren und die unten arbeiten 1800€ netto verdienen
Das er mich aus der Kurzarbeit trotz Festvertrag mit einer Abfindung die lächerlich ist gekündigt hat
Das habe ich dem Unternehmen selbst gesagt
Negativ Neid einsam
Produkt läuft funktioniert und hält was es verspricht
8.5 Stunden Tage
Gebettelt nach Weiterbildungen und nicht bekommen 2 Jahre lang
Wer viel arbeitet bekommt 200 pauschal mehr brutto
Umweltschutz steht's bemüht sozial komplett daneben
Nicht vorhanden
Die alten müssen genau so viel leisten wie die jungen
Eingeschüchtert und nervig
Für Sicherheit wird gesorgt
Quasi nicht vorhanden
Jeder bekommt was anderes
Tolle Maschinen schöne komplizierte Kleinteile
So verdient kununu Geld.