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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen bietet im Vergleich zu anderen, auch kleineren Firmen, keine besonders herausragenden Benefits. Einige kleinere Firmen bieten deutlich umfangreichere Benefits, während hier das Angebot hauptsächlich auf Urlaubsgeld beschränkt ist. Intern wird zwar von Corporate Benefits und Leasing-Bike gesprochen, doch sind diese Informationen oft nicht transparent, und viele Mitarbeiter sind darüber nicht informiert. Die Preise auf der Corporate Benefits-Seite sind vergleichbar mit anderen Anbietern, sodass ich keinen echten Vorteil sehe. Zudem leistet der Arbeitgeber beim Leasing-Bike keinen finanziellen Beitrag. Man redet sich hier vieles schön. Man sollte hier ggf. darüber nachdenken, die Arbeitszeit zu reduzieren, Weihnachtsgeld einführen ect.
Sehr hoher Stresslevel.
Kranksein wird sofort negativ wahrgenommen.
Unrealistische Erwartungen.
Familienbetrieb ohne familiäre Atmosphäre.
Ist vielen Unternehmen bekannt und genießt bei den meisten glaube ich auch positives Image hinsichtlich der Zuverlässigkeit und Qualität der Produkte.
41,25 Stunden Arbeitszeit/Woche. 0,75 Std Pause also ist man Täglich 9 Stunden auf der Arbeit. Viel work, wenig life.
Kaum Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern.
Meiner Meinung nach bekommt man hier keine Anerkennung oder Wertschätzung für gute Leistung.
Meiner Meinung nach, sind die Umkleidekabinen schlecht belüftet, dreckig und riechen unangenehm.
Es gibt keine angemessene Pausenecke, die Pausen finden in einem dunklen Raum auf unbequemen Holzstühlen statt. Im Gegensatz dazu verfügen die Büroangestellten über moderne Räumlichkeiten, moderne Küchen und hochwertige Elektrogeräte. Es wird nicht gerne gesehen, wenn wir Mitarbeiter aus der Produktion, diese nutzen.
Es gibt Urlaubsgeld. Das Gehalt liegt dennoch deutlich unter dem NRW Durchschnitt!
Häufige Wechsel zwischen verschiedenen Aufgaben.
Kein fester Arbeitsplatz. Man hüpft von einer Werkbank zum anderen.
Eigentlich nichts was ich hervorheben möchte. Alles gute was das Unternehmen bietet wie „kostenlose Parkplätze und Wasser“ sind für mich selbstverständlich. Arbeitgeber die sowas nicht anbieten, meide ich.
Mehr in Mitarbeiter investieren. Sich nicht kaputt sparen.
Ich fand es belastend, die Arbeitsatmosphäre hier wurde mir auf Dauer Zuviel.
Das Unternehmen hat sehr flache Hierarchien, wodurch echte Karrierechancen meiner Meinung nach begrenzt sind. Allerdings eignet es sich gut als Sprungbrett, da man hier viel lernen kann. Dadurch kann man nach paar Jahren viel besser bezahlte Job Angebote bekommen.
In meiner Abteilung gab es keinen Zusammenhalt. Der Umgangston war für mich nicht mehr zu ertragen. Wie es in anderen Bereichen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Meine Entscheidung zu kündigen wurde zum Teil durch die Vorgesetzten beeinflusst.
Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach hoch, da es ständig viel zu tun gibt und jeder Auftrag eine feste Zeitvorgabe hat. Offiziell gibt es keine Konsequenzen, wenn man die Vorgabe nicht einhält, aber es war spürbar, dass darauf geachtet wurde. Besonders wenn ich mal langsamer gearbeitet habe, fühlte ich mich unter Beobachtung. Das setzte mich innerlich unter Druck, sodass ich oft gestresst nach Hause kam und der Tag für mich gelaufen war.
Hier trifft nur eine Person die Entscheidungen und Widerspruch ist aus meiner Erfahrung nicht erwünscht.
Mit meinem Gehalt war ich nicht zufrieden. Zwar hat das Unternehmen fast jedes Jahr eine prozentuale Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitenden gewährt, was grundsätzlich positiv ist, jedoch waren diese Erhöhungen so gering, dass sie durch Inflation und steigende Lebenshaltungskosten kaum spürbar waren. Dafür kann das Unternehmen zwar nichts, aber in meinem neuen Job verdiene ich deutlich mehr. Das Gehaltsniveau würde ich als unteren Durchschnitt bezeichnen – weder besonders schlecht noch wirklich gut.
Pünktlicher Lohn, ca.37 tage Urlaub.
Leider zu vieles
Ich sag mal die NORMALEN Mitarbeiter mehr schätzen, mehr Gehalt (definitiv), mehr Entlastung, gutes Einarbeiten des neuen Personals und nicht ins kalte Wasser schmeißen sag ich mal.
Man spürt förmlich die grauen Gewitterwolken über einem…
Ich verstehe nicht, warum man so derartigen Stress verteilen muss.
Schein ist mehr als sein.
Meiner Meinung nach gibt es eventuell 2 Hände voll gute Mitarbeiter mit den man auch spaß haben kann.
Das wars auch.
Sehr Respektvoll, nur leider nicht immer beiderseits.
Hab mich gefühlt als wäre ich noch in den 90ern
Pünktlich aber Mager und das mit dem Weihnachtsgeld hat keiner bekommen, eventuell die Ingenieure aber das Fußvolk definitiv nicht.
Die Hierarchie hier erinnert mich an die alte Zeit der Pharaonen.
Leider zu viele Fehler, die man selber beheben muss und das immer und immer wieder.
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsregelung war gut,
Schlechte Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, Neid unter Kollegen durch die sehr unterschiedliche Bezahlung,
Gleitzeit einführen, den Haustarif anpassen, die Lohnerhöhungen anpassen, Schulung für Vorgesetzte Richtung Führung Mitarbeiter
Unter den Kollegen kann sie gut sein , wird nur durch die Geschäftsführung runter gezogen.
Im Moment erhöhter Abgang des Personals. Dieses wird versucht durch Lehrlinge, Werksstudenten und Praktikanten auszugleichen, die dann in Lager und Produktion mitarbeiten. Auch vorher wurde das Personal in der Produktion ausgedünnt um Kosten zu sparen. Durch diese Maßnahme kann es bei Krankheit oder auswärtigen Montagen zu Produktionsausfällen kommen. Um das auszugleichen müssen die restlichen halt Überstunden machen. Eigentlich schade da die Firma gute Produkte herstellt.
Eigentlich Ok von der Arbeit her. Urlaub wird recht unkompliziert gewährt nach vorheriger Absprache in der Abteilung. Auch kurzfristig eingereichte Tage werden nach Möglichkeit frei gegeben. Was noch fehlt wäre in gewissen Rahmen eine Gleitzeit. Durch das herausarbeiten der Brückentage ist die Regelarbeitszeit höher als 41 Stunden die Woche.
Ja, wird gefördert. Unter gewissen Vorraussetzungen.
Keine Tarifbindung an die IG Metall, da die Firma nicht im Arbeitgeberverband ist! Gehaltserhöhungen sind nicht so häufig wie bei der IG Metall und fallen auch bedeutend geringer aus, etwa nur ein Drittel vom dem. Insgesamt verdient man im Haustarif nicht so viel. Jede andere Firma zahlt mehr für Fachkräfte wie diese. Weihnachtsgeld ist in dieser Firma eine freiwillige Leistung, daher gibt es sie seit mehreren Jahren nicht mehr! Urlaubsgeld gibt es natürlich. Überstunden werden zuerst auf ein Zeitkonto gebucht und beim Erreichen der Stunden kann man die entweder abfeiern oder auszahlen lassen.
Da wird doch schon was getan. Für den Nahbereich werden Elektrofahrzeuge eingesetzt die durch die eigene Solaranlage geladen werden.
Das ist Abteilungsabhängig....es gibt Abteilungen wo er gut ist...bei anderen kommt es vor das man bei Vorgesetzten angeschwärzt wird.
Zweischneidig..was ist gemeint? Das die älteren Kollegen natürlich Wissen angehäuft haben um Abläufe in der Firma zu vereinfachen, ist klar. Manche machen auch nach Rentenbeginn weiter, waren aber auch viele dabei die am liebsten gestern in Rente gehen würden. Das hängt auch mit dem hohen Gehaltsgefälle zusammen. Die die alte Verträge haben oder die die im Haustarif in die Eingruppierung fallen.
Je höher die Position desto mehr werden die Ellbogen ausgefahren. Versprechungen werden oft nicht eingehalten, besonders wenn es ums Gehalt geht. Oft entscheidet der Nasenfaktor und weniger die Leistung ob man was bekommt.
Typisches mittelständisches Industrieunternehmen mit Fertigungshalle. Arbeitsplätze würden teilweise modernisiert, aber lange noch nicht alle.
Eher ein gemischter Eindruck. Mit manchen sehr gut, bei anderen unter ferner liefen.
Da war jetzt nichts auffallend negatives.
Das war schon in Ordnung.
Ich empfehle überhaupt nicht
Ja
Um Arbeitnehmerrechte nach einem Arbeitsunfall zu bezahlen
Unangenehm und giftig
Null
Es ist für das Unternehmen von Vorteil
Ich schlage nicht vor
Weniger als harte Arbeit
Normal
Eifersüchtige und tyrannische Arbeiter
Neidische Mitarbeiter, Schmeichler,
Sie denken, sie werden dich kaufen
Nicht gut
kalt und seelenlos
Alte Mitarbeiter sind neuen vorzuziehen
Kalte und seelenlose Umgebung
Man kann hier ziemlich selbstverantwortlich arbeiten, Hierarchien merkt man nicht besonders.
Standort ist mit Bus und Bahn sehr schwer zu erreichen.
Typisch Nahverkehr in Deutschland: "Man kommt ohne Auto nirgendwo mehr hin". Dafür kann die Firma nichts.
Sehr entgegenkommend und flexibel bezüglich Urlaub sowie Arbeitszeit.
Geregelte Arbeitszeiten, keine Spät und Nachtschicht.
Daher bleibt viel Zeit für Familie und für Hobbys übrig.
Sehr gute Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Neue Kollegen werden super aufgenommen und integriert.
Ich habe nur einige gute Kollegen durch Fluktuation verloren.
Zum Teil sind MA im Betrieb die seit 32 Jahre beschäftigt sind.
Aus eigener Erfahrung, es wird alles getan um alle mitzunehmen.
Respektvoller Umgang.
Ideen und Anregungen werden gerne entgegengenommen.
Wenn man etwas benötigt, wird es angeschafft. Die Mitarbeiter haben aber auch keine unrealistischen Wünsche.
Neid unter Kollegen und ungerechte Entlohnung.
Sehr schlecht. Streichen Sie das Life aus Work-Life-Balance.
Kein zufriedenstellendes Gehalt. Ungerechte Entlohnung. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten.
Lästern aus Neid und eigener Unzufriedenheit.
Behandeln ihre Untergebenen ungerecht und kontrollieren Ihre eigene Arbeit nicht. Aber Kontrollzwang über die Mitarbeiter.
Kaum vorhanden. Vorgesetzte der einzelnen Abteilungen sprechen sich nicht untereinander ab und dadurch entstehen große Verzögerungen in Produktion.
Gleiche Tätigkeiten aber unterschiedliche Entlohnung der Mitarbeiter
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Dass die oberen dicke AMG fahren und die unten arbeiten 1800€ netto verdienen
Das er mich aus der Kurzarbeit trotz Festvertrag mit einer Abfindung die lächerlich ist gekündigt hat
Das habe ich dem Unternehmen selbst gesagt
Negativ Neid einsam
Produkt läuft funktioniert und hält was es verspricht
8.5 Stunden Tage
Gebettelt nach Weiterbildungen und nicht bekommen 2 Jahre lang
Wer viel arbeitet bekommt 200 pauschal mehr brutto
Umweltschutz steht's bemüht sozial komplett daneben
Nicht vorhanden
Die alten müssen genau so viel leisten wie die jungen
Eingeschüchtert und nervig
Für Sicherheit wird gesorgt
Quasi nicht vorhanden
Jeder bekommt was anderes
Tolle Maschinen schöne komplizierte Kleinteile
Kein unangenehmer Druck, gelassene Arbeitsatmosphäre
gutes Image bei Angestellten wie auch Kunden
Überstunden können flexibel abgebaut werden
Flexible Arbeitszeiten
Wenig Aufstiegsschancen
regelmäßige Fortbildung
Hilfsbereit, sozial wie auch fachlich kompetent
Viele Kollegen im Bereich 45+
Stets fair, geht auf die Bedürftnisse der Mitarbeiter ein
Der Informationsfluss könnte verbessert werden
Anspruchsvolle Themen
neue Aufgabenfelder können geschaffen werden, eigene Ideen sind stets gefragt
Man geht gut gelaunt nach Hause - das spricht für sich.
Überstunden fallen zwar an, werden aber angemessen honoriert. Work-Life-Balance ist wegen der sozialen Grundeinstellung kein Problem.
Ein sehr gutes Team!
Unterschiedliche Ansätze; aber respektvoll und anerkennend
Auf die Arbeitsbedingungen wird großen Wert gelegt.
Offene Kommunikation. Spielraum nach oben gibt es aber schon.
Eigene Ideen werden geschätzt. Eine Ausgestaltung des Aufgabengebiets nach den eigenen Stärken ist möglich.
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