Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Starte Deine Karriere bei record Deutschland und werde Teil unseres engagierten Teams. Die record Türautomation GmbH ist Teil der record Gruppe mit Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind globaler und führender Anbieter von Eingangslösungen und professioneller Servicepartner für Türautomation.
Mit einem Team von mehr als 200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir für unsere Kunden an unserem Standort in Wuppertal und in ganz Deutschland. Seit August 2020 sind wir stolzes Mitglied im ASSA ABLOY Konzern.
record bietet eine breite Palette an automatischen Türsystemen und Zubehör für jede erdenkliche Anwendung. Kernprodukte sind automatische Schiebetüren, Drehflügelantriebe, Karusselltüren und Sicherheitsschleusen. Durch individuelle Abmessungen, Glasvarianten und farbliche Gestaltungen gepaart mit technischen Innovationen wird jede Tür zum Unikat.
Von der Entwicklung und Produktion über die Installation bis hin zum Service – natürlich immer in recordzeit – bieten wir unseren Kunden alles aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
BarrierefreiGemeinsam wachsen.
Das record-Team: Kompetent, positiv, offen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen uns mit Stolz. Das Motto ´service in recordzeit‘ setzen wir tagtäglich in die Tat um und sorgen damit für zufriedene Kunden. Unser Erfolg wächst rasant und kontinuierlich wächst auch unser Mitarbeiterstamm. Das starke Team ist der Garant für den Erfolg und die konstant positive Entwicklung unseres Unternehmens.
Unser Teamgeist, das familiäre Arbeitsumfeld und unsere Fankultur ist bei record enorm wichtig. So achten wir, neben den fachlichen Kompetenzen bei neuen Kollegen besonders auf eine freundliche und offene Art, die unser Team auszeichnet.
Wo möchtest Du bei uns einsteigen?
Ausbildung
Du suchst eine interessante Ausbildung oder ein Praktikum in einem renommierten Industrieunternehmen? Bei uns bist Du genau richtig!
Zentrale in Wuppertal
Sie sind Berufseinsteiger oder Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung und suchen eine neue Herausforderung? Bei record finden Sie attraktive Job-Angebote mit Ausblick auf Karrierechancen.
Außendienst
Sie sind technisch bewandert und zudem serviceorientiert? Bei record können Sie tolle Jobs im Außendienst als Servicetechniker oder Monteur finden. In diesem Job bauen Sie unsere Durchgangslösungen ein oder Sie beheben diverse technische Probleme direkt vor Ort. Dabei sind Sie meistens Retter/in in der Not.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Record Türautomation GmbH.
Wenn Potential für ein Aufgabengebiet oder eine Erweiterung der Kompetenz erkannt wird, wird dieses auch gefördert solange die Motivation auch vom Mitarbeiter ausgeht es zu wollen. Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet, persönliches Feedback eingefordert oder bei Bedarf auch ein Anonymes Feedback gewährleistet. Nicht jeder Punkt kann gleich schnell bearbeitet werden aber man sieht, dass Record sich Mühe gibt, jedem Mitarbeiter gerecht zu werden. Neue Projekte können mit dem Vorgesetzten definiert werden, Arbeitszeiten je nach Abteilung eingeteilt und durch die ...
Das jährliche Sommerfest mit Übernachtungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter im Hotel! Jährliche Gehaltsanpassung, viele neue Benefits wie Urban Sports etc.
Er gibt sich größtenteils Mühe die Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Dass sie in all der Zeit wenigsten das Gehalt pünktlich zahlen. Mittlerweile zwar etwas kompliziert mit Abrechnung an die private E-Mail aber es kommt zumindest auf dem Konto an.
Bis jetzt alles.
- macht nichts gegen schlechte Atmosphäre im Team, sonder fördert diese
- Arbeitgeber fordert mehr Arbeit und Überstunden
- Arbeit stehen immer über der Gesundheit der AN
- unfassbar veraltete Systeme, du freust dich, wenn ein Tag mal alles funktioniert, man will aber nicht mit der Digitalisierung mit gehen, alles wird noch ausgedruckt
- wenn du noch kein Burnout hattest, heißt es, dass du nicht vernünftig arbeitest
- Aufgabenverteilung nicht klar strukturiert, gewisse Abteilungen müssen alles abfangen und übernehmen
- ...
Arbeitsatmossphäre
anstatt langjährige Mitarbeiter zu halten, kommt der Spruch „Reisende soll man nicht aufhalten„
So ziemlich alles, seit dem sie versuchen, bei einem Konzern mitzuspielen.
Bezahlung der Meerarbeit
Wozu hier etwas aufführen? Wird doch eh nicht wahrgenommen, nicht angenommen und für irrelevant gehalten. Ob nun hier oder intern kommuniziert. Hauptsache die Vorgesetzten stehen ein- zweimal im Jahr bei ach so tollen Umfragen gut da, dann sind sie mal ne Woche ganz nett, aber den Rest des Jahres sind sie einfach nur ein Grauen auf zwei Beinen - am schlimmsten die im Vertrieb.
Keine Versprechungen machen, die man hinterher nicht halten kann.
ein bisschen mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Mehr Möglichkeiten für individuelle Entwicklung bieten, meist passiert das nur auf Nachfrage.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher nichts über Diskriminierung oder Rassismus persönlich mitbekommen.
Diversität ist auf jeden Fall vorhanden.
Jeder wird nahezu gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Die, in der man einmal im Jahr aufgerufen wird, seinen Chef auch bloß ganz ganz toll zu bewerten oder die komischen Intranet-TV-Shows voller Selbstbeweihräucherung? Ach, ich weiss jetzt. Sicher sind die Mail gemeint, in denen man immer über die ganzen Austritte informiert wird.
Man muss sich mal auf der Zunge zergehen lassen, dass selbst der Verkauf von Blasi noch immer nicht offiziell gemacht wurde oder den Kunden nicht klar ist, warum man das eine Produkt unter dem Namen ...
Viele Dinge werden kommuniziert. In letzter Zeit werden aber Dinge wie Gehaltsabrechnung oder Stempelsystem geändert ohne eine Erklärung hierfür erhalten zu haben.
Dies hat bei fast allen Kollegen zu einer schlechten „Laune“ gegenüber des Arbeitgebers geführt - verständlicherweise. Solche Dinge MÜSSEN vor der Umstellung klar und deutlich kommuniziert werden.
Die Kommunikation des Konzerns gerät manchmal etwas in den Hintergrund. Die Möglichkeiten via Intranet oder Townhall-Meetings sind zwar gegeben, jedoch nicht so in den Köpfen verankert. Zudem ist die Englische Sprache Grundvoraussetzung um dieser Kommunikation zu folgen
Überhandnehmende Meetings für zum Teil Dinge, die man auch auf dem kleinen Dienstweg hätte klären können. Meetings vom Konzern selbst (Assa Abloy) waren oftmals purer Selbstlob.
Keiner traut sich Entscheidungen zu treffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Davon habe ich bis auf das Angebot eines Englischkurses wenig bis nichts mitbekommen. Zu meinem Bedauern war der o.g. Kurs lediglich online und der Fokus war weniger auf Business English gelegt, sondern vielmehr auf "daily" English.
Unternehmen ist leider nicht so groß, da sind die Möglichkeiten für die meisten limitiert. Weiterentwicklungsangebote vor allem in Bezug auf Englisch oder E-learnings
Die Techniker sollen/müssen an Anlagen fremder Hersteller ran - laut Geschäftsleitung soll die Expertise hier von Kollegen kommen die bereits bei der Konkurrenz/Mitbewerber gearbeitet haben. Schulungen gab es bisher nicht.
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
Bitte was? Dass ich nicht lache.
