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Recticel 
Engineered 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Recticel Engineered Foams Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Recticel Engineered Foams Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Recticel Engineered Foams Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird wieder besser, war weitaus schlechter.
Neuer Eigentümer kommt mit vielen Neuerungen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Feedback zu allgemeinen Themen könnte öfters kommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut, wenn man fragt wird einem geholfen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub gut planbar dank Rahmenschichtplan, kurzfristig Urlaub auch in den meisten fällen möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, manchmal ist der Ton sehr rau. Mittlerweile durch einen jüngeren Vorgesetzten frischer Wind in der Abteilung, sehr gute Ideen, offen für Verbesserungen, will den Mitarbeitern die Arbeit leichter machen und trotzdem Produktion steigern.
Gibt aber auch dazu das genaue Gegenteil als Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Eigeninitiative zeigt bekommt man auch mehr Aufgaben die den Alltag interessanter machen.

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