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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtSchön finde ich den Zusammenhalt im Team und den ständigen Rückhalt den ich von meiner Chefin bekomme. Generell ist Flexibilität bei der Recura keine Einbahnstraße. In meiner Funktion habe ich viel Freiraum und auch bei Krankheit des Kindes reagieren alle immer sehr verständnisvoll. Ich bin wirklich froh, dass ich nach der Elternzeit bei der RECURA anfangen konnte.
Gehalt lässt sich nicht drum streiten, die Lehrer sind auch sehr nett aber man sollte denen helfen dir den Beruf noch nie ausgeübt haben ein wenig Verständnis haben wenn man was nicht gleich checkt
Die Aufgaben sind vielfältig, man hat stets die Möglichkeit sich einzubringen.
Fortbildungen ist gesorgt. Das Ausbildungsniveau aber geht so. Eigennützig.
Das man in die Firma ein Schülerpraktikum und eine Ausbildung machen kann.
Ein dreifaches Sparmaßnaaahmen! für alleee. Ik habe ja viel Verständnis dafür wenn man spart, aber...dit lööft doch janz jut. "Liebe geht durch den Magen". Was hier aufgetischt wird ist dann Hass? Die Kantine besuch ik seit Jahren nicht mehr. Und auch sonst janz schön respektlos, na dit jefällt ma. Aber wie es in den Wald reinschallt...Überstunden jehen aufs Haus, falls eener eens baut. Jetzt habe ich mich mal nicht so und mach nach 10 Stunden Feierabend. Yippie.
- Erwarten viel Unterstütztung bieten jedoch nichts
- Alle Probleme werden immer auf Mitarbeitende geschoben
- Vorgesetzte die einem bei jeder Gelegenheit in den Rücken fallen
- Noch nie Gehaltserhöhung trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit!!!
Mangelnde Kommunikation und das es kein aufeinander zugehen gibt. Das es kein Konzept für die Einarbeitung gibt, hier wird man abgestellt und man muss selbst zu sehen, wie man voran kommt.
Da ich in der Verwaltung tätig war kann ich nur dafür sprechen. Von dem was man von Fachkräften hört und sieht ging es mir in der Vewaltung sehr gut.
"Beschwert euch beim Staat, der soll uns mehr Geld geben...". Demonstrieren sollen wir für das mikrige Gehalt jetzt auch noch oder wie
Es waren am ersten Arbeitstag alle Arbeitsmaterialien vorhanden. Im Team bin ich gut angenommen und angekommen. Für Probleme finde ich immer ein offenes Ohr.
Verbesserungswürdig - To-Do-Liste, dass auch alle benötigten Programme, eingerichtet, freigeschalten sind. Kommunikation ist sehr holprig und schleppend bzw. gar nicht.
Auf die Verbesserungsvorschläge der Praxis eingehen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Entscheidungen einbeziehen
An der Entlohnung für das belastete Kollegium Veränderungen vornehmen
Das Gehalt sollte höher sein, so fühlt man sich doch des öfteren versucht, über die Angebote von Headhuntern nachzudenken
Auch das Personal sollte gefördert und anerkannt werden, nicht nur die Auszubildenden.
Was für die Arbeitnehmer machen, Respekt vollen Umgang.
Der am besten bewertete Faktor von Recura Klinken ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz gut da gibt es nicht vieles zu meckern
Vollkommen und ausnahmslos
Ist unbewusst vorhanden.
Es sind wohl alle gleich schlecht dran.
Kein Unterschied zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recura Klinken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die mönetären Aspekte entsprechen allgemein nicht der Arbeitsleistung und Verantwortung die schwer wiegt. Es werden Sozialleistungen geboten.
Es gibt inzwischen EInmalzahlungen für Neulinge. Bedingungen? Ein Unternehmen dass man nicht für die gute Bezahlung auswählt.
Das Gehalt könnte höher sein, ist unter der marktüblichen Höhe, dafür stimmt das Team!
Es gibt mittlerweile einen internen Mindestlohn, der alle Jahre um 5 Cent steigt
Gehalt deutlich niedriger als in der Branche üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bewertung nur für die Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Die Persönlichkeitsentwicklung wird im Klinikum nicht gern gesehen.
Hauseigener Ausbildungsbetrie. Keine nennenswerten Karrieremöglichkeiten.
Es ist ein Stop, kein weiterkommen möglich.
Auf das Nötigste beschränkt (Selbstversorgung). Unter Branchenschnitt
