REDBLUE 

Marketing 

GmbH 

(MediaMarktSaturn 

Retail 

Group)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Anhand eines Telefoninterviews kann man keine Bewerber bewerten.
2. Nicht einfach eine x-beliebige Person eine Standardabsage versenden lassen, mit der der Bewerber bisher noch gar keinen Kontakt hatte.
3. Keine Versprechungen machen, die dann nicht gehalten werden.
4. Den Bewerbungsprozess transparent gestalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich in die Lage / Situation der Bewerber versetzen. Schließlich ist ein Arbeitsverhältnis ein Geben und Nehmen für beide Parteien.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. noch mehr auf die zukünftigen Aufgaben eingehen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte die Firma über eine Job Messe kennengelernt und an den dort gewonnen Kontakt eine Bewerbung geschickt. Daraus folgte erstmal fast 5 Wochen NICHTS. Nachdem ich selbst nachgefragt hatte wurde ich zu einem Gespräch eingeladen, das sehr angenehm war. Im Anschluss sollte ich einen halben Tag für ein Kennenlernen des Teams ins Büro kommen, wo mir erklärt wurde, was im Arbeitsalltag so anfällt. Leider erhielt ich zwei Wochen später nur eine Standard Antwort, was mich hinsichtlich der Zeit, die ich investiert habe sehr ärgert.

Verbesserungsvorschläge

der ablauf war von anfang bis ende transparent, alle ansprechpartner herzlich und ehrlich und die atmosphäre allgemein sehr angenehm. schade natürlich, dass es mit der stelle nicht geklappt hat allerdings kam die absage telefonisch und wurde begleitet durch wertschätzende offene worte so das ich auch hier sagen kann: vielen dank!

Verbesserungsvorschläge

Erst ca. 3 Wochen nach meiner Bewerbung erhielt ich eine telefonische Rückmeldung. Sind sie noch an dem Job interessiert? Ja? Der Job ist aber leider bereits vergeben. Anfangs dachte ich noch, dies sei ja ein netter Scherz. Wieso dann die Frage? Dann wurde mir sehr freundlich mitgeteilt, dass eine ähnliche Position ausgeschrieben ist, die sie sich sehr gut für mich vorstellen können und sie gerne ein Telefoninterview führen würden.

Das Telefoninterview fand eine Woche später statt, mit einem Mitarbeiter aus dem HR-Bereich und dem Leiter der Abteilung. Die Technik war miserable - es hallte, ich verstand sie kaum und ich hörte mich doppelt. Aber man wollte es dennoch versuchen. Der Nachteil war ja nur auf meiner Seite.

Die Position wurde nicht wirklich erklärt. Viel mehr ging es um meine Erfahrungen in dem Bereich. Man konnte sich unter meiner aktuellen Tätigkeit als Consultant nicht viel vorstellen und hat sich auch nicht bemüht, dies zu verstehen. Insgesamt sehr unangenehm und arrogant. Sprachkenntnisse mit "fließend", "sehr gut" und "gut" anzugeben wurde kritisch und leicht ironisch hinterfragt, ob man diese Sprachen denn dann überhaupt sprechen könnte. Insgesamt fühlte ich mich sehr unwohl.

Das Gespräch wurde nach ca. 20 Minuten mit der schnellen Frage nach meiner Gehaltsvorstellung beendet.

ca. 1,5 Wochen später erhielt ich eine Absage. Das hatte ich jedoch fast gehofft, denn nach so einem unfreundlichen Telefoninterview, wäre ein persönliches Gespräch eine Zeitverschwendung.

In der Zwischenzeit hatte ich zwei Angebote von anderen Unternehmen/Beratungen erhalten, bei denen die Interviews sehr viel professioneller und angenehmer abliefen und meine Auslandserfahrung und Sprachkenntnisse nicht in Frage gestellt wurden, sondern geschätzt wurden.

Letztendlich muss man sich selbst entscheiden, bei was für einem Arbeitgeber man arbeiten möchte. Bei redblue scheint man alles darauf zu setzen, dass Bewerber für Media Saturn arbeiten möchten (eine tolle Marke?) - egal wie man sie behandelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Selbst nach 4 Wochen wartet man hier vergebens auf Rückmeldung. Aufgrund dessen und der Bewertungen sehe ich von einer Anstellung bei diesem Unternehmen ab.

Verbesserungsvorschläge

Beginnend mit dem Anruf zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bis hin zum Gespräch selbst, sehr professionell. Man muss ca. 3 Wochen warten bis man eine Rückmeldung erhält.

Während des Gespräches wurde einem das Gefühl gegeben, dass es gewertschätzt wird, das man sich beworben hat. Dort wird auf alle wissenswerten Details eingegangen und auch bei konkreten Fragen des Bewerbers eine realistische Antwort gegeben. Hier wird wirklich jeder Winkel ausgeleuchtet.

Termine zu Rückmeldungen wurden überpünktich eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt, 3 Wochen gewartet, keine Antwort erhalten. Selbst nochmal nachgefragt, direkt Absage erhalten. Kann nicht sein, dass man heutzutage "hinterhermailen" muss, um eine Antwort zu erhalten. Ist nicht state of the art.

Verbesserungsvorschläge

Nur zwei Tage nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte klingelte mein Telefon und ich wurde zum Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ich wurde sehr freundlich empfangen, umgehend abgeholt, mir wurde sofort etwas zu trinken angeboten – kleine Gesten, die aber (leider) in anderen Unternehmen nicht zum Standard gehören. Das anschließende Gespräch war sehr nett und angenehm aber auch professionell. Ich wurde nicht nur "ausgefragt", sondern man teilte mir auch mit, was das Unternehmen mir bieten kann.

Einige Tage später kam erneut ein Anruf mit der Einladung zu einem zweiten Gespräch. Dieses war ebenso nett, sympathisch und professionell wie das erste. Ich durfte das Team sowie die Abteilung kennenlernen und musste eine kleine Arbeitsprobe abliefern.

Leider kam wenig später die Absage. Doch auch diese war gut begründet und somit für mich nachvollziehbar. Die Absage kam außerdem per Telefon und nicht per Standard-Mail.

Alles in allem kann ich dieses Unternehmen nur empfehlen. Auch wenn es bei mir leider nicht geklappt hat.