Redcare 

Pharmacy

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da werden Stellen für Dortmund, Köln, Duisburg ausgeschrieben, aber aufpassen, der Standort ist in Holland.
Was für ein Chaos.

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine absolute Frechheit, dass es offenbar nicht mal möglich ist, innerhalb von zwei Wochen (!!) eine simple Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben. Wenn nach fast drei Wochen der Status immer noch 'neu' ist, spricht das für nichts anderes als totale Unfähigkeit. Das ist nicht nur peinlich, sondern zeigt auch, dass diese Firma absolut keinen Wert auf Professionalität oder Respekt legt. Kein Wunder, dass High Potentials reihenweise das Weite suchen – wer will schon bei einem derart chaotischen Laden arbeiten? Meine Bewerbung habe ich natürlich zurückgezogen, denn wenn HR schon so desaströs arbeitet, kann man sich ja lebhaft vorstellen, wie der Rest dieser Firma auf dem Zahnfleisch geht. Eine absolute Katastrophe!

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiter wirken überarbeitet, was kein positives Bild von der Firma gibt und keine große Lust macht, dort zu arbeiten:
- relativ schnell kam eine Info, dass der Prozess länger dauern wird (was ja grundsätzlich positiv ist, dass dies transparent kommuniziert wird)
- eine Gesprächseinladung folgte, aber auf mögliche Terminvorschläge (um die gebeten wurde) wurde erst so spät reagiert, dass ein Teil der möglichen Termine bereits verstrichen war
- der Gesprächstermin wurde dann mehrmals sehr kurzfristig verschoben
- nach dem (angenehmen) Gespräch wurde eine Rückmeldung bis zu einem konkreten Termin versprochen; dies ist jedoch ebenfalls nicht erfolgt
- die Antworten der Recruiter kamen teilweise spät Abends, was den Anschein erweckte, dass bei Redcare rund um die Uhr gearbeitet wird

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei diesem Unternehmen, mit meinen kompletten Bewerbungsunterlagen (30 Jahre Berufserfahrung, nebst Qualifikationen, Zertifikaten, etc. und Gehaltsvorstellung), auf die ausgeschriebene Vakanz „Teamleiter“ mit einer Verantwortung für 15 Mitarbeitenden, beworben. Binnen 24 Stunden habe ich eine Rückmeldung erhalten – man möchte mich in einem Telefoninterview weiter kennenlernen.
Bis hier war die Kommunikation recht freundlich.
Es folgte das Telefoninterview: die Begrüßung war sehr kurz und schon folgte der Übergang zum Gehalt. So unterbreitete man mir ein Angebot, das jenseits von „Gut & Böse“ war. Mein Hinweis, dass mein ehemaliger Auszubildender, nach seiner abgeschlossenen Ausbildung, bereits 700,00 Euro mehr verdient, sowie der Tipp, man möchte sich doch grundsätzlich Gedanken zu den zu erfüllenden Aufgaben, verlangten Erfahrungen und Kenntnissen, im Verhältnis zur Gehaltsvorstellung der Unternehmung machen, wurde völlig ignoriert und es wurde einem ins Wort gefallen. Kompetenzen, Erfahrungen, etc. blieben unangesprochen. Der einzige Kommentar: es gibt andere, die den Job für das Geld machen. Ohne Worte die Äußerung. Leider kann ich auch an dieser Stelle nicht nachvollziehen, wie die Gehaltsstrukturen auf Kununu zu diesem Unternehmen zustande kommen.
Im „Großen und Ganzen“ war es ein sehr unsympathisches Gespräch, ohne jegliche Empathie.
Hier steht definitiv der Profit des Unternehmens an erster Stelle und nicht der Mitarbeitende.
Möchte man potentielle Mitarbeitende gewinnen, so empfiehlt es sich hier, einer völlig anderen Strategie und vor allem, einem anderen Auftreten, des Recruitierenden.
So sind die einführenden Worte von „Redcare Pharmacy“ zu der ausgeschriebenen Vakanz wieder „Schall & Rauch“.

Verbesserungsvorschläge

1. Transparente Kommunikation: Es wäre hilfreich, von Anfang an klar zu kommunizieren, ob eine Stelle auch intern besetzt werden könnte, um Missverständnisse zu vermeiden. So können externe Bewerber besser einschätzen, ob es sich lohnt, sich zu bewerben.

2. Interne und externe Besetzung trennen: Es wäre professioneller, zuerst den internen Bewerbungsprozess vollständig abzuschließen, bevor externe Kandidaten in Betracht gezogen werden. Dadurch wird die Zeit der externen Bewerber respektiert.

3. Objektive Kriterien klar kommunizieren: Es wäre hilfreich, klare und nachvollziehbare Kriterien zu haben, nach denen Entscheidungen getroffen werden. Dies könnte auch während der Interviews besser kommuniziert werden, damit Bewerber wissen, worauf sie achten müssen.

4. Effizientere Rekrutierung: Wenn ein Kandidat über LinkedIn kontaktiert wird, sollte dies mit einer ernsthaften Absicht geschehen und nicht nur als formeller Akt. Externe Kandidaten investieren viel Zeit und Mühe in den Prozess, daher wäre es gut, dies zu honorieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback zum Prozess geben, wie der Status ist und über Monate keinerlei Reaktion zeigen, was sicherlich nicht der eigene Anspruch ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Beginn des Prozesses lief sehr gut. Ich habe schnell Feedback und einen Termin bekommen. Der erste Termin lief soweit gut - die Fragen waren in Ordnung und zielgerichtet für die offene Stelle. Mir wurde zeitnah Feedback versprochen - das hat dann zwei Wochen auf sich warten lassen. Dann wurde ich in die nächste Runde übernommen - der Termin war wieder schnell gefunden und auch das zweite Gespräch lief sehr gut. Sehr nette Gesprächspartner, offene Kommunikation und man hat mir deutlich vermittelt, dass ich in der nächsten Runde auch dabei sein würde. Danach wurde mir erneut ein zeitnahes Feedback versprochen. Ich habe danach selbst nach Nachfrage über drei Wochen lang kein Feedback erhalten, um dann schlussendlich eine unzureichende Absage erhalten ohne die Nennung spezieller Gründe. Das wirkt dann auf den Bewerber leider am Ende nicht besonders professionell.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Ich rate jeden ab , bei diesem Unternehmen zu bewerben . Es ist eine Katastrophe. Widersprüchliche Emails und man muss zu lange warten. Es wäre schön , wenn man mit den Bewerbern offen und ehrlich spricht.

Verbesserungsvorschläge

Erster (telefonischer) Austausch des Recruiters nicht aus dem Auto heraus.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war immer angenehm und die Gesprächspartner sehr sympathisch und zeitlich flexibel, so dass das Bewerbungsverfahren problemlos neben dem damaligen Job bewältigt werden konnte. Ich bekam einen guten Einblick in die Unternehmenskultur und das Miteinander - und wichtig: es wurde nicht zu viel versprochen.