13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REDNET GmbH Vorstellungsgespräche
REDNET
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fazit zum Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als IT-Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Beschreibung der Tätigkeiten (Hauptaufgaben).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht zu empfehlen, kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die arrogante Attitüde der Personalabteilung sollte abgelegt werden, Lebenslauf richtig lesen vorab, Vorbereitung ist alles und irreführende bzw. übergriffige Fragen unterlassen, als IT Unternehmen sollte man seine Technik im Griff haben, mehr Wertschätzung: Geschäftsführung saß abgelenkt im Auto
Bewerbungsfragen
Penetrante Fragen zur Belastbarkeit, die irgendwann übergriffig wurden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Reaktion, viel Sympathie und Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Bid-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gab es nichts zu beanstanden
Bewerbungsfragen
- Erfahrung im jeweiligen Bereich, eigene Ziele (Weiterbildung, Karriereschritte)
- Grund für Wechsel/Jobsuche, Fragen zu vergangenen Jobwechsel oder ausgeübten Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Unternehmen technisch up to Date
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Ehrgeizig, Analytisch, Kommunikativ, Zielstrebig
- neue Herausforderung, neues Arbeitsfeld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Bid Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Hier muss die Rednet meines Erachtens nach nichts ändern. Sowohl die Gesprächspartner von Rednet als auch von der Personalberatung waren sowohl freundlich als auch kompetent.
Bewerbungsfragen
- es wurden viele Fragen gestellt, die auf mich den Eindruck machten den Bewerber wirklich kennenlernen zu wollen und zum Team zu passen
- Es wurden einige Fragen zu den letzten Arbeitgebern gestellt, allerdings hatte ich nie das Gefühl das nach Schwächen oder Fehlern gebohrt wurde. Auch wurden Arbeitgeber, bei denen die Beschäftigung länger zurücklag im Prinzip gar nicht erwähnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzend und zufriedenstellend.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein von gegenseitigem Respekt geprägter sehr empathischer Bewerbungsprozess. Es waren sehr angenehme und gut vorbereitete Gespräche. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt. Man war sehr darauf bedacht die Person hinter der Bewerbung kennen zu lernen und nicht stur nach “Rolle”. Termine und Zusagen wurden eingehalten. Sehr zeitnahes Feedback.
Dankeschön für die Zeit die Sie sich genommen haben!
Bewerbungsfragen
Es wurden viele Fragen zur Person gestellt (keine unangenehmen).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorauswahl ausgelagert, keine Chance, sich direkt beim Arbeitgeber vorzustellen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich intern zuerst die Bewerbungen anschauen und die erste Auswahl nicht einem Dienstleister überlassen. Die Fragen, die mir im (sehr kurzen)Telefoninterview gestellt wurden, ließen vermuten, dass man sich vorher nicht mit dem Lebenslauf beschäftigt hat. Sehr schade, dass auf Basis dieses kurzen Gespräches Entscheidungen getroffen werden. In der Absage ( die kam dann direkt vom Unternehmen), wurde ich mit der falschen Anrede angesprochen)- dort bekam man scheinbar die Bewerbung nicht mal zu Gesicht. Schade!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Danke für keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern soviel Respekt entgegen bringen, dass man wenigstens Feedback zur Bewerbung gibt. Keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Schnell, verbindlich und freundlich
Bewerber/inHat sich 2024 als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Offene und freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Marketing Manager beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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