Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REDNET die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht vorhanden. Statt eines unterstützenden Miteinanders wird die Atmosphäre durch ständiges Lästern und hinter dem Rücken sprechen massiv belastet. Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern schwelen im Hintergrund weiter, was das Arbeitsklima extrem toxisch macht. Vertrauen und ehrlicher Austausch sind in diesem Umfeld praktisch unmöglich.
Es gibt keine Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder ausgeglichen noch honoriert. Flexible Arbeitszeiten sind lediglich ein Lippenbekenntnis.
Die Führungskräfte sind unorganisiert und bieten keinerlei Unterstützung. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und Feedback wird selten ernst genommen.
Die Atmosphäre im Team war sehr gut und kollegial
Jeder war immer bereit auszuhelfen und man wurde nicht im Stich gelassen
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Teamarbeit wird nicht gefördert, und Kollegen sind oft auf sich allein gestellt. Das hat zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation geführt.