Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind REDNET. Wir glauben an den technologischen Fortschritt, der Menschen hilft, eine bessere Gesellschaft und eine lebenswertere Umwelt zu schaffen. Deshalb schauen wir genauer hin, fragen nach und denken weiter. 2004 wurde REDNET als Familienunternehmen gegründet und feierte 2024 sein 20-jähriges Bestehen. Inzwischen gehören wir wie unsere Schwesterfirmen Gesellschaft für digitale Bildung und DEQSTER zu Converge Germany. Converge Germany mit ihren über 350 Mitarbeitenden ist Teil von Converge Technology Solutions, einer internationalen Unternehmensgruppe, die weltweit an 60 Standorten vertreten ist und über 3.000 Mitarbeitende zählt. In den vergangenen 20 Jahren hat sich REDNET zu einem überregionalen Anbieter für die Digitalisierung von öffentlichen Institutionen entwickelt. Mehr als 200 REDNET-Mitarbeitende setzen täglich alles daran, gemeinsam mit den öffentlichen Institutionen den digitalen Wandel der Gesellschaft zu gestalten: vom Verständnis der Kundenanforderungen über die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen bis hin zur Integration zukunftsweisender Technologien in die Arbeitswelt von Behörden, Bildungseinrichtungen und dem Gesundheitswesen. Wir sind ein starkes Team und uns verbindet unsere Leidenschaft für IT, wir packen gemeinsam an und bringen die Digitalisierung voran.
Mit Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken verbindet uns eine jahrelange Zusammenarbeit. Wir kennen die spezifischen Herausforderungen, vor denen unsere Kund*innen bei der Digitalisierung stehen. Mit unseren spezialisierten Teams und unserem Know-how begleiten wir sie dabei als Full-Service-Provider und bieten ihnen mit unserem 360°-Ansatz ganzheitliche, maßgeschneiderte und wirtschaftliche Lösungen. Wir beschaffen nicht nur die Hardware, sondern haben auch die spätere Anwendung im Blick, planen die Infrastruktur oder übernehmen den teilweisen oder vollständigen Betrieb. Unsere Expert*innen unterstützen bei allen Themen rund um die Digitalisierung, qualifizieren Anwender*innen im Einsatz der verschiedenen IT-Lösungen und sind dank individueller Servicevereinbarungen bei Bedarf auch 24 Stunden am Tag zur Stelle. Wir sorgen nicht nur für die schnelle Lieferung, sondern kümmern uns auch auf Wunsch um die Entsorgung von Altgeräten. Unsere Kund*innen aus Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken erhalten bei uns alle Leistungen aus einer Hand, gut durchdacht, individuell zusammengestellt und abgestimmt auf die Anforderungen im jeweiligen Bereich.
Den digitalen Wandel begreifen wir als große Chance. Wir packen gemeinsam an, ob vor Ort, bei Messen oder bei Ausschreibungen. Wir kombinieren die Stärke eines regionalen, deutschlandweit agierenden IT-Systemhauses mit den Möglichkeiten eines internationalen Unternehmensnetzwerks. Unseren Mitarbeitenden bietet das interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind weiter auf Wachstumskurs und setzen auch in Zukunft auf das, was uns ausmacht: unseren gemeinsamen Gestaltungswillen, unseren Zusammenhalt, unseren Teamgeist, unsere oft unkonventionelle Denkweise und unser familiäres Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind familiär, unkonventionell mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache, aufgeschlossen, bunt gemischt und jeder darf bei uns so sein, wie er ist.
Der digitale Wandel ist in vollem Gange – und wir gestalten ihn aktiv mit als starker Partner an der Seite unserer Kund*innen aus Behörden, Bildungseinrichtungen und dem Gesundheitswesen. Wir wachsen stetig und haben daher immer Stellen in den Bereichen IT & Dienstleistungen, Vertrieb, Backoffice, Marketing und Bildungsmanagement zu besetzen. Informiere dich zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://www.rednet.ag/unternehmen-karriere.html.
Wir suchen teamorientierte Mitarbeitende mit Leidenschaft für IT, die in und mit unserem mittelständischen Unternehmen wachsen möchten. Wir fördern unkonventionelle Karrieren, schauen nicht allein auf die Qualifikation, sondern auch auf die Persönlichkeit und geben auch Quereinsteigenden eine Chance. Lerne uns doch einfach mal kennen! Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du auf https://www.rednet.ag/unternehmen-karriere.html oder überzeuge uns mit deiner Initiativbewerbung an marco.russo@convergetp.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REDNET GmbH.
Guter Austausch
Nette Kollegen
Respektvoller Umgang
Schöne Events
Spaß an der Arbeit
Extrem angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Firmenevents die sehr nett sind
Jeder der möchte und es zeigt, bekommt eine Chance sich zuverwirklichen.
Die Stimmung im Team
Den Zusammenhalt der KollegInnen. Sehr Rücksichtsvoll bei private Angelegenheiten.
Ich bin immer gerne ins Büro gekommen, jedoch hätte ich mir ein bisschen mehr Flexibilität gewünscht. Andere Abteilungen sind manchmal nur einmal im Monat im Büro gewesen und mir wurde gesagt, dass maximal ein Tag Home Office pro Woche möglich ist.
• Die Kommunikation mit den anderen Teams war unzureichend.
• Die Transparents was aktuell im Unternehmen so ab geht.
• Mehre bzw. fast alle Versprechen wurden nicht eingehalten.
Wesentlich weniger würden kündigen, wenn das Gehalt stimmen würde. Es mag sein dass alles in allem die Arbeitnehmer bei Rednet zufrieden sind, doch die Sorgen wie man über die Runden kommt, bleibt.
Lediglich das Gehalt sollte anpasst werden.
KOMMUNIKATION, ES WIRD EINEM INS GESICHT GELACHT, DU PHILOSOPHIE WIRD GEPFLEGT UM VERTRAUEN ZU GEWINNEN UND DANN SO DEN MITARBEITER SCHNELLER RAUS ZU KICKEN. ANREGUNGEN DIE MAN ÄUßERT WERDEN 0 ERNST GENOMMEN UND DIE SCHULD WIRD IMMER AUF EINEN SELBST GEWELZT. MITARBEITER BELEIDIGEN SICH GEGENSEITIG AUS SPAß, H-WORT AN DER TAGESORDNUNG, FÜR NEUE MITARBEITER EIN SCHOCK UND EINARBEITUNG IN DEN ERSTEN WOCHEN KAUM VORHANDEN, MAN WECHSELT VOM MITARBEITER ZU MA, 2X DIE ABTEILUNG IN DER ERSTEN WOCHE GEWECHSELT, INSGESAMT 4X ...
• Mehr Kommunikationen mit dem Mitarbeitern
• Das Gehalt der Medien anpassen und der Verantwortung.
• Mehr Weiterbildungsangebote anbieten.
• Versprechen einhalten, statt diese nur zu sprechen.
Gehalt sollte jährlich angepasst werden. Auch individuelle die Mitarbeiter nach Leistung das Gehalt anpassen. Über Weihnachtsgeld Urlaubsgeld und Bonus sollten man diskutieren und einführen.
- Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen sollten gleich behandelt werden
- Die Einarbeitung sollte ein von allen Mitarbeitern getragen werden
Flexibleres Arbeiten (Home Office), Benefits (gab es zu meiner Zeit noch nicht viel), Kantine, weniger dauerhafte Spitzenauslastung
Home Office Möglichkeiten, Flexibles Arbeiten - Zeiterfassung
Der am besten bewertete Faktor von REDNET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht nur innerhalb der Abteilung sonder auch übergreifend wird einem Unterstützung angeboten.
Innerhalb der Abteilung als auch übergreifend wird einem Unterstützung angeboten.
Innerhalb meiner Abteilung haben wir uns gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit mit den übrigen Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Mit einem Kollegen gab es allerdings Schwierigkeiten.
Bei Fragen oder Problemen ist immer jemand da mit dem man reden kann und Hilfe bekommt.
Jeder war immer bereit auszuhelfen und man wurde nicht im Stich gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDNET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Positionen in der Branche als niedrig einzustufen. In anderen Unternehmen werden für vergleichbare Positionen wesentlich höhere Vergütungen gezahlt.
Durchschnitt bis leicht drunter
- wie schon erwähnt, ist das Gehalt als niedrig einzustufen. Vergleichbare Stellen in anderen Firmen werden wesentlich höher vergütet
Gehalt ist zu wenig, Überstunden werden ausbezahlt und dies geht alles in die Abzüge.
Für den Mittelstand ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot der Firma Rednet umfasst Zertifikate, die bei Interesse erworben werden können. Die Zunahme von Wissen führt zu einer Erweiterung des Aufgabenbereichs und einer Steigerung der Verantwortung, während das Gehalt unverändert bleibt. Die Konsequenz ist eine Zunahme der Verantwortung bei gleichbleibendem Gehalt.
Wer lernen möchte und sich weiter entwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Möglichkeiten gibt es viele. Man muss evtl. auch mal nachfragen oder bereit sein dafür auch Arbeit zu investieren.
Innerhalb der Abteilung keine großen Aufstiegsmöglichkeiten (Möglicherweise Wechsel in andere Abteilungen). Weiterbildungen wurden mehrmals angedacht aber nie wirklich umgesetzt.
- der Firma Rednet ist viel daran gelegen, ihre Angestellten zu fördern und zu fordern
- dennoch kommt es mir vor, dass Kollegen in höheren Positionen zu viel zugemutet wird
- einige trauen sich nicht während man krank ist, daheim zu bleiben und sich zu erholen
Bis auf von Herstellern bereitgestellte, kostenfreie Produktschulungen für ausgewählte Mitarbeiter gibt es einfach keine. In die Weiterbildung des Personals wird nicht investiert.