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Reel 
Handling 
& 
Lifting 
Systems 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reel Handling & Lifting Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reel Handling & Lifting Systems
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reel Handling & Lifting Systems
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Nach Leistung beurteilen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen auf selber Ebene, Vorgesetzte werden schnell überheblich.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft. Arbeiter werden aus wichtigen Informationen ausgegrenzt. Aufgaben werden verteilt und bei Nichtgefallen einfach wieder entzogen anstatt mit den Leuten zu reden und Ideen zu teilen.
Vorschläge werden gerne wegignoriert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf selber Ebene top. Alles über einen selbst, eher nur ein nebeneinander her.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man genug Überstunden hat, bekommt man auch mal „frei“. Keine wirkliche Gleitzeitbestimmung obwohl Stundenkonto vorhanden. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht obwohl sicherlich machbar in vielen Abteilungen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unausgeglichen . Einer will dein Freund sein und der nächste lässt den Chef raushängen. Entscheidungen über Angestellte werden gerne hinter dem Rücken getroffen. Zukunftsplanung ist für Angestellte daher kaum möglich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im ersten Moment ja, da sich aber gerne auf Lorbeeren ausgeruht wird, kommt eher selten was neues

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