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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Produktportfolio, kurze Fahrstrecken,
Keine Stempelung, mehr Provision für geleistete Arbeit und vorallem nicht verschieben, sondern monatlich ausbezahlen, mehr Freiraum und Vertrauen an den Aussendienst geben, so wird mehr geleistet und ziele. früher eingefahren, gute Mitarbeiter belohnen und Wertschätzen. Veraltete Benefits.
Keine Stempelung, mehr Provision für geleistete Arbeit und vorallem nicht verschieben, sondern monatlich ausbezahlen, mehr Freiraum und Vertrauen an den Aussendienst geben, so wird mehr geleistet und ziele. früher eingefahren, gute Mitarbeiter belohnen und Wertschätzen.
Mässige Arbeitsatmosphäre
Leider im. Vergleich zu den Konkurrenten schwach.. Die Erstpartner werden aus der Hand gerissen, da die deutlich mehr bieten, Konzepte sind schwierig zum unsetzen
leider ist es die einzige Firma, die auf Zeiten achtet und Stempelungen sehr ernst nimmt, daher keine Work Life Balance gegeben, da man 8 std arbeiten muss.., 95% Aussendienst, der Rest Home. Office, da letzt genanntes nicht gegeben ist, bleibt vieles. hängen
wenig gegeben
Gehalt in der Tabakbranche ist immer gut.. Nach 5 Jahren kommt man auf seine 80-85k /14 Gehälter. (Provison sehr wenig gegeben, sodass nur Fixgehalt hoch ist.) Kein Anreiz kein Ansporn
Zigaretten..
einige Top Kollegen dabei allerdings auch einige, die auf Chef tun und alles mögliche macheb um nach oben zu kommen
wie oben schon beschrieben, wer nach oben kommen möchte und sich super einschleimt, der wird bevorzugt, der rest hängt mit.., ansonsten wird sehr oft kontrolliert, man ist nie auf sich alleine gestellt, es kann sein, dass der chef plötzlich anruft und mitfahren möchte und auch wird. Es wird nach Fehlern gesucht.
veraltetes IT-Equipment, nur ipad und Telefon, wobei man manchmal ein Laptop gebraucht hätte. Firmenwagen nicht frei wählbar, bis 2030 wird alles auf Elektro Wagen umgestellt.
von der zentrale ist die Kommunikation schwierig, viele Mails, provision wird dauernd verschoben
wie oben beschrieben, wer schleimt, kommt. weiter. Gute Leistungen werden bei introvertierten Mitarbeitern nicht bevorzugt.
die Aufgaben sind monoton, am Anfang scheint alles vielfältig zu sein, wenn man den Rhythmus raus hat, wird es sehr einseitig. Nur die Ziele, die man schwer erreicht, jedes Jahr erhöht wird. Ohne Sinn und Verstand.
Flexible Arbeitszeiten, Gleichbehandlung, soziales Gefüge
Alles auf Augenhöhe
Erfolg und Misserfolgt wird zusammen ausgetragen
Lob? Kritik?Feedback?Stellenausschreibung oft nur Show, der Kandidat steht vorher fest bzw wird vorher gefragt....
In jeder Abteilung gibt es einen Mangel an Mitarbeitern, der nicht behoben wird.
Mitarbeiterentwicklung ist dort ein Fremdwort!!!!!! In 10 Jahren gab es nicht eine einzige Weiterbildung.
Karriere nur für Auserwählte, Leistungen zählen nicht!
Neben den Kollegen das einzige was stimmt
Das einzige was funktioniert sind die Kollegen.
Ignorieren von Tatsachen und Missständen, aussitzen von Problemen,....
Einfach Katastrophal
Ganz ok
Gibt es schlicht und ergreifend nicht!
Nur auf dem Papier! Unternehmenswerte werden nicht gelebt und stehen nur auf Postern...
Sehr Monoton, ist aber in der Industrie fast normal
Pünktliches Gehalt
Kein System . Katastrophale Führung.
Neue Führungskräfte
Permanenter Druck. VL möchte alles quittiert haben. Keine Selbstentscheidung mehr.
Irgendwo gewünscht abends Mails zu lesen
Wer Kriecht kommt villeicht
hoch. Auch für jüngere Kollegen eher unwarscheinlich.
Noch Ok. Lange kein Vorreiter mehr. Konkurrenz sowie andere Branchen haben nachgezogen. Mann verdient hier mittelmäßig.
Tabakindustrie sagt alles. Aussterbende Branche
Jeder achtet wohl auf sich.
Möchte die Welt verändern. Hört sich wohl nicht selber reden.
Immer das selbe Spiel, anderer Kunde
Individuelle Zeiteinteilung und eigene Entscheidung zur Umsetzung der Tagesstruktur
In aller Munde, ohne negative
Montag bis Freitag- zudem wer zeitig anfängt und kontinuierlich seine Tour fährt, alles geschafft hat Konnte ohne weiteres ausgesprochen flexibel arbeiten.
Man wird stets weiterbildet
Vermögenswirksame Leistung, super Gehalt
Man hat eine Frage … egal wen man fragt man erhielt eine direkte und verständliche Antwort
Sehr respektvoll und freundlich
Familiäres Miteinander auf professioneller Ebene mit einem hohen Maß vertrauen. Humorvoller und Respektvoller Umgang.
Bereitstellung aller benötigten Arbeitsmaterialien ( PKW, Tablet, Smartphone etc.)
Die Kommunikation verlief unkompliziert und direkt
Keine Unterschiede zwischen dem Geschlecht und dem Alter
Umsetzung der Aufbauten und Produktplatzierungen, Kundenkontakt mit maximaler Bindung, einfaches umsetzen der Auftragsdokumentation, Distributionen, ebenso kreatives umsetzen der eigenen Ideen zur Produktplatzierung etc.
Ein soziales Unternehmen, welches sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmern möchte.
Fehlende Konstanz in Sachen Strategie. Keine klare Richtung für die Zukunft. OTP-Push und Distributionen werden uns nicht retten.
Weniger Kunden in die Tourenplanung packen, REEConnect überdenken und erst anbieten wenn’s auch funktioniert. Ansonsten fährt ihr das Unternehmen an die Wand!
Als neuer Mitarbeiter muss ich meine Bewertung leider ins Negative korrigierend. Es werden nur Fehler seitens der Vorgesetzen gesucht und einem dann vorgetragen. Durch Nacharbeiten der VL werden die Bezirksleiter verunsichert, da explizit Fehler gesucht werden. Und wer sucht der findet. Die gut gemachte Arbeit interessiert nicht!
In der Szene bekannt als zuverlässiger Partner.
Dies war vor der Tourenplanung und der Zeiterfassung deutlich besser. Heute sagt CACI was ich zutun habe. Und sie ist wirklich nicht nett. 10 Kunden und mehr sind zur „Normalität“ geworden. Wer die Kunden nicht schafft, bekommt aufgrund der Auswertung Probleme mit dem
VL. Auch fließt diese Auswertung in das interne Provisionssystem. Überstunden sind nicht erwünscht, aber nicht vermeidbar. Irgendwo eine Zwickmühle.
Wer Leistung zeigt wird auch befördert. Wer sich weiterbilden möchte, hat aufgrund der vielen Online-Schulungen, die zum Teil auch Pflicht sind - die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist gut, allerdings aufgrund der hohen Auslastung auch angebracht. Aber inzwischen irgendwo wieder normal. Die anderen haben nachgezogen!
Tabak, E-Zigaretten und viel Diesel. Aber irgendwie muss halt das Geld verdient werden.
Dies ist von VL zu VL unterschiedlich. In meiner VL ist es ganz ok, bis auf ein paar Proleten, die denken dass sie die Welt geändert haben.
Viele ältere Kollegen. Spricht eigentlich für sich. Das Unternehmen hat eine gute Basis. Nur werden diese momentan durch Kontrollen und ständige Umstrukturierungen teilweise rausgeeckelt bzw. nicht wertgeschätzt.
Neuer VL, der seine Aufgaben noch nicht wirklich kennt. Aber auch sie haben starken Druck und geben es an uns weiter
Ganz ok, auch wenn teilweise viele Prozesse heutzutage einfacher bewältigt werden könnten. Sehr viel veraltete Infos im System vorhanden - die im Alltag verwirren und für Fragezeichen sorgen. Z.B. die viele alten Planogramme, in den Erhebungen sinnlos alte Artikel oder auch eine irre schlechte Tourenplanung.
Viele Mails, viele Infos. Am Tag kommen haufenweise Mails reingeflogen. Dies führt zu einer Informationsflut - was kontraproduktiv ist.
Hier wird jeder gleich behandelt und hat die gleichen Chancen. Es wird nicht aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion entschieden.
Heute das, morgen wieder was anderes. Langweilig wird es nicht. Nur macht es mir Angst - ob das Unternehmen das überleben wird? Die momentane Strategie funktioniert vorne und hinten nicht - und die Kunden sind stark genervt.
Gehalt
Vieles, es kommt aber glaube ich mehr auf das Team drauf an.
Passt auf die Mitarbeiter auf, es gibt genug Kollegen, die lange kein Bock mehr auf die Arbeit haben und nur Ihre 8 Stunden durch arbeiten wollen, dann so schnell wie möglich nachhause zu gehen. Warum zum Teufel fängt man um 06:30 Uhr an, damit man um 15:00 Uhr Feierabend machen kann. Welchen Kunden willst du um 07:00 Uhr morgens ansprechen !
Vorgesetzte möchten keine Probleme hören.. es soll nur getan werden was gesagt wird.
Zigarren Branche ist nicht das beste, aber die Marken sind schon sehr gut.
Wenn man seine Kunden vor 10 Stunden schafft ist alles soweit gut, aber durch das Planungssystem schafft man seine Kunden nicht.
Karriere kannst du nur machen, wenn dein VL das auch möchte, sonst bleibst du für immer da wo du bist.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Einweg Shishas und Zigaretten, das sagt schon alles.
Vertraue niemanden, alle sind am Lächeln, aber wenn Sie was nicht mögen, dann wird sofort ein Schuldiger gefunden.
Es sind viele neue Junge Kollegen eingestellt worden, aber man merkt dass die Belegschaft davor schon alt war, kann ja nur prositiv sein.
Es kommt auf den VL an, wenn der VL ein Angsthase ist und nichts negatives von seinem Team raus gehört haben möchte, werden die Kollegen mundtot gemacht.
Klassische Außendienst Arbeit, wenn du deine Kunden schaffst mit den Zahlen, hast du soweit keine Probleme.
Man wird mit 100 Mails am Tag bombardiert und von den 100 Mails sind nur 2-3 Stück brauchbar.
Dazu kann ich nichts sagen.
Aufgaben sind sehr einfach und man muss kaum selber denken, denn das System sagt dir schon was du machen muss.
Wie oben beschrieben, das menschliche ist bei uns sehr stark im. Vordergrund, man lässt keinen fallen.
nichts.
keine!!
Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr innige und ehrliche Kollegen
zur Außenwelt ist Reemtsma einer, wenn nicht der Beste Ansprechpartner in Sachen Zig/Feinschnitt etc.
max 8 Std Arbeitszeit, wenn man im Workflow ist, ist das durchaus machbar.
die Karriereleiter ist bis ins unendliche. man muss ur wollen und zeigen, dass man das kann!
Top. Gehalt, welches jedes Jahr durch die Tarifverhandlungen steigt.
Top, man hat klare Ziele und. Vorstellungen zur Flottenthematik.
absolut Stark, noch nie sowas ehrlichches erlebt.
egal ob Neu oder schon länger dabei, man hilft wo man kann.
ich habe den ehrlichsten und besten Vorgesetzten, er ist empathisch.
Top
Klar gerichtete Kommunikation von der Geschäftsführung
wir sind ein Multikulti Laden, das machts aus.
jeden Woche was anderes, es wird nie. langweilig
Die Guten Zeiten sind leider schon lange vorbei. Das Schiff geht bald unter.
Den Mitarbeitern zuhören.
Wegwerf E Zigarette sagt schon alles.
Gruppenbildung jedoch in der Gruppe i.O
Einer der größten Schwachstellen des Unternehmens. Falsche Personen auf falschen Positionen.
Wenn Sie Alkoholiker werden möchten, sind Sie hier richtig !
Verwirrende und schwammige Aussagen.
Vor 5-10 Jahren war das Gehalt noch etwas besonders. Mittlerweile durchschnittlich. Kann gerne nachgelegt werden
So verdient kununu Geld.