Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-18
Gütersloh
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Gleichbehandlung, soziales Gefüge
Reemtsma ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, der auf individuelle Probleme der Mitarbeiter eingeht und immer versucht, eine optimale Lösung zu finden. Im Falle von Umstrukturierungen gibt es sehr großzügige Pakete.
Wie oben beschrieben, das menschliche ist bei uns sehr stark im. Vordergrund, man lässt keinen fallen.
Die Guten Zeiten sind leider schon lange vorbei. Das Schiff geht bald unter.
Gehalt, Produktportfolio, kurze Fahrstrecken,
Keine Stempelung, mehr Provision für geleistete Arbeit und vorallem nicht verschieben, sondern monatlich ausbezahlen, mehr Freiraum und Vertrauen an den Aussendienst geben, so wird mehr geleistet und ziele. früher eingefahren, gute Mitarbeiter belohnen und Wertschätzen. Veraltete Benefits.
Kein System . Katastrophale Führung.
Die Qualität nimmt stets ab. Schwammige Personal Führung durch alle Instanzen. Was heute hoch gelobt wird, hat morgen keinen Wert mehr. Das Unternehmen verliert an Glaubwürdigkeit, leider!!
Fehlende Konstanz in Sachen Strategie. Keine klare Richtung für die Zukunft. OTP-Push und Distributionen werden uns nicht retten.
Vieles, es kommt aber glaube ich mehr auf das Team drauf an.
Keine Stempelung, mehr Provision für geleistete Arbeit und vorallem nicht verschieben, sondern monatlich ausbezahlen, mehr Freiraum und Vertrauen an den Aussendienst geben, so wird mehr geleistet und ziele. früher eingefahren, gute Mitarbeiter belohnen und Wertschätzen.
Passt auf die Mitarbeiter auf, es gibt genug Kollegen, die lange kein Bock mehr auf die Arbeit haben und nur Ihre 8 Stunden durch arbeiten wollen, dann so schnell wie möglich nachhause zu gehen. Warum zum Teufel fängt man um 06:30 Uhr an, damit man um 15:00 Uhr Feierabend machen kann. Welchen Kunden willst du um 07:00 Uhr morgens ansprechen !
Weniger Kunden in die Tourenplanung packen, REEConnect überdenken und erst anbieten wenn’s auch funktioniert. Ansonsten fährt ihr das Unternehmen an die Wand!
Neue Führungskräfte
Führung austauschen und uns endlich wieder frei entfalten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Reemtsma Cigarettenfabriken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt in der Tabakbranche ist immer gut.. Nach 5 Jahren kommt man auf seine 80-85k /14 Gehälter. (Provison sehr wenig gegeben, sodass nur Fixgehalt hoch ist.) Kein Anreiz kein Ansporn
Vermögenswirksame Leistung, super Gehalt
Neben den Kollegen das einzige was stimmt
Vor 5-10 Jahren war das Gehalt noch etwas besonders. Mittlerweile durchschnittlich. Kann gerne nachgelegt werden
Sehr guter Tarifvertrag, viele Benefits (Jobrad, Urban Sports Club, Deutschlandticket) und tolle Altersvorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reemtsma Cigarettenfabriken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
von der zentrale ist die Kommunikation schwierig, viele Mails, provision wird dauernd verschoben
Gibt es schlicht und ergreifend nicht!
Viele Mails, viele Infos. Am Tag kommen haufenweise Mails reingeflogen. Dies führt zu einer Informationsflut - was kontraproduktiv ist.
Man wird mit 100 Mails am Tag bombardiert und von den 100 Mails sind nur 2-3 Stück brauchbar.
Verwirrende und schwammige Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist dort ein Fremdwort!!!!!! In 10 Jahren gab es nicht eine einzige Weiterbildung.
Karriere nur für Auserwählte, Leistungen zählen nicht!
Wer Kriecht kommt villeicht
hoch. Auch für jüngere Kollegen eher unwarscheinlich.
Man wird stets weiterbildet
Wer Leistung zeigt wird auch befördert. Wer sich weiterbilden möchte, hat aufgrund der vielen Online-Schulungen, die zum Teil auch Pflicht sind - die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Karriere kannst du nur machen, wenn dein VL das auch möchte, sonst bleibst du für immer da wo du bist.
