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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut!
Das Kollegium, der kurze Informationsfluss,
Mitarbeiterbefragungen um zu schauen, was verbessert werden kann.
Firmenevents
Schneller Wachstum der an den ein oder anderen Stellen nicht direkt aufgefangen werden kann.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Firmenevents, alle haben ein offenes Ohr und sind jederzeit erreichbar bei Fragestellungen
Die Marke ist im norddeutschen Raum sehr bekannt. Durch qualitativ sehr hochwertige Produkte auch ein sehr gutes Image.
Verwaltung: Keine starren Bürozeiten, Möglichkeit Privat und Arbeit zu vereinen, Überstunden bei anfallender Arbeit möglich, aber nicht notwendig. Arbeitseinteilung erfolgt selbst.
Der übrige Bereich des Werks arbeitet im Schichtdienst. Wünsche in Bezug auf Schichtplanung über kurze Wege beim Vorgesetzten möglich.
Urlaubsplanung wird bereits zum Ende eines Jahres für das darauffolgende Jahr eingereicht und besprochen. Es wird sehr stark darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ihren Erholungsurlaub in einem Jahr nehmen.
Dadurch das die Hauptverwaltung in Mönchengladbach ist, sind die Aufstiegschancen innerhalb des Werkes eher begrenzt.
Es erfolgt aber ein Talentmanagement, wo genau geschaut wird, welche Personen sich noch weiter ausbilden kann und somit innerhalb der Refresco Gruppe wachsen kann.
Schulungen und Weiterbildungen können einfach beantragt werden und werden in dem meisten Fällen auch genehmigt. Deutschkurse, Fachbezogene Weiterbildungen, Ausbilderscheine etc.
Sehr guter Tarifvertrag mit sehr hohen Löhnen. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sonderzahlungen bei z.B. Heirat oder Betriebszugehörigkeit.
Haustrunk, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte etc.
Baumpflanzaktionen, Spenden etc.
Innerhalb der Teams eine sehr gute Zusammenarbeit, darüber hinaus ein gewisser "Konkurrenzkampf". Gegenüber den Mitarbeitern aus der Verwaltung etwas zurückhaltender.
Sehr viele Kollegen die bereits seit mehr als 20 Jahren im Werk beschäftigt sind und hier in Rente gehen. Es wird individuell geschaut, ob jemand körperliche Beeinträchtigungen hat und ob eine Arbeitsaufgabe angepasst werden muss.
Manche Teams laufen besser als andere. Die Vorgesetzten werden geschult und an ihre Rolle herangeführt. Sie bekommen zudem weitere Verantwortung.
Altes Gebäude welches an den ein oder anderen Stellen saniert werden muss. Dies wird aber auch getan. Potenzial nach oben ist da, aber trotzdem ist alles so ausgerichtet, dass man einen sicheren und angenehme Arbeitsumgebung vorfindet. In den letzten zwei Jahren wird sogar noch deutlich mehr investiert, um dies zu verbessern.
Kantine, Umkleidekabinen inkl. Duschen, Raucherbereiche, alles vorhanden.
Tägliche Rundgänge durch die Arbeitsbereiche um Themen wie Problemstellungen, Anforderungen und Feedback des Vortages zu übermitteln. Werkleitung ist sehr präsent und vor Ort.
Männer und Frauen, junge und ältere Kollegen. Alles vorhanden. Auch in Führungspositionen.
Unsere Produkte im Supermarkt zu sehen und zu wissen, dass man selbst an dem Prozess beteiligt ist, ist ein gutes Gefühl. Die Arbeitsaufgabe ist abwechslungsreich.
Kostenlose Parkmöglichkeit durch Sonderregelung mit dem Leonardo Hotel, aber auch tolle Verkehrsanbindungen ohne Auto vorhanden, flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitmodell und "mobiles Arbeiten"-Vereinbarung, neuer renovierter Bürotrakt und renovierte Küche, stets freundlicher Empfang im Eingangsbereich.
Kommunikation weiter fördern z.B. einmal gebündelt alle Benefits aufzeigen. Den Namen Refresco verbreiten z.B. über einen regionalen social Media Account.
Kein schlechtes Image, eher kein Image. Man kennt Refresco noch nicht all zu sehr. Hoffe hier wird sich in Zukunft etwas tun. Wenn ich in meinem Umfeld von Refresco spreche, kann man das jedenfalls nicht direkt zuordnen.
Besser geht immer. Allerdings ist durch die "mobile Arbeiten" Absprache eine flexible Arbeitseinteilung erstmal möglich. Gleitzeit rundet das Ganze ab.
3,5 Sterne. Hier wünsche ich mir eine bessere Aufklärung über vorhandene Benefits und Co.
Der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilungen, allerdings nicht zwingend Abteilungsübergreifend, ist die große Stärke bei Refresco.
Hier herrscht noch etwas Nachholbedarf. Seit gut einem Jahr sieht man aber bereits eine deutliche Verbesserung.
Interessant und vor allem vielseitig.
Pünktliches Gehalt.
Alles was ich nicht als gut empfinde.
Einmal eine komplette Umstrukturierung der führungsetage. Mit leiten die Ahnung haben von den einzelnen Prozessen.
Die Kollegen sind in Ordnung. Führung überhaupt nicht.
Ich kenne nur wenige die gut über Refresco reden.
Hauptsache man ist für die Arbeit da. Man soll gefälligst für die Arbeit da sein und das Privatleben kann irgendwo hinten warten.
Ist nicht möglich. Da nur ausgewählte Leute ein recht dazu haben egal was für Vorkenntnisse.
Ist in Ordnung. Könnte aber mehr sein. Wenn Sie anpassen würden.
Ist das Aushängeschild. Aber wirklich umsetzen daran wird noch gearbeitet.
Ist vorhanden. Man muss aufpassen wem man was sagt.
Auch hier werden fast alle gleich behandelt je nach dem was die älteren mit sich machen lassen.
Hatte noch nie schlechtere. Wahrscheinlich geht es noch schlechter aber hier ist für mich das schlimmste. Hat man Probleme bloß ruhig sein und selber klar kommen. Die meisten vorgesetzten haben keine Ahnung von den Maschinen selbst.
Sind ganz in Ordnung. Es wird auf Sicherheit geachtet.
Mit der führungsebene so gut wie nicht vorhanden. Es sei dann es passieren Fehler. Dann ist der kleine Mann sofort der schuldige.
Es werden alle gleich behandelt. Ich sag nicht gleich gut.
Die Aufgaben sind nicht übel. Man lernt viel neues.
Eine Geschäftsführung die nah an den Mitarbeitern ist und alle werden gleich behandelt völlig unabhängig von der Position oder Betriebszugehörigkeit
Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. zwischen Zentrale und Werken könnte besser sein
Transparentere Arbeitsprozesse v.a. Zwischen den Abteilungen
Flexibilität plus interessante Aufgaben
Habe noch nicht gesucht, wo es tatsächlich schlecht ist. Aber wer sucht, der findet.
Motiviert und unterstützt die aktiven und ideenvollen Kollegen.
Man hat Gluck, dass man bei vielen Projekten, sich ein eigenes Team aufstellen kann
Hier leider sind viele MA nicht ganz zufrieden. Manchmal zu Recht und manchmal handelt es sich um "das Meckern auf hohem Niveau ", ist aber wahrscheinlich dem geschuldet, dass die Leute eingeschränkt in der Bewertung sind und sehen nicht das ganze Bild.
Wenn man flexibel auf die Herausforderungen reagiert, dann bekommt man auch Gegeflexibilität zurück. Super faires Verhalten.
Man wünscht sich ein bisschen mehr Achtung für die erfolgreich umgesetzten Projekte und auch einen Fahrplan für die Karriere. Hier soll die Führung überlegen und die besten entwickeln.
Wer viel kann, wird gut bezahlt.
Bei vielen Aspekten ist das Unternehmen verpflichtet darauf zu achten, ob es die Führung möchte oder nicht, quasi unter dem Motto "friss oder stirb". Und natürlich werden viele Material Einsparungen als umweltbewusst "verkauft", obwohl es sich um den ganz normalen Wettbewerb handelt. Stört nicht, weiter so.
Es kommt leider vor, dass nicht alle Kollegen an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Es kommt auch vor, dass einige Kollegen Fehl am Platz sind. Aber im Großen und Ganzen kann man fähige Kollegen finden und mit denen gute Ergebnisse erzielen.
Mir ist keine Diskriminierung aufgefallen
Manchmal hat man Glück, dass man auf einer Welle mit der Führung ist und dann gewöhnt man sich zu einem sogar sehr merkwürdigen Führungsverhalten, solange es fair und transparent ist.
Man wird mit benötigten Mitteln versorgt
Man wünscht sich besser informiert zu sein, aber ist auch verständlich, dass bei so einem Konzern es eher schwierig ist. Aber man gibt sich Mühe
Mir ist keine Diskriminierung aufgefallen
Hier kann man sich ohne Ende entfalten. Wenn man gute, nachvollziehbare und v.a. weiterbringende Ideen hat und wenn sie auch keine Investitionen brauchen, bekommt man viel Unterstützung.
Flache Strukturen im Rahmen eigenverantwortliches Arbeiten
Führungsstiel einzelner Vorgesetzter. Flexibilität ist zu behäbig.
Wo Probleme auftreten auf den Grund gehen und dann Entscheidungen treffen. Die Spezialisten an der Basis haben oft mehr mehr Durchblick.
Da wird gesiebt es ist undurchsichtig
In der Hierarchie abfallend
Es gibt Projekte
Letztlich sind wir Einzelkämpfer
Wenig Interesse
Es fehlt an Empathie und Anwesenheit
Das notwendige ist da
In einzelnen Abteilungen schlecht
Fair
Durchaus kommt aber auf die Position an
Sicheres Gehalt was auch immer pünktlich gezahlt wird!
Vieles wird einfach von oben herab beschlossen. Ob es funktioniert oder nicht.
Mal mehr nachforschen warum einige krank machen! Einige können machen was sie wollen. Andere wenn sie mal krank sind werden blöde angemacht. Was Du bist krank. Wir sind schon so wenige . Danke das man sonst selten oder gar nicht krank ist
War vor Refersco besser.
Schlechte Laune wird auch so verteilt
Ist oft nicht vorhanden. Einige werden bevorzugt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es ist uns ein Ansporn täglich besser zu werden, nicht nur für unsere Kunden, sondern auch als sehr guter Arbeitgeber. Insbesondere die Entwicklung unserer Führungskräfte haben wir dabei im Fokus, um Ihnen das Handwerkszeug zur positiven Führung mitzugeben und weiter zu stärken.
Herzlichen Gruß
Dein HR-Team
Toxisch. Man hat seine Lieblinge, der Rest ist ungern gesehen
Stolz auf das Produkt aber auf die Firma, um gotteswillen
Nicht vorhanden. Sowas wird schlicht weg nicht angeboten
Kaum möglich, nur wenn man bei den richtigen gut angesehen ist
Mittelmäßig. Das Gehalt entspricht nicht der Leistung
Umweltbewusstsein ist gut….sozial ist nicht verhalten
Gibt es vereinzelt. Allerdings nur wenige, die sich außerhalb ihrer Abteilung verstehen
Werden oft als trotelig und unbrauchbar angesehen
Cholerisch, parteiisch, ungerecht, unwissend. Man hat das Gefühl, nicht der beste wurde gewählt, sondern der greifbarste
Katastrophal. Zuviel Arbeit für zu wenig Personal. Überstunden sind kein einzelfall
Komuni…..was? Ist nicht vorhanden. Nur ausgewählte erhalten wichtige Infos
Es wird kein Unterschied zwischen geschlechtern gemacht
Die gibt es auf jedenfall
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut mir sehr leid, dass Du Dich bei Refresco vor 9 Jahren nicht wohlgefühlt hast. Wir arbeiten mit unserem 2023 gestarteten Führungskräfteprogramm stetig daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur zu verbessern. Wir hoffen, dass Dir Deine neue Tätigkeit besser gefällt.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team
Tolle Standorte und gute Ideen.
Bitte schult die Führungskräfte. Die Werte von Refresco sind sehr gut, werden aber nicht gelebt. Schulungen im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Feedback Kultur und Resilienz. Nehmt mal den Druck raus. Und bevor neue Werke kauft wäre es sinnvoll eine interne Ressourcenanalyse zu machen. Aktuell weiß ja keiner, wie das Tagesgeschäft bewältigt werden kann.
Seit der Übernahme herrscht ein scharfer Ton seitens der Führungskräfte. Druck wird direkt nach unten weitergegeben. Rauher Ton.
Mittlerweile hat sich das Verhalten der Führungskräfte sowohl in der Branche als auch bei Geschäftspartnern und Lieferanten rumgesprochen.
Es gibt Weiterbildungsangebote aber man kann sie nicht wahrnehmen, weil das Tagesgeschäft einen zerfrisst.
Kommt pünktlich und immer richtig.
Ich kann nur für das Sozialbewusstsein sprechen. Da der Mensch nicht als Mensch wahrgenommen wird, schwierig
Gute Kollegen. Auf der gleichen Ebene wird sich verstanden. Leider herrscht großer Frust durch die unprofessionelle Führung.
Okay, ich merke nicht, dass Unterschiede gemacht werden.
Sehr sehr traurig. Führung wie im vergangenen Jahrhundert von oben herab. Der Umgang ist menschenverachtend. Die vorgegebenen Refresco Werte werden nicht gelebt. Alles in allem eine herbe Enttäuschung.
In den Werken sind die Leute unzufrieden.
Siehe oben. Es wird unsachlich und unprofessionel kommuniziert. Leider keine Kommunikation auf Augenhöhe sondern von oben herab.
Gute Aufgaben, oft sind die Aufgaben aber aufgrund der Masse nicht zu bewältigen. Unrealistische KPI‘s. Vorgaben widersprechen sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine konstruktive Rückmeldung! Unser Ende letzten Jahres gestartetes Führungskräfteprogramm wird weiterhin fortgesetzt und neue Impulse für das Führungsverhalten setzen. Darüber hinaus arbeiten wir verstärkt an unseren End-to-End-Prozessen, um durch reibungslose Arbeitsabläufe Entlastungen im Arbeitsalltag zu schaffen. Wir hoffen, dass die Wirkung der Maßnahmen auch bald für Dich spürbar wird.
Herzlichen Gruß
Dein HR-Team
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