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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisch. Man hat seine Lieblinge, der Rest ist ungern gesehen
Stolz auf das Produkt aber auf die Firma, um gotteswillen
Nicht vorhanden. Sowas wird schlicht weg nicht angeboten
Kaum möglich, nur wenn man bei den richtigen gut angesehen ist
Mittelmäßig. Das Gehalt entspricht nicht der Leistung
Umweltbewusstsein ist gut….sozial ist nicht verhalten
Gibt es vereinzelt. Allerdings nur wenige, die sich außerhalb ihrer Abteilung verstehen
Werden oft als trotelig und unbrauchbar angesehen
Cholerisch, parteiisch, ungerecht, unwissend. Man hat das Gefühl, nicht der beste wurde gewählt, sondern der greifbarste
Katastrophal. Zuviel Arbeit für zu wenig Personal. Überstunden sind kein einzelfall
Komuni…..was? Ist nicht vorhanden. Nur ausgewählte erhalten wichtige Infos
Es wird kein Unterschied zwischen geschlechtern gemacht
Die gibt es auf jedenfall
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut mir sehr leid, dass Du Dich bei Refresco vor 9 Jahren nicht wohlgefühlt hast. Wir arbeiten mit unserem 2023 gestarteten Führungskräfteprogramm stetig daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur zu verbessern. Wir hoffen, dass Dir Deine neue Tätigkeit besser gefällt.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team
Tolle Standorte und gute Ideen.
Bitte schult die Führungskräfte. Die Werte von Refresco sind sehr gut, werden aber nicht gelebt. Schulungen im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Feedback Kultur und Resilienz. Nehmt mal den Druck raus. Und bevor neue Werke kauft wäre es sinnvoll eine interne Ressourcenanalyse zu machen. Aktuell weiß ja keiner, wie das Tagesgeschäft bewältigt werden kann.
Seit der Übernahme herrscht ein scharfer Ton seitens der Führungskräfte. Druck wird direkt nach unten weitergegeben. Rauher Ton.
Mittlerweile hat sich das Verhalten der Führungskräfte sowohl in der Branche als auch bei Geschäftspartnern und Lieferanten rumgesprochen.
Es gibt Weiterbildungsangebote aber man kann sie nicht wahrnehmen, weil das Tagesgeschäft einen zerfrisst.
Kommt pünktlich und immer richtig.
Ich kann nur für das Sozialbewusstsein sprechen. Da der Mensch nicht als Mensch wahrgenommen wird, schwierig
Gute Kollegen. Auf der gleichen Ebene wird sich verstanden. Leider herrscht großer Frust durch die unprofessionelle Führung.
Okay, ich merke nicht, dass Unterschiede gemacht werden.
Sehr sehr traurig. Führung wie im vergangenen Jahrhundert von oben herab. Der Umgang ist menschenverachtend. Die vorgegebenen Refresco Werte werden nicht gelebt. Alles in allem eine herbe Enttäuschung.
In den Werken sind die Leute unzufrieden.
Siehe oben. Es wird unsachlich und unprofessionel kommuniziert. Leider keine Kommunikation auf Augenhöhe sondern von oben herab.
Gute Aufgaben, oft sind die Aufgaben aber aufgrund der Masse nicht zu bewältigen. Unrealistische KPI‘s. Vorgaben widersprechen sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine konstruktive Rückmeldung! Unser Ende letzten Jahres gestartetes Führungskräfteprogramm wird weiterhin fortgesetzt und neue Impulse für das Führungsverhalten setzen. Darüber hinaus arbeiten wir verstärkt an unseren End-to-End-Prozessen, um durch reibungslose Arbeitsabläufe Entlastungen im Arbeitsalltag zu schaffen. Wir hoffen, dass die Wirkung der Maßnahmen auch bald für Dich spürbar wird.
Herzlichen Gruß
Dein HR-Team
Seriös
Umgehen mit Mitarbeiter
Für Schicht Arbeit wäre besser mehr gehalt,die Mitarbeiter zum motivieren.
Gut
Sehr gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überwiegend positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! An den Themen Führungskräfteentwicklung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke arbeiten wir gerade mit konkreten Maßnahmen, die sicherlich bald spürbar werden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Neueinstellungen erhalten kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, hält diverse Interresenten ab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du mit vielen Aspekten, die uns als Arbeitgeber ausmachen, zufrieden bist. Melde Dich gerne direkt, wenn "der Schuh doch mal drückt".
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das kann man hier leider nicht schreiben, da ich noch dort arbeite
Es könnte freundlicher zugehen
Leider wird seit der Übernahme das Klima schlechter , als wie erwartet besser
sehr müde nur aktiv wenn es wieder einmal um Neuwahlen geht
eher schlecht , wenn man nicht gerade ein SYeelenverkaüfer ist
Na wenn man anfragen stellt bekommt man immer diesen Spruch im Moment nicht
Umwelt wird groß geschrieben
sehr gut aber leider nur mit sehr wenigen
kann man nicht so sagen, denn viele hören auf weil der Stress immer mehr zunimmt
lässt sehr zu wünschen übrig, wenn man selbst etwas möchte
Lässt zu wünschen übrig, da immer weniger Personal die Arbeit von vorher 14 Mitarbeiter auf jetzt 7 leisten müssen
Man erhält nur wichtige Informationen wenn man gefühlt 100 maö nachfragt
Trotz langjähriger zugehörigkeit nur ein Arbeiter
Gibt es keine da man nur eine Nummer ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die ausführlichen Hinweise. Es tut mir leid, dass Du so unzufrieden mit Refresco als Arbeitgeber bist. Wir haben einige Maßnahmen gestartet, die zur Verbesserung der Kommunikation führen sollen und auch bei unserem Besuch diese Woche Themen mitgenommen, die wir lösen möchten. Wende Dich mit Deinen Anregungen gerne direkt im Werk an Deinen Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die Personal-Kollegin.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Refresco sollte mal an die Zukunft der Werke denken.
Es kann ja sein dass das die letzten Jahre mit der alten Generation super funktioniert hat. Aber diese Generation ist irgendwann weg, und dann?
Jeder junger Mensch der aktuell im Werk tätig ist, wird in Zukunft über Alternativen nachdenken. Dafür gibt es in der Region zu viele andere Unternehmen aus dem Bereich Lebensmittel, die in sich selber investieren und wachsen möchten.
Es macht auch keinen Sinn dass die Personalleiterin hierauf antwortet, wenn aus den Niederlanden ständig der Geldhahn zugedreht wird.
Es ist eben unfassbar schwierig zu investieren wenn man nicht auf eigenen Füßen steht. Und genau das tut Refresco Deutschland nicht.
Man fühlt sich im Werk nicht wohl. Logischerweise kann man das nicht mit zuhause vergleichen, aber in einer alten Schimmelbude fühlt sich glaube ich keiner wohl.
Du hast ständig Angst dich großartig zu verletzen weil alles Schrott ist.
Vorgesetzte üben oft viel Druck aus um selber keinen Einlauf vom Werksleiter zu bekommen.
Ich frage mich teilweise wie unsere Kunden noch bei uns bleiben können. Welchen Müll oftmals Kunden bekommen ist nicht zu fassen. Auch die wöchentlichen Reklamationen sind einfach viel zu viel. Siegel sind ja schön, aber würden Kunden wissen wo bei uns überall Schimmel anzutreffen ist und wie die komplette Sauberkeit bei uns so ist, würden Kunden sich ein anderes Unternehmen suchen, man könnte es ihnen nicht mal übel sehen.
Da es unter der Woche einfach überall schlecht läuft, wird eigentlich immer gefragt ob man am Wochenende arbeiten kommt. Weil halt immer viel Arbeit liegen bleibt.
Karriere ist bei Refresco ein Fremdwort. Möchte msn in Zukunft andere Jobs ausüben muss man sich zu 100% komplett selber drum kümmern. Refresco unterstützt einen überhaupt nicht. Alles was mit Geld und Investitionen zu tun hat da zieht sich Refresco komplett raus.
Gehalt kommt halt pünktlich. Wird aber der Arbeit die man im Werk machen muss nicht gerecht.
Im Lager stehen 2500 Paletten die seit mehreren Jahren Schrott sind, wöchentlich kommen immer wieder welche dazu. Keiner fühlt sich dafür zuständig.
Es lästert zwar jeder über jeden, aber man hält trotzdem zusammen und hilft sich gegenseitig, weil ja überall Probleme herrschen, die keiner angeht und repariert. Leider gibt es aber auch Kollegen, die denken sie wären etwas besseres und müssten keinem helfen, hängen lieber 4 Stunden pro Schicht in der Raucherbude ab und keinen Vorgesetzten interessiert es, traurig so ein Verhalten.
Ältere Kollegen die erst zwei bis drei Jahre da sind werden in Watte gepackt. Warum? Teilweise können die in der Produktion so wenig, dass man sich echt fragen muss, warum die eingestellt worden sind. Kaffee trinken und rauchen gehen dürfen die trotzdem so oft die wollen. Gehst du als junger Mensch morgens um 7 Uhr Kaffee trinken wirst du schon schief angeguckt. Ist alles nicht fair.
Direkte Vorgesetzte akzeptabel, Werksleitung meiner Meinung nach nicht für diesen Job geeignet, gibt ein Unterschied zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz, Werksleitung hat einfach das Werk nicht im Griff. Man kann die ganzen Punkte hier gar nicht aufzählen.
Dicken Audi fahren aber im Werk nichts auf die Kette bekommen. Super Führung bei Refresco.
Man fühlt sich dort wie im Mittelalter, einfach alles ist dort auf dem Stand wie vor dem Krieg, da ist nichts einigermaßen neu.
Die Toiletten sehen aus wie ein Dixiklo nach dem Festival.
Im Sommer hast du das Gefühl du arbeitest im Backofen.
Arbeitsgeräte funktionieren nicht richtig, da kein Geld in Wartung und Reparatur gesteckt wird.
Überall schwarzer Schimmel.
Wasserstoffperoxid tropft immer mal wieder irgendwo von der Decke. Nennt mich naiv, aber Wasserstoffperoxid ist sehr gefährlich. Hauptsache über Arbeitssicherheit wird geredet, aber machen…wofür? Ist ja mit Arbeit verbunden…
An vielen Maschinen und Anlagen fehlen Not- Aus Schalter. Teilweise seit mehreren Jahren.
Im Bereich Sicherheit sind über 300 Fälle offen…
Grottenschlecht. Man muss sich seine Informationen für die Arbeit überall selber suchen, wie ein Puzzle.
Gleichberechtigung ist bei Refresco ein Fremdwort. Man ist als junger Mensch immer der, der alles machen muss. Überall helfen ist angesagt. Wäre kein Problem, wenn das alle machen müssten
Wenn man sich täglichen mit dem größten Müll auf der Welt beschäftigen möchte ist das genau der richtige Arbeitgeber. Interessant ist die Arbeit schon lange nicht mehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass die Missstände aus Deiner Sicht so groß sind und Dich belasten. Schade finde ich, dass dazu kein direkter Austausch stattgefunden hat, sondern ein externes Portal genutzt wird. Zu vielen der genannten Themen laufen bereits Initiativen, einige Themen wurden mir nachweislich widerlegt. Nimm gerne direkt mit mir Kontakt auf, wenn Dich eine andere Perspektive auf die von dir genannten Punkte interessiert.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Nichts
Siehe Arbeitsatmosphäre Beschreibung
Siehe Arbeitsatmosphäre Beschreibung und entsprechend reagieren!!!
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist äußerst toxisch. Täglich wird man mit Mobbing und Belastungen durch die Abteilungsleitung konfrontiert. Die Kollegen sind distanziert und es existieren Vorurteile, wodurch man einfach ignoriert und ausgeschlossen wird. Zusätzlich zeigt die Leitung offenes und unprofessionelles Verhalten. Die Angst vor dem Sprechen ist groß, da man befürchtet, aufgrund unangemessenen Verhaltens diskriminiert zu werden.
Existiert nicht
sehr schlecht
Siehe Arbeitsatmosphäre!!
"flurfunk- Unternehmen" MA erhalten Informationen nur über Geräusche oder im Flur.
gibt's nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Unser Standort in Hamburg wurde vor ca. 6 Jahren geschlossen, daher bin ich mir unsicher worauf sich Deine Bewertung bezieht.
Es tut mir leid, dass Du die Arbeitsatmosphäre als toxisch empfindest. Komme gerne direkt auf das HR-Team oder den Betriebsrat zu, wenn Du Dich nicht gut behandelt fühlst. Wir hören Dir zu und überlegen gemeinsam, mit welchen Maßnahmen die Arbeitsatmosphäre für Dich verbessert werden kann.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ich habe das Gefühl man vertraut auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter. Hier betreibt kein Vorgesetzter Mikromanagement. Das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders. Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen. Diese werden gehört und dem ganzen wird auch Beachtung geschenkt. Ich bin froh, dass ich mich nicht von den vielen negativ Kommentaren hab beeinflussen lassen.
Es gibt eine Plattform, dort können Mitarbeiter an verschiedenen Kursen teilnehmen.
Faire Bezahlung
Büros werden aktuell modernisiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber! Es freut uns riesig, wenn auch die offensichtlich zufriedenen Kollegen kununu nutzen und uns damit im eingeschlagenen Kulturwandel bestätigen. Sollte Dir doch einmal "der Schuh drücken", zögere nicht Dich mit konkreten Ideen an Deine Führungskraft, den Betriebsrat oder das HR-Team zu wenden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Gehalt kam pünktlich und es gab leckere Getränke
Der Umgang mit MA‘s, mit Problemen und allem anderen. Maschinen und Arbeitsgeräte sind mehr Wert, als die MA‘s. Auf Arbeitsunfälle wird unverhältnismäßig reagiert.
Wo soll ich da nur anfangen?
-Versprechen einhalten
-Feedbackgespräche geben, wenn schon danach gefragt wird
-Auf die MA und Azubis eingehen
-Regeln gelten für alle, nicht nur für Azubis
-Nein, der Azubi ist NICHT immer an allem Schuld!
-Geschäftsführung sollte präsenter und respektvoller sein
Alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen. Dem wäre nicht so, hätte das von der Geschäftsführung auf der Betriebsversammlung versprochene Gespräch auch mal stattgefunden.
Gibt ein paar wenige nette Kollegen. Es wird über alles und jeden gelästert und teilweise sogar gemobbt. Es gibt eine Abteilung im Werk, die von allen anderen als, wie nannten sie es noch gleich? Achja, gestört angesehen wird. Kollegenzusammenhalt? Keiner für alle und alle für keinen! Jeder ist sich selbst der Nächste und auf Belange von Azubis wird eh keine Rücksicht genommen. Die Jugend von heute kann ja auch nichts mehr ab.
Azubis werden eher selten überhaupt übernommen. Nicht mal der Ausbildungsrahmenplan wird gewissenhaft umgesetzt. Aufgrund von Personalmangel wurden Abteilungseinsätze großzügig verkürzt, abgebrochen oder gar nicht erst stattfinden gelassen. Bildungswünsche des Azubis wurden gänzlich missachtet, weil keine Zeit/Lust. Zu hohe Ansprüche an die Mitarbeiter.
Manchmal sehr entgegenkommend. Meistens leider nicht. Azubis sind, wie manche wenigen Kollegen auch, nicht fest auf Schichten eingesetzt und somit nicht im rollierenden System. Das Planen von Terminen war nahezu unmöglich, da die Schichtpläne häufig nur 2-3 Wochen im Vorraus bekannt gegeben wurden. Die festen Schichten konnten monatelang vorausplanen, die Springer eher nicht. Man lebt um zu arbeiten. Waren auf Frühschicht genauso viele Kollegen wie auf der Spätschicht, wurde der Azubi in der Mitte geteilt um auf beiden Schichten jeweils 4 Stunden zu arbeiten, um das Gleichgewicht zu wahren. Tagschicht von 10-18 Uhr nannte sich das. Die eine Schicht hätte sich ja beschweren können, dass die anderen eine Person mehr sind. Privatleben bei dieser Arbeitszeit= 0.
Tarifvertrag halt. Aber dennoch wird (vorallem bei Azubis) gespart, wo es nur geht. Man verdient mehr als woanders, das zusätzliche Geld kann in einen guten Therapeuten und Psychopharmaka investiert werden.
Meistens sympathisch und fachlich kompetent. Menschlich und in Sachen Personalführung noch einiges zu lernen.
Wenn man in Ruhe gelassen wurde und sich nicht dauernd eingemischt wurde, hat es manchmal sogar Spaß gemacht.
Teilweise nur zu erledigen, wenn Regeln wie Arbeitssicherheit oder Auflagen von Vorgesetzten missachtet wurden. Hat man sich verweigert weil gefährlich, wurde man angezählt. Angezählt wurde man jedoch auch, wenn man die Aufgabe erledigt hat und dafür die Regeln brechen musste. Egal wie, es ist falsch. Teilweise erbärmliche Aufgaben, die der Azubi gerne 8 Stunden machen durfte, während andere Schichten sich untereinander damit abwechselten.
Sehr viele verschiedene Aufgaben. Fast schon zu viele. Alleine an einem Tag ist es möglich, die gesamte Aufgabenbereiche zu durchlaufen. Gerade als Azubi hat man neben seinem eigenen Aufgabengebiet noch den Job, die Drecksarbeiten von allen anderen Kollegen zu übernehmen. Als Azubi ist man oft die Pausenvertretung für andere, geht man selbst in Pause übernimmt dies jedoch keiner. Es wird gewartet, bis der Azubi zurück ist.
Vor Azubis? We don‘t do that here! Weil man damals vom Ausbilder noch geschlagen wurde und einem Backbleche hinterher flogen, können wir uns doch glücklich schätzen, heutzutage nur noch verbal erniedrigt zu werden, oder? Fairerweise muss man dazu aber sagen, dass keiner Respekt vor niemandem hat. Geschäftsführung Siezt erst, wenn man anderer Meinung als die Führung ist, wird plötzlich doch geduzt, es wird einem ins Wort gefallen und es werden Aussagen getätigt wie (Zitat Betriebsversammlung 2022) „Ich sag‘ das jetzt mal auf ,deiner Sprache,(…)“ Wait what?! Geht‘s eigentlich noch?
Liebe(r) ehemalige(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Update der ausführlichen Rückmeldung vom Oktober '23. Es tut uns leid, dass Du Dich bei uns in Deiner Ausbildung nicht gut aufgehoben gefühlt hast. Wir hoffen dennoch, dass Du nun im Berufsleben gut Fuß gefasst hast.
Deine Anregungen nehmen wir ernst und arbeiten insbesondere an unserer regelmäßigen und transparenten Kommunikation. Auch das Thema Feedback war ein Kernelement unseres diesjährigen Führungskräftetrainings.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Produkte
Die Kuh wird gemolken, bis sie schlapp macht. Keine nachhaltige Unternehmensführung. O-Ton: "Jeder ist ersetzbar" und das wird leider so gelebt. Mitarbeiter müssen mehr geschätzt und geschützt werden, um langfristig erfolgreich zu sein.
Wer Personal zu verantworten hat, sollte die entsprechende Weiterbildung oder ein Coaching hierzu erhalten (regelmäßig). Mitarbeiter gerecht entlohnen und für ausreichend Personal sorgen.
Stark abhängig von Abteilung und Vorgesetzten. Insgesamt viel Stress, hohe Arbeitsbelastung, Überstunden, unterbesetzte Abteilungen, ...
Für Branchenfremde eher unbekannte Firma, die aber eine große Vielfalt an Produkten für alle gängigen Supermärkte herstellt.
Mehr Work als Life. Überstunden gehören zum guten Ton, manche geben damit sogar an.
Weiterbildungen werden gerne versprochen und dann immer wieder auf die lange Bank geschoben. Karriere machen ist eher schwierig.
Unterdurchschnittliches Gehalt für langjährige Mitarbeiter, Verhandlung quasi unmöglich. Jedes Extra muss, z.T. durch den Betriebsrat, elendig lange durchgeboxt werden. Wenn es dann endlich so weit ist, wird sich monatelang damit gerühmt.
Die gängigen Standards werden eingehalten.
Die Leidensgemeinschaft hält ganz gut zusammen, viele reden aber davon, sich nach einer neuen Stelle umzuschauen. Durch die hohe Fluktuation leidet auch das Miteinander, weil häufig jemand Neues verantwortlich ist.
Durchwachsen, manche sind OK, andere wiederum respektlos. Es fehlt meiner Meinung nach definitiv an Führungsqualität. Schlechte Führungskräfte machen leider gute Mitarbeiter kaputt.
Es hieß mal "wer einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben will, kann sich gerne einen kaufen". Auf eigene Kosten, versteht sich. Ansonsten kann man froh sein, wenn man eine Klimaanlage im Büro hat (hat nicht jeder). Die PCs sind auf dem neuesten Stand.
Emails im Minutentakt, Tage voller Endlos-Meetings sind keine Seltenheit. Man wird regelmäßig über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert.
Männer verdienen mehr als Frauen, im Management Team war damals nur eine Frau
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich, die Produkte sind vielfältig. Man ist schnell für mehr verantwortlich als einem lieb ist. Dadurch ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, man braucht ein dickes Fell.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die offene und differenzierte Rückmeldung. Dies ist nach dem Ende der Beschäftigung keine Selbstverständlichkeit. Auch wenn es für Dich nicht mehr hilfreich ist, sind einige der von Dir genannten Themen bereits aufgegriffen, um die Arbeit und auch das Arbeitsumfeld bei Refresco noch attraktiver zu machen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team
So verdient kununu Geld.