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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtIch habe das Gefühl man vertraut auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter. Hier betreibt kein Vorgesetzter Mikromanagement. Das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders. Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen. Diese werden gehört und dem ganzen wird auch Beachtung geschenkt. Ich bin froh, dass ich mich nicht von den vielen negativ Kommentaren hab beeinflussen lassen.
Eine Geschäftsführung die nah an den Mitarbeitern ist und alle werden gleich behandelt völlig unabhängig von der Position oder Betriebszugehörigkeit
Flache Strukturen im Rahmen eigenverantwortliches Arbeiten
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem guten Zusammenhalt in der Abteilung
- Das Team kombiniert aus Kollegen mit viel Berufserfahrung, die teilweise schon viele Jahre bei Refresco beschäftigt sind, und Berufseinsteigern/jüngeren Kollegen, die neue Ideen mit einbringen
- Gute Einarbeitung, mit jederzeit verfügbaren Ansprechpartnern bei Fragen
- Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel meinem Studium anzupassen
- Möglichkeit mir verschiedene Bereiche innerhalb der Abteilung anzuschauen, ohne starr auf einen festgelegt zu sein
Flexibilität plus interessante Aufgaben
Habe noch nicht gesucht, wo es tatsächlich schlecht ist. Aber wer sucht, der findet.
Siehe Arbeitsatmosphäre Beschreibung
Umgehen mit Mitarbeiter
Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. zwischen Zentrale und Werken könnte besser sein
Vieles wird einfach von oben herab beschlossen. Ob es funktioniert oder nicht.
Refresco sollte mal an die Zukunft der Werke denken.
Es kann ja sein dass das die letzten Jahre mit der alten Generation super funktioniert hat. Aber diese Generation ist irgendwann weg, und dann?
Jeder junger Mensch der aktuell im Werk tätig ist, wird in Zukunft über Alternativen nachdenken. Dafür gibt es in der Region zu viele andere Unternehmen aus dem Bereich Lebensmittel, die in sich selber investieren und wachsen möchten.
Es macht auch keinen Sinn dass die Personalleiterin hierauf antwortet, ...
Bitte schult die Führungskräfte. Die Werte von Refresco sind sehr gut, werden aber nicht gelebt. Schulungen im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Feedback Kultur und Resilienz. Nehmt mal den Druck raus. Und bevor neue Werke kauft wäre es sinnvoll eine interne Ressourcenanalyse zu machen. Aktuell weiß ja keiner, wie das Tagesgeschäft bewältigt werden kann.
Mal mehr nachforschen warum einige krank machen! Einige können machen was sie wollen. Andere wenn sie mal krank sind werden blöde angemacht. Was Du bist krank. Wir sind schon so wenige . Danke das man sonst selten oder gar nicht krank ist
Wo Probleme auftreten auf den Grund gehen und dann Entscheidungen treffen. Die Spezialisten an der Basis haben oft mehr mehr Durchblick.
Einmal eine komplette Umstrukturierung der führungsetage. Mit leiten die Ahnung haben von den einzelnen Prozessen.
Der am besten bewertete Faktor von REFRESCO DEUTSCHLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier werden fast alle gleich behandelt je nach dem was die älteren mit sich machen lassen.
kann man nicht so sagen, denn viele hören auf weil der Stress immer mehr zunimmt
Okay, ich merke nicht, dass Unterschiede gemacht werden.
Mir ist keine Diskriminierung aufgefallen
Nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REFRESCO DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere ist bei Refresco ein Fremdwort. Möchte msn in Zukunft andere Jobs ausüben muss man sich zu 100% komplett selber drum kümmern. Refresco unterstützt einen überhaupt nicht. Alles was mit Geld und Investitionen zu tun hat da zieht sich Refresco komplett raus.
Kaum möglich, nur wenn man bei den richtigen gut angesehen ist
Ist nicht möglich. Da nur ausgewählte Leute ein recht dazu haben egal was für Vorkenntnisse.
eher schlecht , wenn man nicht gerade ein SYeelenverkaüfer ist
Azubis werden eher selten überhaupt übernommen. Nicht mal der Ausbildungsrahmenplan wird gewissenhaft umgesetzt. Aufgrund von Personalmangel wurden Abteilungseinsätze großzügig verkürzt, abgebrochen oder gar nicht erst stattfinden gelassen. Bildungswünsche des Azubis wurden gänzlich missachtet, weil keine Zeit/Lust. Zu hohe Ansprüche an die Mitarbeiter.
