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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regenbogen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manager und Abteilungsleiter führen Meetings, und dann herrscht Stillepost für den Rest.
Die Schuld wird immer weiter runter geschoben zu den anderen.
Alle beschweren sich im Hintergrund über die Umstände, doch wenn es dann drauf ankommt "rettet" sich jeder allein.
Ich durfte erfahren, machst du keine Überstunden kannst du weniger.
Als ich anfing hatte ich noch nicht viel mit den Arbeitsleben zu tun.
Es sind viele junge Arbeiter dort, die nicht aus Deutschland kommen.
Ich durfte mir von dem Vorgesetzten anhören dass es ,,Verboten sei in Regenbogen" in den warmen Monaten Urlaub zu nehmen, nur im Winter darf man.
Wenn man krank wird bekommt man den Frust ab.
6 Tage arbeiten, 1 Tag frei, 5 Tage arbeiten, 2 Tage Frei. Überstunden sind selbstverständlich.
Es kann auch lockerer sein, wenn gute Stimmung vorhanden ist, oder wenn man für sein Recht "Kämpft"
Manche nehmen Schweigepflicht nicht so ernst.
Die Mitarbeiterwohnungen haben anscheinend keinen festen Mietpreis, einer zahlt so der andere soll für das gleiche so zahlen.
Wenn es um Lohnerhöhung geht, soll man entweder mehr Aufgaben übernehmen oder noch paar Monate Geduld haben, doch am Ende bekam sie keiner bei uns.
Viele mit einen lächeln kommen sehen, und nach kurzer Zeit wütend wieder weg.