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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie Anlagen haben schon etwas, man hat die Möglichkeit vieles zu schaffen,
Was aber nicht geht man nur die ,,früher hat's auch geklappt,, Einstellung hat
Nichts, wirklich garnichts
Die Website, das Design, das Marketing finde ich Super.
Das jeder sehr freundlich aufgenommen wird.
Das ein Einstieg ohne viel Kenntniss möglich ist.
Das 2 mal im Jahr eine Firmenfeier stattfindet.
Dass sie das frisch übernommene Unternehmen schön gegen die Wand fahren werden. Selber Schuld.
Überhaupt nichts.... Einfach gekündigt im Urlaub.... Alle versprechen waren eine Lüge...
Eigentlich alles.... Das ist so ein typischer Verein der alle Leute entlässt die sich zur wehr setzen.
Der "Arbeitgeber" hat ein falsches eingeschworenes sogenanntes "Team" was einfach beim Abbau kommt und schlecht über die fleißigen Leute berichtet worauf die es Kündigungen hagelt sogar die Auszubildenden....
Nach der Kündigung bekommt man auch erstmal keinen Lohn sondern 21 Tage später und auch nicht die Überstunden bezahlt.... Was bleibt ist der Anwalt....
Noch einmal in Kurzform:
- schlechte Arbeitsbedingungen/Gehalt
- Überbelastung der Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation/Hinhalten der Mitarbeiter
- "Ich geb' nen feuchten Furz"-Mentalität gegenüber seiner Mitarbeiter
Ist alles schon beantwortet!
Dass sie es immer wieder schaffen, Menschen unglücklich zu machen und mit falschen Hoffnungen zu locken. Dann werden hier oft von der GL, wie man merkt, Bewertungen abgegeben, die nicht der Realität entsprechen.
Die geringe Vergütung, für so eine umfangreiche Wirtschaft.
Die Arbeitsplanung.
Kein Job-Ticket für mein Bundesland.
Das Versprechungen nicht eingehalten werden.
->Job-Ticket für alle Regenbogen
Standorte
->Wasser für die Mitarbeiter
->Wertschätzendes Verhalten von oben, gut
behandelte Arbeiter leisten gutgelaunt
großes für den Erhalt/die
Weiterentwicklung
und bleiben loyal
->Keine Versprechen äußern, die nicht
eingehalten werden (ich denke mal dies
geschieht um die Mitarbeiter noch etwas
da zu behalten)
->Intakte Möbel/Geräte an Gemeinnützige-
Organisationen Spenden
Zu viele.
Und keine Beachtung aus der Chefetage, also bleibt alles so wie es ist. Naja, der erste Campingplatz ist schon weg, da werden sicher noch weitere folgen. Kündigungen ohne Ende, mal sehen wie viele Saisons das noch "gut geht".
Chef sagte im Rückmeldungsgespräch zu mir, er müsse das ganze hier ja nicht machen, er habe eh genug Geld...
Mehr qualifiziertes Personal anstellen
Ergonomische Arbeitsplätze schaffen
Vielleicht einfach mal mit Leuten auseinander setzen die vor Ort sind und einfach mal die Leute (Bautrupp) genauer unter die Lupe nehmen
Mehr gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Regenbogen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Aber nur mit den Kollegen vor Ort
Ja und nein. Leider kam es immer darauf an, wer kann mit wem, wer kann nicht mit wem. Kollegenzusammenhalt würde ich mit Führungsverantwortlichkeit der zentralen Stellen in einem Zusammenhang bringen, also soziale Kompetenz trifft auf Führungskraft, was Teambildung angeht. Hier gibt es großes Entwicklungspotential.
Im Team guter Zusammenhalt, die Stimmung leidet aber unter der schlechten Vergütung und in der Urlaubsberatung stehst du als Prellbock für die miserablen Entscheidungen der Geschäftsleitung dar.
Generell gut, mit wenigen Ausnahmen bei bestimmten Kolleginnen. Das hab ich aber schon überall erlebt.
Innerhalb einer Abteilung ist es super...alles andere naja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regenbogen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
MA Unterkünfte kaputt (und dafür noch Mntl. Bezahlen)
Gehalt unterm Mindestlohn
Trinkgeld wurde eingezogen
Überstunden wurden nicht bezahlt
Freie Tage... Was ist das?
Großes Unternehmen, minimale Vergütung.
Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Lohn wird Pünktlich gezahlt.
Mindestlohn und die ganzen Versprechen werden definitiv nicht eingehalten...
Schwachsinn, Mindestlohn und 0,0 Benefits
Alles rund um den Mindestlohn. Auf die Frage nach einer versprochenen Gehaltserhöhung wird man hingehalten und mit Extra-Aufgaben abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Vetternwirtschaft vom Feinsten.
Die Führungspositionen werden nach Sympathie und nicht nach Können vergeben.
Wer aufsteigen will, der muss wohl in die Familie einheiraten...
Keine Chancen, außer man Schleimt sich hoch oder ist per Buddy mit der Geschäftsleitung
Nicht vorhanden
Niemals. Man kann froh sein wenn man bleiben darf.
man bleibt da wo man ist, keine Weiterbildung
