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Jetzt Profil einrichten66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Einarbeitung, ganz gutes Vorgesetztenverhalten, guter Zusammenhalt, recht moderne Führung
Veränderung findet nicht statt und ist im Grundsätzlichen auch nicht erwünscht, sondern nur feigenblattartig im Kleinen
Insb. Prozessoptimierungen sind nicht erwünscht
Auseinanderfallen von politischer Führung und restl. normaler Verwaltungswelt
mehr Geld für 2. Bildschirme, und zeitgemäße Telefonie
Gebäude Grundsanierung incl. Klimaanlage und funktionsfähiger Heizung
Warmwasser an Waschbecken und funktionsfähige Ausstattung (Toiletten, Fahrstühle, TG, Zeiterfassungsgeräte, Eingangstüre, Besprechungsräume)
Grundstimmung gut, Gebäude und Ausstattung von gestern
von Innen erheblich besser als es von Bürgern empfunden wird. Innerhalb der Verwaltung ggü. Landratsamt und Ministerium am besten
41 h/ je Woche sind eben viel und „Bullshitaufgaben“ nehmen zu
stark beschränkt. Man kann hier ein schönes mittelmäßiges Arbeitsleben führen, ohne Chancen/ Ambitionen nach oben, aber auch wenig „Basisprobleme“ wie bei unteren Verwaltungsbehörden
feigenblattartig
sehr gut, integrativ
kein Unterschied festzustellen- jeder wie er kann
für ne Verwaltung ganz gut. Freundlich, gute Einarbeitung, aber keine Zukunftsgestaltung
Ausstattung naja, Gebäude abgewirtschaftet, kein Geld
okay.
nahezu vollkommen erreicht
Breites Aufgaben Spektrum
Tolle arbeitszeitmodelle
Gute Ausstattung
Veraltete Kultur
Fehlende Kompetenzen
Keine Konsequenzen bei schlechten MA oder FK
Nicht wettbewerbsfähig
- Neue Personalchefin bringt eventuell frischen Wind und ist offener und agiler ?
- Neue Kultur etablieren
- mehr auf Führungs und Sozialkompetenzen setzen
- Juristen sind nicht zwingend tolle FK
Hängt von der Arbeit und dem nahen Team ab, die Stimmung in dem Referat und der Abteilung aber schlecht, da kaum Organisation, keine Führungskompetenzen und deshalb resultierend viele Probleme
Homeoffice Regelungen, flexible Arbeitszeitmodelle
Diese Führungskräfte haben keine Führungskompetenzen, teilweise Juristen, die noch nie etwas von Führung gehört haben. Das kann nur zu sehr vielen Problemen führen. Kommunikation schlecht, keine Gleichbehandlung, keine Transparenz, FK macht was sie will…
Ausstattung mittlerweile gut
Hintenrum geht immer mehr
Bei den Führungskräften Fehlanzeige
Sehr breites Aufgaben Spektrum
Die sollten mehr mit ihren Mitarbeiter sprechen, anstatt Sie fristlos zu feuern. Nach der Aktion was ich gehört habe, dass sie ihre eigenen Mitarbeiter anzeigen, finde ich gar nichts gut. Was kann man denn dann noch an einem Arbeitgeber oder EX Arbeitgeber gut finden?
Ganz übel, nachdem ich mitbekommen habe, dass Mitarbeiter wegen einer BEHAUPTUNG gefeuert und Angezeigt worden sind!! Außerdem wurde nicht mit den Mitarbeiter gesprochen, ob das eventuell wahr sein könnte.
Kommt drauf an. Personalkollegen kicken die Leute einfach raus. Warum? Naja wahrscheinlich weil sie es können.
Allgemein sehr schlechter Umgang mit Kollegen
Will man nicht wissen!
Katastrophal. Man muss nach der Geschichte die ich hörte, Angst haben.
Reden nicht mit ihren Leuten. Werden gleich gekündigt!
Nicht gegeben.
Führungskräfte kümmern sich sehr gut
Bezahlung könnte besser sein
Mehr Leute einstellen
Homeoffice und Präsenz in gutem Gleichgewicht
Wenig Fortbildungsbudget
Bei uns in der Abteilung super
Beförderungen dauern teils sehr lange
sehr angenehme Kollegen und Vorgesetzte
IT-Ausstattung lässt zu wünschen übrig.
ein modernes energieeffizientes Gebäude mit mehr Parkplätzen näher in der Stadt
2 Bildschirme für alle, neben einem Laptop
effizientere E-Akte mit Komplettabwicklung hierüber und nicht nur in Teilen (Workflow-Optimierung)
stets funktionstüchtige Besprechungsräume, sodass hybride Veranstaltungen auch tatsächlich durchgeführt werden können
weniger zeitfressende interne Bürokratie (z.B. Zeiterfassung mit Cats, Repro-BW)
man hängt weit hinter den technischen Möglichkeiten zurück
Sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (S-Bahn, U-Bahn), die Möglichkeit Homeoffice zu machen wie man möchte (es gibt momentan noch keine Telearbeitsregelung), unkündbare Stellung (schon Jahrzehnte dabei), Möglichkeit einer Kantine (die leider im Mai schließt, hoffentlich findet man eine neue).
Geringe Fluktuation in unserem Referat, sehr gutes Betriebsklima!
Die anderen Bewertungen sind ja teilweise nicht so gut, es kommt sicher auf das Referat an.
Ich fühle mich etwas unterbezahlt, für das was ich mache., allerdings ist es im Öffentlichen Dienst nicht so einfach mit der Stellenhebung
Es ist die interessante Stelle, die ich jemals hatte!
Eigentlich nichts, erkennen Ihre Fehler ja nicht.
Keine Einsicht wenn die Perso oder Vorgesetzte Mist bauen!
Gute Mitarbeiter mal behalten und nicht gehen lassen!
Sehr viele ToDOs und wenig Anerkennung
Katastrophe. Aber wen wundert es bei der Personalabteilung und Personalrat gegenüber Mitarbeiter.
Sehr schlecht da man kämpfen musste um einmal ins HomeOffice zu dürfen!
Man kann machen was man möchte, man bleibt stehen.
Öffentlicher Dienst halt. Kaum Möglichkeiten rauf zu kommen. Wird auch nicht gefördert.
Wenn es die Arbeit erschwert (Drucker wegnehmen und so weiter) dann wird an die Umwelt gedacht, sonst nicht!
Kollegen waren viele gut aber auch genervt vom Arbeitgeber. Aber die Personalabteilung ist auch gar nicht für einen da!
Keine Erfahrungswerte.
Wird nur geschumpfen, aber bekommen wohl auch Druck von anderer Seite und lassen es am Mitarbeiter aus.
Unterirdisch bis schlecht. Menschlichkeit fehlt komplett und Mitgefühl fehlt auch komplett.
Nur wenn man was anzuprangern hat. Lob oder ähnliches Fehlanzeige
Nicht vorhanden. Beamte sind was "besseres" wie andere, so wird es gelebt zumindest!
Weniger bis gar nicht
Leider nichts….
Zu viel um es aufzulisten… es fehlt die Empathie für Mitarbeiter und die Motivation den Mitarbeiter zu fördern
Hierarchien verkleinern und bessere Auswahlverfahren bei der Einstellung der Führungskräfte
Die Vorgesetzten halten sich selbst kaum an die Regeln und machen was sie wollen sind aber sauer wenn der normale Arbeitnehmer mal einen Fehler macht / schlechte Vorbilder
Ich glaube das RP ist mit Abstand das schlechteste Unternehmen in Stuttgart
Man soll keine Überstunden machen aber es wird erwartet das man sich selbst in der Freizeit für den Dienst opfert und nach Dienstschluss noch reagieren kann… wenn man nach einer angemessenen Bezahlung fragt wird man abgewiesen
als Tarifaangestellter wird man niemals verbeamtet…. Selbst wenn man das bin plus Ultra im Betrieb wäre…. Weiterbildungen und Schulungen sind meist nur für die Katze man kommt damit kein Schritt weiter
Miserable Gehälter lieber in der privaten Wirtschaft bleiben…. Selbst wenn man mehr Aufgaben übernimmt mit mehr Verantwortung wird einem nicht mehr gegeben….
Es gibt immer Sommer Platz für einen Bienenschwarm
Es werden durch die schlechte Führungspositionen Gruppen geschaffen die sich gegenseitig nicht leiden können
Je nach dem wir man selber ist vom Charakter her sollte man da denke ich keine Probleme bekommen
Sehr schlecht…. Ich werde nur weil ich mal meine Meinung gesagt habe seither von meinen Vorgesetzten ignoriert….
Veraltete Software die einfach seit mind 10 Jahren nicht mehr zeitgemäß ist
Computer und Zubehör werden nach gefühlt 100 ausgefüllten Dokumenten dann meist abgelehnt
Als Außenstelle werden wir immer vergessen außer wir fragen selbst mal nach
Kein vorankommen man wird immer nur mit leeren Worten vertröstet
Mein Aufgabenbereich war das einzig gute an der ganzen Sache weil mir die Aufgaben Spaß gemacht haben
Als Teilzeitkraft ist man zeitlich flexibel, Arbeitszeiten müssen von September bis Mai zwischen 06:00 und 20:00 Uhr abgeleistet werden. Von Juni bis August 05:00 und 21:00 Uhr.
Home Office für Teilzeitkräfte 50 % Home Office bei 4 Tagen (2 Büro / 2 Heimarbeit)
Überzeiten werden in Freizeit umgewandelt. Jobticket, für alle die, die eine gute Anbindung haben.
Hierarchiestufen. Für alles irgend ein Formular. Für zusätzliche Homeoffice Tage muss man betteln. Vollzeitkräfte dürfen nur 40% Home Office machen? Was soll das! Dann lieber im Wechsel 1 Woche 2 Tage / 1 Woche 3 Tage. Keine Kinderbetreuung, trotz Werbung in Stellenanzeigen. Hunde sind nur bei denjenigen Arbeitnehmern erlaubt, die ihre Vereinbarung im Jahre X unterschrieben haben. Alle anderen Mitarbeiter haben eben Pech gehabt.
Hierarchiestufen abschaffen. Es wird viel Geld für Führungspersonal ausgegeben, dass leider teilweise schlecht ausgebildet ist. Hierarchiestufen abschaffen, dann bleibt mehr Geld übrig, für mehr Personal, das eingestellt werden kann, um beim Abbau der großen Rückstände mitzuarbeiten.
Home Office Regelung zeitgemäß gestalten, nicht nur so tun als ob. Mitarbeiter sind viel entspannter, wenn sie wirklich flexibel sein können. Kernarbeitszeiten abschaffen. Diese bringen dem arbeitenden Bürger nichts. Denn er ist selbst zu der Zeit arbeiten.
Versprochene KitaPlatz auch anbieten. Der private Kindergarten im Haus ist Jahre im Voraus ausgebucht. Zusätzliche Kooperationen eingehen. Kindergartenzuschüsse anbieten. Parkplatzkosten auf 1,5€ / Tag reduzieren. 3€ sind sehr viel bei den Gehältern. Und Parkplätze um das Haus herum sind rar. Trotz des sehr guten Jobtickets können nicht alle mitarbeitenden mit den ÖPNV kommen. Schlechter Ausbau der Netze…
Gruppenbildungen in den Referaten. Ausschluss neuer Kollegen.
Leider schlecht, obwohl es auch Mitarbeitende gibt, die vollen Einsatz zeigen.
Wenn Teilzeitangestellt, super. Ansonsten Kernarbeitszeiten.
Tarifangestellte bekommen nicht die Chance einer Verbeamtung. Die Hürden sind zu groß für das RP.
Unterirdisch für Tarifangestellte, die gerade beginnen. Man braucht viel zu lange, um ein adäquates Gehalt zu bekommen in den Entgeltstufen.
Bienen summen umher.
Man redet gern über einander. Miteinander nur, wenn man sich gut kennt.
In meinem Referat durchwachsen. Zu hierarchisch!
Super heiße Räume im Sommer und kalte Räume im Winter. 30 Grad waren es bei Außentemperatur von 35 Grad, im Winter schonmal 18 Grad, weil die Heizleistung runtergedreht wurde. „Gasmangellage“. Man solle sich eine Decke mitbringen ins Büro oder Wärmflasche. Teppichböden in den Büroräumen und den Fluren.
Im Referat überhaupt nicht adäquat.
Man tut so. Aber, Juristen sind wertvoller als andere Mitarbeitende. Für Tarifangestellte keine Möglichkeit sich verbeamten zu lassen.
Ja, in meinem Referat.
So verdient kununu Geld.