Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
CoachingSehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (S-Bahn, U-Bahn), die Möglichkeit Homeoffice zu machen wie man möchte (es gibt momentan noch keine Telearbeitsregelung), unkündbare Stellung (schon Jahrzehnte dabei), Möglichkeit einer Kantine (die leider im Mai schließt, hoffentlich findet man eine neue).
sehr angenehme Kollegen und Vorgesetzte
Die Entwicklungsmöglichkeiten und alle auf Augenhöhe. Erreichbarkeit ist gegeben.
Die absolut flexiblen Arbeitszeiten sind ein echter Benefit. Homeoffice könnte man wieder auf 4 von 5 Tage ausweiten, Teilzeit dementsprechend.
Eigentlich nichts, erkennen Ihre Fehler ja nicht.
Als Teilzeitkraft ist man zeitlich flexibel, Arbeitszeiten müssen von September bis Mai zwischen 06:00 und 20:00 Uhr abgeleistet werden. Von Juni bis August 05:00 und 21:00 Uhr.
Home Office für Teilzeitkräfte 50 % Home Office bei 4 Tagen (2 Büro / 2 Heimarbeit)
Überzeiten werden in Freizeit umgewandelt. Jobticket, für alle die, die eine gute Anbindung haben.
Loyalität ist null vorhanden. Personalrat ist auch nicht vorhanden. Man ist komplett aufgeschmissen bei Problemen. Deshalb kann ich guten Mitarbeitern raten, sich woanders zu bewerben!
Zu viel um es aufzulisten… es fehlt die Empathie für Mitarbeiter und die Motivation den Mitarbeiter zu fördern
Keine Einsicht wenn die Perso oder Vorgesetzte Mist bauen!
IT-Ausstattung lässt zu wünschen übrig.
Hierarchiestufen. Für alles irgend ein Formular. Für zusätzliche Homeoffice Tage muss man betteln. Vollzeitkräfte dürfen nur 40% Home Office machen? Was soll das! Dann lieber im Wechsel 1 Woche 2 Tage / 1 Woche 3 Tage. Keine Kinderbetreuung, trotz Werbung in Stellenanzeigen. Hunde sind nur bei denjenigen Arbeitnehmern erlaubt, die ihre Vereinbarung im Jahre X unterschrieben haben. Alle anderen Mitarbeiter haben eben Pech gehabt.
ein modernes energieeffizientes Gebäude mit mehr Parkplätzen näher in der Stadt
2 Bildschirme für alle, neben einem Laptop
effizientere E-Akte mit Komplettabwicklung hierüber und nicht nur in Teilen (Workflow-Optimierung)
stets funktionstüchtige Besprechungsräume, sodass hybride Veranstaltungen auch tatsächlich durchgeführt werden können
weniger zeitfressende interne Bürokratie (z.B. Zeiterfassung mit Cats, Repro-BW)
Personalleitung wechseln
Hierarchiestufen abschaffen. Es wird viel Geld für Führungspersonal ausgegeben, dass leider teilweise schlecht ausgebildet ist. Hierarchiestufen abschaffen, dann bleibt mehr Geld übrig, für mehr Personal, das eingestellt werden kann, um beim Abbau der großen Rückstände mitzuarbeiten.
Home Office Regelung zeitgemäß gestalten, nicht nur so tun als ob. Mitarbeiter sind viel entspannter, wenn sie wirklich flexibel sein können. Kernarbeitszeiten abschaffen. Diese bringen dem arbeitenden Bürger nichts. Denn er ist selbst zu der Zeit arbeiten.
Versprochene KitaPlatz auch anbieten. Der private Kindergarten ...
Wieso man wieder zur alten Homeoffice-Regelung zurückgegangen ist, ist jedem hier schleierhaft. Man kann mit der zunehmenden digitalisierung wesentlich besser zuhause arbeiten. Das heißt: keine gestressten Mitarbeiter wegen Arbeitsweg, Strom sparen als RP weil Mitarbeiter zuhause sind, Mitarbeiter können ihr eigenes warmes Wasser daheim benutzen, man könnte Büros verkleinern und Tandembüros einführen.
Zu viele um Sie hier aufzuzählen. Haben sich gegen gute Mitarbeiter leider nicht immer gut verhalten. Außerdem ist familienfreundlich was anderes.
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Homeoffice und Präsenz in gutem Gleichgewicht
Gute Home Office etc Regelungen
Homeoffice wurde wieder auf zwei feste Tage reduziert. Behinderte bekommen drei Tage. So viel zur Gleichheit. Alles wird digitaler, also könnte man öfters Homeoffice machen.
Wenn Teilzeitangestellt, super. Ansonsten Kernarbeitszeiten.
Durch Corona wurde die homeoffice Regelung noch besser für uns AN, wofür ich sehr dankbar bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Personalabteilung macht mehr als miserabel ihren Job, bzw. sie mache nichts… stellen zu lange unbesetzt, keine Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, eingefahren Sturr und fernab der Realität, deshalb Personalleitung wechseln! Die Frau ist schon viel zu lange da
Wenig Fortbildungsbudget
als Tarifaangestellter wird man niemals verbeamtet…. Selbst wenn man das bin plus Ultra im Betrieb wäre…. Weiterbildungen und Schulungen sind meist nur für die Katze man kommt damit kein Schritt weiter
Tarifangestellte bekommen nicht die Chance einer Verbeamtung. Die Hürden sind zu groß für das RP.
Kann man vergessen, wenn man eine Meinung hat ist man weg ohne groß Argumente.
