Kei Unternehmen zum alt werden
Verbesserungsvorschläge
Das womit sich das Unternehmen gegenüber Modernere Unternehmen durchsetzen wäre das Personal, aber hier wird an jeder Stellschraibe gespart. Daher bekommt man nur Leute die das Unternehmen als Springbrett nutzen wollen oder die sonst niemand haben will. Langfristig Ruhe und auch für den Kunden vernünftige Arbeitsbedingungen bekommt man so nicht.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl in Unternehmen flache Hierarchien beworben werden ist man an der ersten Stufe abhängig vom direkten Vorgesetzten. Das fängt an mit dem Center Manager der direkt neben einem sitzt. Wenn es da menschlich nicht funkt hat man ein Problem. Da kann es von fehlender Unterstützung bis Mobbing gehen.
Kommunikation
Unternehmenseitig praktisch nicht vorhanden. Teilweise erfuhr man Änderungen Wochen nach dem sie eingeführt wurden.
Generell läuft Kommunikation nur von oben nach unten Diskussionen und eigene Meinungen sind nicht gewollt. Über viele langjährige Kollegen die gegangen sind war man tatsächlich froh weil sie zwar gut waren aber eine eigene Meinung hatten. Da wurde nachträglich sogar von Führungspersonen in diesen Punkten nachgetragen.
Kollegenzusammenhalt
War zwar schonmal besser. Generell aber immer ein starker Zusammenhalt.
Ja es gab auch massive Lästereien lustigerweise wurde dies meistens von denen Lautstark bemängelt die ind dieser Disziplin an vorderster Front dabei waren.
Work-Life-Balance
Je nach Positionen wurden Überstunden sogar verlangt, bzw. Wurde man kritisiert wenn man sich das Recht rausgenommen hat pünktlich zu gehen.
Da der Frust über viele Abläufe mit ins Privatleben genommen wurde, war eine Erholung im Feierabend selten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben Personen abhängig. Man kann Glück haben das man jemanden hat der einen schützt und versucht Unternehmensentscheidungen umzusetzen ohne dass man massive Zusatzarbeit hat. Meistens wurden die die Entscheidungen gnadenlos von oben nach unten weitergegeben, teilweise auch die rabiaten Umgangsformen .
Interessante Aufgaben
Naja. Man wurde als Mitarbeiter zuletzt immer mehr entmündigt.
Gleichberechtigung
Tatsächlich gibt es Mitarbeiter aus aller Herrenländer.
Arbeitsbedingungen
Wie jetzt schon mehrmals geschrieben ändern sich Prozesse fortlaufend oft bevor Sie ausreichend getestet wurden. Oft hatte man das Gefühl wenn etwas funktionierte wirde es abgeschafft.
Das machte das Arbeiten sehr frustrierend weil nie der Raum für feinschliff und Pflege da war. Und bei den Regen personalwechseln dann auch reichlich Chaos in de center.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wichtig. In der Realität komplett egal. Alles fliegt in die selbe Tonne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht angemessen. Bewerber haben abgelehnt mit der Begründung dass sie in einer Bäckerei mehr verdienen. Alle Mitarbeiter haben außerhalb Regus massiv mehr verdient. Firmenleitung ist das egal, schuld für fehlende wird bei Recruitern gesucht und nicht bei den niedrigen Gehältern und fehlenden Leistungen
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Es gibt die Seite Regussucks.com .
Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will konnte sich weiterentwickeln und lernen. Mittlerweile aber in dem Umfang nicht mehr möglich.