Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regus Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilzeit war in Ordnung, da man nicht all zu viel von dem Stress abbekommen hat wie Kollegen die auf Vollzeit dort waren.
Null Wertschätzung und Probleme werden ignoriert. Keinerlei Feedback Gespräche nach der Probezeit, obwohl drum gebeten wurde.
Durch falsche zusagen und versprechen leidet die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation einfach schlecht. Es werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden. Außerdem kommen tausend Änderungen die einen die Arbeit nur erschwer.
Am Standort ist der Kollegenzusammenhalt super.
Wenn man sich als Center Team versteht, dann ist es durchaus ok. Aber die Kollegen kündigen leider schneller als man hinsehen kann und durch den permanenten Wechsel, macht das einfach keinen Spaß immer mit neuen bzw mit anderen Kollegen, aus verschiedenen Centern zusammen zu arbeiten. Absolute Personal Probleme bei Regus die mich dazu entschieden haben zu kündigen.