Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regus Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist kaum möglich
Es gibt immer ein „schwarzes“ Schaf, dass dem Zusammenhalt schadet. Sonst war der Zusammenhalt gut, auch wenn der Teamleiter dagegen war.
Man muss für Arbeits-Apps teilweise das private Handy benutzen
Das Verhalten war alles nur nicht von einem Vorgesetzten.
Hinter dem Rücken werden Meinungen von neuen Mitarbeitern gesammelt, die Lügen über ihren Line Manager erzählen, um sich Aufstiegschancen zu ermöglichen und um den LM zu schädigen. Düsseldorf Management und ehem. HRer in Barcelona schenken dieser Gruppe mehr Glauben als einem 25 Jahre loyalem Mitarbeiter.
In einigen Center war die Atmosphäre gut