Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
IWG – the Global Leader in hybrid working
IWG is the world's leading provider of innovative office workspace solutions. Our products and services range from fully equipped offices, co-working spaces, professional conference rooms and virtual offices.
Our Global reach is present in more than 3,000 locations in 120 countries and over 900 cities, allowing individuals and companies to work where, how or when they want.
Regus enables a whole new way of working - whether in the home office, on the go or in the office. Customers like Google, GlaxoSmithKline and Nokia, as well as thousands of emerging small and medium-sized businesses, rely on Regus. They benefit from outsourcing their office and workplace needs to Regus, allowing them to focus on their core business.
Our brands
We may also be known to you as Regus, Spaces, Signature and many more brands!
Regus is our largest network of practical office design to suit a variety of needs.
Our Spaces brand are creative workspaces with co-working facilities and have a more entrepreneurial feel.
Signature is a collection of premium and luxurious workspaces in prestigious locations.
IWG / Regus in Germany
Germany is a key location for us in Europe, with currently over 120 centers across more than 18 cities with growth plans to open many new centers in the next 3 years. We are growing and looking for exceptional customer service talent.
Our centers in Germany include:
For more information on our locations, click here to find out more.
We are always looking for great customer service talent across Germany, to apply for our vacancies please visit our careers page.
Our products include:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtFalls Sie nach einem ruhigen Job suchen, sind Sie bei uns am falschen Ort. Regus ist ein spannendes, schnell wachsendes Unternehmen, das einen brandneuen Wirtschaftssektor definiert. Wir sind in den letzten vier Jahren um 50 Prozent gewachsen – und unterstützen unsere Kunden, auf ihre Art zu arbeiten. Falls Sie also bereit sind für Herausforderungen, die Sie nirgendwo sonst finden, bieten wir Ihnen eine Menge Möglichkeiten.
We look for people who are friendly, approachable and love working with customers and supporting their needs. Our vacancies also require:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Regus Management GmbH.
Wir sind für Sie da!
hr.germany@regus.com
Standorte Inland
88
Standorte Ausland
3.000
-Modernes und Digitales arbeiten
-großes Netzwerk innerhalb des Konzerns
-Eigene Akademie mit E-Learnings
-Strukturierte Kommunikation
Nur die Arbeitszeiten
Autarkes Arbeiten, interessante Kunde und Projekte, gute Work-Life Balance
Anfangszeiten, way back 1999
Kaffee (noch umsonst), bei COVID Pandemie (hatten wir noch Klopapier), Trinkwasser und man kann umsonst ausdrucken.
Leider ist ein Großteil der Firma schlecht. Das Gehalt ist gering; hier verdient man einen Hungerlohn. Versprochene Karrierechancen gibt es garnicht, das Bonussystem ist Glückssache und kommt nicht oft vor. Am schlimmsten sind die ASD, die vieles , bzg. Gehalt und karriere chancen versprechen und nichts halten. Gute langfristiger Mitarbeiter werden lieber losgelassen, weil es einfacher ist, neue einzustellen.
Eigentlich wollte ich alles ausführlich auflisten, aber ich möchte diesem schrecklichen Unternehmen nie wieder meine wertvolle Zeit schenken.
Wie Kommentar in „ Arbeitsatmosphäre“ beschrieben
Keine gleichberechtigung
Dass für die Mitarbeiter wenig getan wird und das Gehalt nie entsprechend angepasst wird
Mehr für den bestehenden Mitarbeiter machen.
Das Gehalt regelmäßig anpassen, nicht nur bei den Neubewerbungen.
Wie wäre es mit einer Urban sports Mitgliedschaft? Oder/und das Deutschlandticket?
Inflationsprämie, was ist damit ?
Hier muss mehr getan werden, um die Mitarbeiter zu halten, sonst werden früher oder später alle gehen.
Faire Gehaltsrunden etablieren- besonders als börsendotierter Weltkonzern, Führungskräfte schulen oder ggf. anderweitig einsetzen, Datenschutz einhalten.
Ich glaube, in dieser Firma gibt es keine Verbesserungsvorschläge. In einem solchen Konzern ist es am besten,arbeiten und bei neuen Möglichkeiten einfach zu wechseln. Ein ganz kleiner Prozentsatz bleibt langfristig hier.
-Gehalts/Sozialleistungen verbessern bzw durch Benefits ergänzen
Zahlst du bitte einen ordentlichen Gehalt einen gerechten Gehalt. Jeder Kollege, den ich kennen gelernt habe, war auf Minijobs angewiesen oder auf Sozialhilfe. Das Gehalt war miserabel, traurig und unmenschlich. Das Management ist bewusst, hat aber nie was gemacht, denn ihre Gehälter basieren auf die Arbeit ihre Soldaten. Gejammer auf genereller, überregionale Calls gab’s von Seiten des Managements immer mit Sätze wie ja, ich verstehe euch, ich glaube euch, Ihr macht das gut, wir schaffen das…“ am Ende des Calls ...
Der am besten bewertete Faktor von Regus Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt immer ein „schwarzes“ Schaf, dass dem Zusammenhalt schadet. Sonst war der Zusammenhalt gut, auch wenn der Teamleiter dagegen war.
Wie schonvon anderen beschrieben teils gut teils schlecht. Finde aber das manche Kollegen Ihre Arbeitsmoral überdenen sollten. Wer unzufrieden ist kann ja wechseln.
Teilweise vorhanden
War zwar schonmal besser. Generell aber immer ein starker Zusammenhalt.
Ja es gab auch massive Lästereien lustigerweise wurde dies meistens von denen Lautstark bemängelt die ind dieser Disziplin an vorderster Front dabei waren.
Schwarze Schafe gibt es immer; viele ziehen sich einen Krankenschein, statt auszuhelfen; hilft man in einem anderen Center aus, wird öfter nach Fehlern gesucht und diese einem vorgehalten; mein CM ist zwar super, jedoch sobald arbeit anfällt, wird diese meist liegen gelassen und andere "private" Themen sind wichtiger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regus Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Sehr, sehr schlecht. Es wird vieles versprochen, sowohl schriftlich als auch mündlich, aber nichts wird gehalten. Man übernimmt neue Stellen, und sobald man mehr Geld braucht, wird jemand Neues dafür eingestellt. Bei der Kündigung gibt es kein Feedback-Gespräch. Einer raus, der Nächste rein.
Ser schwieriger Punkt. Es gibt keinerlei Gehaltsrunden. Der Variable Anteil ist ebenfalls für viele Area's an zu hohe Ziele gekoppelt. Wenn du mehr verdienen möchtest, darfst du dich sehr wahrscheinlich andersweitig umschauen.
Es gibt kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, keine Weihnachtsfeier oder sonstige Mitarbeitervorteile. KEINERLEI! Auch kein ÖPNV Ticket oder Sport. Einfach nichts.
Wenn man in Armut leben will und quasi ehrenamtlich für den Finanzsektor arbeiten, ist man hier gut aufgehoben. Ich in Armut gelebt. Ich konnte nicht mal mit meinem Lohn meine Miete zahlen. Es kamen immer Inkassobriefen, da ich meine private Rechnungen nicht zahlen konnte das Gehalt ist nicht als Gehalt zu bezeichnen, sogar im Hartz IV habt ihr besserer Benefits.
Gehalt nicht angemessen. Bewerber haben abgelehnt mit der Begründung dass sie in einer Bäckerei mehr verdienen. Alle Mitarbeiter haben außerhalb Regus massiv mehr verdient. Firmenleitung ist das egal, schuld für fehlende wird bei Recruitern gesucht und nicht bei den niedrigen Gehältern und fehlenden Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Regelmäßige und systematische Schulungen und E-Learnings angefangen bei der Einarbeitung/Onboarding. Es gibt Möglichkeiten sich intern relativ schnell hochzuarbeiten.
Online Trainings/ Onboarding
Vieles wird versprochen, man wird ausgenutzt, und sobald jemand Neues gefunden wird, sind Themen wie Gehaltserhöhung und Karriereweiterbildung vergessen.
Ist bis zu einem gewissen Punkt möglich
In diesem Fall empfehle ich den einen guten HR Dirctor einzustellen, der nicht nur operations macht. Einen HR Business Partner wäre Ideal. Weiterbildung -> die Mitarbeiter sollten Resilienz und Burn Out Kurse abschliessen. Da die Arbeit hart ist, mit Überstunden und keine Annerkenung und Gehalt.
