163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzufriedene Kunden und als Center Team bekommt man alles ab und muss sich sogar anschreien lassen an der Rezeption- einfach nicht cool.
Teilzeit war in Ordnung, da man nicht all zu viel von dem Stress abbekommen hat wie Kollegen die auf Vollzeit dort waren.
Wenn man sich als Center Team versteht, dann ist es durchaus ok. Aber die Kollegen kündigen leider schneller als man hinsehen kann und durch den permanenten Wechsel, macht das einfach keinen Spaß immer mit neuen bzw mit anderen Kollegen, aus verschiedenen Centern zusammen zu arbeiten. Absolute Personal Probleme bei Regus die mich dazu entschieden haben zu kündigen.
Null Wertschätzung und Probleme werden ignoriert. Keinerlei Feedback Gespräche nach der Probezeit, obwohl drum gebeten wurde.
- Arbeitszeiten
- Wochenende und Feiertags frei
- Urlaubstage sind in Ordnung
- Kommunikation
- Gehaltsstruktur
- Mühselige Prozesse
- Gehaltsstruktur überdenken
- Benefits implementieren
- Transparenter werden
- Kommunikation grundlegend übersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Den Mitarbeitern Heiligabend und Silvester frei geben
- Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest , Teambuilding Events, o.Ä. einführen
Durch falsche zusagen und versprechen leidet die Arbeitsatmosphäre.
Aus oben benannten Gründen nicht gut.
9-5 Job und keine Überstunden. Mehr ist aber auch nicht drinnen.
Es gibt eine interne Academy. Beförderungen sind obligatorisch und haben nur den Zweck mitarbeitern mehr Aufgaben auszudrücken und damit "Wertschätzung" auszudrücken.
Einfach schlecht. Neue Mitarbeiter werden zu weitaus besseren Konditionen eingestellt. Es werden Gehaltserhöhungen versprochen aber nicht durchgesetzt. Keine Benefits, Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Inflationsausgleich Fehlanzeige. Keine Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Teambuilding Events. Bonusplan ist nicht nachvollziehbar und so gut wie gar nicht erreichbar. Gehaltserhöhungen gibt es wenn nur bei Übernahme von zusätzlichen Aufgaben, wird dann als Beförderung betitelt und soll dann Fair sein. Gehaltserhöhungen aufgrund von steigenden Mindestlohn und Inflation, oder einfach aus Wertschätzung bei guter Arbeit gibt es trotz mehrfacher Versprechen nicht. Mitarbeiter die eine höhere Position erhalten haben warten seit langem auf die komplette Gehaltsangleichung. Mitarbeiter werden auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen degradiert.
Geht besser.
Am Standort ist der Kollegenzusammenhalt super.
Ist in Ordnung denke ich.
Man wird unter falschen Voraussetzungen eingestellt. Es werden falsche Versprechungen und Zusagen gemacht. Mitarbeiter bekommen das zu hören diese hören wollen um diese ruhig zu stellen.
Ist in Ordnung.
Kommunikation einfach schlecht. Es werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden. Außerdem kommen tausend Änderungen die einen die Arbeit nur erschwer.
Es wird offen kommuniziert das Kollegen degradiert werden sollen.
Ist in Ordnung, jedoch sind die Arbeitsprozesse sehr mühselig weil man immer Steine in den Weg gelegt bekommt.
Gehalt kommt pünktlich an
„Ich weiß nicht wo ich anfangen soll“
Mitarbeiter unterstützen
Null
Ohne Worte schlechter geht gar nicht mehr
Diese Firma ist nicht mehr zu helfen, sie nutzen die Leute einfach aus
Anstrengend
Nicht wirklich
Null
Wird gebettelt, um es zu bekommen
Null Erhöhung, viel Arbeit
Ok
Unter bestimmte Kollegen ok
Schlecht
Schlecht
War ok
Null
Null
Nuöl
9-5
Hebt endlich das Gehalt der Bestandsmitarbeiter an und implementiert weitere Benefits
Generell ist die Arbeitsatmosphäre mit den Kolleg*innen vor Ort ganz gut.
9-5 Job. Arzttermine oä kann man dennoch, mit Absprache, in die Arbeitszeit legen, wenn es nicht anders geht.
Wenn Du Pech hast, kommt man nicht weiter als Community Assosiate. Ansonsten ist Community Manager möglich. Teamlead ist fast schon unmöglich und alles drüber sowieso.
Unterirdisch. Neue Mitarbeiter bekommen bei gleichem Job mehr als Bestandsmitarbeiter und dann kommt es noch drauf an, wo du arbeitest. Großstadt= mehr Geld als kleine Stadt. Benefits sind Fehlanzeige.
Der angepriesene Bonus wird so gut wie nie erreicht.
Mülltrennung ist das einzige
Bis auf Ausnahmen in der Vergangenheit, gibt es da nichts zu meckern.
Auch gut.
Ich hab da relativ großes Glück. Manch andere weniger, was man so liest und mitbekommt.
Generell gutes Equipment. Aber viel zu viel Systeme, die man selbst nach längerer Anstellung teilweise noch immer nicht ganz verstanden hat.
Wenn man keinen guten Draht zu seinem Vorgesetzten hat, ist es mit der Kommunikation eher schleppend.
Würde ich als gut betiteln.
Als Führungskraft muss man vieles seiner Kolleg*innen kontrollieren. Listen führen und auf regelmäßiger Basis weiterleiten und besprechen. Ansonsten macht man noch die täglichen Aufgaben wie Post- und E-Mailbearbeitung.
Spannend ist was anderes.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn du das brauchst, wirst du eiskalt ignoriert oder mit einer Mail abgefertigt, dass es weitergeleitet wurde. Antworten bekommst du grundsätzlich nicht, auch nicht auf die Einreichung deiner Kündigung.
Durch schlechte Führung gibt es viel Chaos und Verwirrung
Schlechte Kundenbewertungen
Überstunden sind nicht erwünscht und kommen auch sehr selten vor.
Gibt’s nicht
Teilweise vorhanden
Ohne Worte
Respektlose Kommunikation und unrealistische Vorstellungen.
Kaputtes Arbeitsmaterial, oft allein im Center und mit Problemen.
Beläuft sich auf Aufforderungen mehr von dem schlechten Produkt zu verkaufen und bloß keine Kulanz walten zu lassen.
Es gibt kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, keine Weihnachtsfeier oder sonstige Mitarbeitervorteile. KEINERLEI! Auch kein ÖPNV Ticket oder Sport. Einfach nichts.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Leider so gut wie keine
Eigentlich wollte ich alles ausführlich auflisten, aber ich möchte diesem schrecklichen Unternehmen nie wieder meine wertvolle Zeit schenken.
Die Kollegen
Dass für die Mitarbeiter wenig getan wird und das Gehalt nie entsprechend angepasst wird
Mehr für den bestehenden Mitarbeiter machen.
Das Gehalt regelmäßig anpassen, nicht nur bei den Neubewerbungen.
Wie wäre es mit einer Urban sports Mitgliedschaft? Oder/und das Deutschlandticket?
Inflationsprämie, was ist damit ?
Hier muss mehr getan werden, um die Mitarbeiter zu halten, sonst werden früher oder später alle gehen.
In einigen Center war die Atmosphäre gut
Man muss für Arbeits-Apps teilweise das private Handy benutzen
Ist bis zu einem gewissen Punkt möglich
Es gibt immer ein „schwarzes“ Schaf, dass dem Zusammenhalt schadet. Sonst war der Zusammenhalt gut, auch wenn der Teamleiter dagegen war.
Das Verhalten war alles nur nicht von einem Vorgesetzten.
Auch wenn man oft alleine für das ganze Center war
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist kaum möglich
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