153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Arbeitszeiten
Alles
Bringt nichts
Eigentlich wollte ich alles ausführlich auflisten, aber ich möchte diesem schrecklichen Unternehmen nie wieder meine wertvolle Zeit schenken.
Die Kollegen
Dass für die Mitarbeiter wenig getan wird und das Gehalt nie entsprechend angepasst wird
Mehr für den bestehenden Mitarbeiter machen.
Das Gehalt regelmäßig anpassen, nicht nur bei den Neubewerbungen.
Wie wäre es mit einer Urban sports Mitgliedschaft? Oder/und das Deutschlandticket?
Inflationsprämie, was ist damit ?
Hier muss mehr getan werden, um die Mitarbeiter zu halten, sonst werden früher oder später alle gehen.
In einigen Center war die Atmosphäre gut
Man muss für Arbeits-Apps teilweise das private Handy benutzen
Ist bis zu einem gewissen Punkt möglich
Es gibt immer ein „schwarzes“ Schaf, dass dem Zusammenhalt schadet. Sonst war der Zusammenhalt gut, auch wenn der Teamleiter dagegen war.
Das Verhalten war alles nur nicht von einem Vorgesetzten.
Auch wenn man oft alleine für das ganze Center war
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist kaum möglich
Anfangszeiten, way back 1999
Wie Kommentar in „ Arbeitsatmosphäre“ beschrieben
Austausch vom AD und Unternehmensstruktur
Hinter dem Rücken werden Meinungen von neuen Mitarbeitern gesammelt, die Lügen über ihren Line Manager erzählen, um sich Aufstiegschancen zu ermöglichen und um den LM zu schädigen. Düsseldorf Management und ehem. HRer in Barcelona schenken dieser Gruppe mehr Glauben als einem 25 Jahre loyalem Mitarbeiter.
Online Trainings/ Onboarding
0 Sterne würdig
In Gossiping sind sie Spitzenreiter!
Implementiert Änderungen, als wäre er Mark Dixon
Verbreitung von Lügen/ Mobbing
Vielfältigkeit
Arbeitszeiten
Keine gleichberechtigung
Gehalt
klassiker : 9-5 job
Leider ist ein Großteil der Firma schlecht. Das Gehalt ist gering; hier verdient man einen Hungerlohn. Versprochene Karrierechancen gibt es garnicht, das Bonussystem ist Glückssache und kommt nicht oft vor. Am schlimmsten sind die ASD, die vieles , bzg. Gehalt und karriere chancen versprechen und nichts halten. Gute langfristiger Mitarbeiter werden lieber losgelassen, weil es einfacher ist, neue einzustellen.
Ich glaube, in dieser Firma gibt es keine Verbesserungsvorschläge. In einem solchen Konzern ist es am besten,arbeiten und bei neuen Möglichkeiten einfach zu wechseln. Ein ganz kleiner Prozentsatz bleibt langfristig hier.
Unter dem Team am selben Standort ist der Zusammenhalt super.
ist leider vom durchschnitt hier zu sehen
9-5
Vieles wird versprochen, man wird ausgenutzt, und sobald jemand Neues gefunden wird, sind Themen wie Gehaltserhöhung und Karriereweiterbildung vergessen.
Sehr, sehr schlecht. Es wird vieles versprochen, sowohl schriftlich als auch mündlich, aber nichts wird gehalten. Man übernimmt neue Stellen, und sobald man mehr Geld braucht, wird jemand Neues dafür eingestellt. Bei der Kündigung gibt es kein Feedback-Gespräch. Einer raus, der Nächste rein.
Im Team Super
Im Team ist es super, aber mit den Standortdirektoren ist es sehr schlecht.
Vieles wird nicht weitergegeben, und man findet oft erst heraus, wenn die Dinge bereits durchgesetzt sind.
karrierechancen durch kumpelsystem und nicht leistung.
Dieselben Aufgaben und am besten noch neue Aufgaben mit demselben Gehalt.
-Modernes und Digitales arbeiten
-großes Netzwerk innerhalb des Konzerns
-Eigene Akademie mit E-Learnings
-Strukturierte Kommunikation
-Habe bisher nichts schlechtes zu berichten
-Gehalts/Sozialleistungen verbessern bzw durch Benefits ergänzen
Das Image hat in letzter Zeit gelitten. Jedoch wird durch interne Umstrukturierungen versucht sich zu Verbessern.
Montags bis Freitags Nine to Fife. Wochenende und Feiertags frei. Verhältnismäßig wenige Überstunden. Wenn man vorher im Hotel mit Schichdiensten gearbeitet hat ist das Luxus.
Regelmäßige und systematische Schulungen und E-Learnings angefangen bei der Einarbeitung/Onboarding. Es gibt Möglichkeiten sich intern relativ schnell hochzuarbeiten.
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern wenig Benefits. Man hat jedoch die Möglichkeiten auf Provisionen und bei guten Zahlen auf Bonus das spornt an.
Könnte besser sein, es wird aber durch einige Maßnahmen in die richtige Richtung versucht sich zu verbessern.
Kann bisher nicht klagen.
Geregelte Arbeitszeiten und wenige Überstunden. Die Arbeit macht im großen und ganzen viel Spaß.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Autarkes Arbeiten, interessante Kunde und Projekte, gute Work-Life Balance
Art und Weise der Kommunikation im Sales und Gehaltsentwicklung.
Faire Gehaltsrunden etablieren- besonders als börsendotierter Weltkonzern, Führungskräfte schulen oder ggf. anderweitig einsetzen, Datenschutz einhalten.
Schwierig durch eine Fragwürdige Führungskultur.
Zu viele Center nicht mehr zeitgemäß.
Top- genug Zeit für das Privatleben ist vorhanden. Keine Wochenendarbeit und das Arbeiten erfolgt sehr autark.
So gut wie nicht vorhanden.
Ser schwieriger Punkt. Es gibt keinerlei Gehaltsrunden. Der Variable Anteil ist ebenfalls für viele Area's an zu hohe Ziele gekoppelt. Wenn du mehr verdienen möchtest, darfst du dich sehr wahrscheinlich andersweitig umschauen.
Kommunikation stark fragwürdig und extrem ausbaufähig, keine motivation des Sales Teams, deutscher Datenschutz wird missachtet indem personenbezogene Kennzahlen in allgemeinen Sales Chats geteilt werden.
Organisation muss vereinfacht werden, zu viele interne Prozesse sind unübersichtlich und man benötigt zu lange
Obwohl wir ein unkompliziertes und überschaubares Business betreiben, schafft man es nicht Abteilungsübergreifende Informationen rechtzeitig zur Verfügung zu stellen.
Immer wieder neue Kunden und Herausforderungen- alles gut in Balance.
Man baut eine hohe Resilienz auf und kann im weiteren Leben an mentaler Stärke gewinnen.
Das dem Arbeitnehmer Werder Gehör noch Feedback für seine Performance gegeben wird. Man fühlt sich behandelt wie ein System bot, der nichts braucht, nichts will und nichts darf.
Betriebsrat gründen und tariflich angemessen auszahlen. Benefits nicht nur versprechen sondern auch einhalten.
Alles, was in der Stellenausschreibung aufgezählten Erwartungen um die Ausschreibung attraktiv zu gestalten ist verlogen und an den Haaren herbeigezerrt. Es gibt keine Sonderrabatte für Mitarbeiter. Es gibt keinen Bonus für die Mehrheit der Mitarbeiter. Dieser Bonus wird immer wieder angekündigt, beim erreichen eines fragwürdigen Triggerpoints des Quartals. Welchen man dann trotz hoher Einnahmen niemals erreicht. Als wenn das nicht schon frustrierend genug sei, bekommt man als Erinnerung als Mitarbeiter noch eine Mail mit dem Betreff 'Bonus' mit angefügter Exceldatei. Darin steht dann aufgezählten Bonus €0,00. Das ist so lächerlich und beschämend. Die Kunden werden ausgenommen wie eine Weihnachtsganz mit regelmäßigen steigenden Vertragskosten. Dafür wird vom Management aber eine verschlimmbesserung mach der nächsten angekündigt um es dem Personal und den Kunden noch schwerer zu machen . Die Kunden können die Buchhaltung nur bedingt und nur per E-Mail kontaktieren. Die Buchhaltung in Manila sitzend kann die Mitarbeiter kontaktieren, diese aber nicht die Buchhaltung. Die Kommunikation beläuft sich auch in Sachen Kunden Support durch komplizierte Prozesse. IT wird ausschließlich von
Vergleichbare Tätigkeiten werden bei anderen Unternehmen für das dreichfache entlohnt.
So verdient kununu Geld.