160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Null
Ohne Worte schlechter geht gar nicht mehr
Diese Firma ist nicht mehr zu helfen, sie nutzen die Leute einfach aus
Anstrengend
Nicht wirklich
Null
Wird gebettelt, um es zu bekommen
Null Erhöhung, viel Arbeit
Ok
Unter bestimmte Kollegen ok
Schlecht
Schlecht
War ok
Null
Null
Nuöl
9-5
Hebt endlich das Gehalt der Bestandsmitarbeiter an und implementiert weitere Benefits
Generell ist die Arbeitsatmosphäre mit den Kolleg*innen vor Ort ganz gut.
9-5 Job. Arzttermine oä kann man dennoch, mit Absprache, in die Arbeitszeit legen, wenn es nicht anders geht.
Wenn Du Pech hast, kommt man nicht weiter als Community Assosiate. Ansonsten ist Community Manager möglich. Teamlead ist fast schon unmöglich und alles drüber sowieso.
Unterirdisch. Neue Mitarbeiter bekommen bei gleichem Job mehr als Bestandsmitarbeiter und dann kommt es noch drauf an, wo du arbeitest. Großstadt= mehr Geld als kleine Stadt. Benefits sind Fehlanzeige.
Der angepriesene Bonus wird so gut wie nie erreicht.
Mülltrennung ist das einzige
Bis auf Ausnahmen in der Vergangenheit, gibt es da nichts zu meckern.
Auch gut.
Ich hab da relativ großes Glück. Manch andere weniger, was man so liest und mitbekommt.
Generell gutes Equipment. Aber viel zu viel Systeme, die man selbst nach längerer Anstellung teilweise noch immer nicht ganz verstanden hat.
Wenn man keinen guten Draht zu seinem Vorgesetzten hat, ist es mit der Kommunikation eher schleppend.
Würde ich als gut betiteln.
Als Führungskraft muss man vieles seiner Kolleg*innen kontrollieren. Listen führen und auf regelmäßiger Basis weiterleiten und besprechen. Ansonsten macht man noch die täglichen Aufgaben wie Post- und E-Mailbearbeitung.
Spannend ist was anderes.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn du das brauchst, wirst du eiskalt ignoriert oder mit einer Mail abgefertigt, dass es weitergeleitet wurde. Antworten bekommst du grundsätzlich nicht, auch nicht auf die Einreichung deiner Kündigung.
Durch schlechte Führung gibt es viel Chaos und Verwirrung
Schlechte Kundenbewertungen
Überstunden sind nicht erwünscht und kommen auch sehr selten vor.
Gibt’s nicht
Teilweise vorhanden
Ohne Worte
Respektlose Kommunikation und unrealistische Vorstellungen.
Kaputtes Arbeitsmaterial, oft allein im Center und mit Problemen.
Beläuft sich auf Aufforderungen mehr von dem schlechten Produkt zu verkaufen und bloß keine Kulanz walten zu lassen.
Es gibt kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, keine Weihnachtsfeier oder sonstige Mitarbeitervorteile. KEINERLEI! Auch kein ÖPNV Ticket oder Sport. Einfach nichts.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Leider so gut wie keine
Eigentlich wollte ich alles ausführlich auflisten, aber ich möchte diesem schrecklichen Unternehmen nie wieder meine wertvolle Zeit schenken.
Die Kollegen
Dass für die Mitarbeiter wenig getan wird und das Gehalt nie entsprechend angepasst wird
Mehr für den bestehenden Mitarbeiter machen.
Das Gehalt regelmäßig anpassen, nicht nur bei den Neubewerbungen.
Wie wäre es mit einer Urban sports Mitgliedschaft? Oder/und das Deutschlandticket?
Inflationsprämie, was ist damit ?
Hier muss mehr getan werden, um die Mitarbeiter zu halten, sonst werden früher oder später alle gehen.
In einigen Center war die Atmosphäre gut
Man muss für Arbeits-Apps teilweise das private Handy benutzen
Ist bis zu einem gewissen Punkt möglich
Es gibt immer ein „schwarzes“ Schaf, dass dem Zusammenhalt schadet. Sonst war der Zusammenhalt gut, auch wenn der Teamleiter dagegen war.
Das Verhalten war alles nur nicht von einem Vorgesetzten.
Auch wenn man oft alleine für das ganze Center war
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist kaum möglich
Anfangszeiten, way back 1999
Wie Kommentar in „ Arbeitsatmosphäre“ beschrieben
Austausch vom AD und Unternehmensstruktur
Hinter dem Rücken werden Meinungen von neuen Mitarbeitern gesammelt, die Lügen über ihren Line Manager erzählen, um sich Aufstiegschancen zu ermöglichen und um den LM zu schädigen. Düsseldorf Management und ehem. HRer in Barcelona schenken dieser Gruppe mehr Glauben als einem 25 Jahre loyalem Mitarbeiter.
Online Trainings/ Onboarding
0 Sterne würdig
In Gossiping sind sie Spitzenreiter!
Implementiert Änderungen, als wäre er Mark Dixon
Verbreitung von Lügen/ Mobbing
Vielfältigkeit
Arbeitszeiten
Keine gleichberechtigung
Gehalt
klassiker : 9-5 job
Leider ist ein Großteil der Firma schlecht. Das Gehalt ist gering; hier verdient man einen Hungerlohn. Versprochene Karrierechancen gibt es garnicht, das Bonussystem ist Glückssache und kommt nicht oft vor. Am schlimmsten sind die ASD, die vieles , bzg. Gehalt und karriere chancen versprechen und nichts halten. Gute langfristiger Mitarbeiter werden lieber losgelassen, weil es einfacher ist, neue einzustellen.
Ich glaube, in dieser Firma gibt es keine Verbesserungsvorschläge. In einem solchen Konzern ist es am besten,arbeiten und bei neuen Möglichkeiten einfach zu wechseln. Ein ganz kleiner Prozentsatz bleibt langfristig hier.
Unter dem Team am selben Standort ist der Zusammenhalt super.
ist leider vom durchschnitt hier zu sehen
9-5
Vieles wird versprochen, man wird ausgenutzt, und sobald jemand Neues gefunden wird, sind Themen wie Gehaltserhöhung und Karriereweiterbildung vergessen.
Sehr, sehr schlecht. Es wird vieles versprochen, sowohl schriftlich als auch mündlich, aber nichts wird gehalten. Man übernimmt neue Stellen, und sobald man mehr Geld braucht, wird jemand Neues dafür eingestellt. Bei der Kündigung gibt es kein Feedback-Gespräch. Einer raus, der Nächste rein.
Im Team Super
Im Team ist es super, aber mit den Standortdirektoren ist es sehr schlecht.
Vieles wird nicht weitergegeben, und man findet oft erst heraus, wenn die Dinge bereits durchgesetzt sind.
karrierechancen durch kumpelsystem und nicht leistung.
Dieselben Aufgaben und am besten noch neue Aufgaben mit demselben Gehalt.
So verdient kununu Geld.