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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehaklinik bethel trossingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehaklinik bethel trossingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rehaklinik bethel trossingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark getragen von der Belegschaft.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsveranstaltungen u.ä. sind eher plakativer Art und top-down gehalten. Fragen haben meist keinen Platz.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen einzelnen Bereichen kann es schon mal "knistern", jedoch insgesamt auf der unteren Ebene vorbildlich.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die propagierten Familienslogans können leider nicht ganz gehalten werden. Der Jahresurlaub muss bis auf den letzten Tag bis November des Vorjahres in max. 3 Blöcken verplant werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann es schon mal Widersprüche zu den eigenen Leitlinien geben. Leider haben nicht alle, welche Führungspositionen besetzen die entsprechenden Qualifikationen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunächst einmal muss man möglichst frei von Krankheit funktionieren. Darüber hinaus sind viele Hürden zu überwinden, wenn man sich weiterentwickeln möchte.

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