Rehbein 

group

Vorstellungsgespräche

Johanna RiesenbeckGeschäftsführungFebruar 2019

Lieber Bewerber der Rehbein group,

vielen Dank für die positive Bewertung.

In unserem Helpforum erhalten Sie einen transparenten Überblick über das Bewerbungsverfahren bei der Rehbein group.

Unter dem folgenden Link erhalten Sie einen dezidierten Einblick:

http://help.rehbein-group.de/karriere-bei-der-rehbein-group/bewerbungsprozess/bewerbungsprozess-bei-der-rehbein-group

Mit freundlichen Grüßen

Johanna Riesenbeck

Johanna RiesenbeckGeschäftsführungNovember 2018

Lieber Bewerber der Rehbein group,



zunächst möchte ich mich bei Ihnen für Ihr ausführliches Feedback und Ihre hierfür investierte Lebenszeit bedanken.

Lebenszeit, das ist auch das, was die Rehbein group für sich selbst, als auch für ihre Mitarbeiter als eines der wichtigsten Werte versteht. Dies bezieht sich zum einen auf die gemeinsame Arbeit, als auch den darüber hinausgehenden persönlichen Kontakt.

Unser Ziel ist es, Sie bereits vom ersten Kontakt mit unserem Unternehmen so gut wie möglich kennenzulernen und Sie im weiteren Verlauf nach Ihren Fähigkeiten und Stärken in den einzelnen Abteilungen zu integrieren. Hierbei ist es irrelevant, ob Sie sich auf eine Hilfstätigkeit in Form einer 450-Euro-Tätigkeit oder als Bereichsgeschäftsführer bei uns bewerben. Fakt ist, dass jedes Teammitglied wertvoll und wichtig für den Gesamterfolg des Unternehmens ist und wir dies von der ersten Sekunde an dem entsprechend ausleben.

Unser Bewerbungsfahren ist darauf ausgerichtet, anhand eines umfangreichen Bewerbungs-Fragebogen, einen umfassenden Überblick über Sie zu erhalten. Somit können wir bereits in einem ersten persönlichen Telefonat Ihnen berufliche, als auch persönliche Perspektiven aufzeigen und die nächsten Schritte besprechen.

So wie Ihnen, als auch uns ist eine umfassende Informationslage als Entscheidungsgrundlage wichtig.

Um eine optimale Vorbereitung für die persönlichen Gespräche zu haben, bieten wir unseren Bewerbern die Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Webinar „Die 5 Erfolgsfaktoren für den exzellenten Karriereeinstieg“ an.

In diesem kostenfreien Webinar lernen Sie die folgenden Erfolgsstrategien:

- Die Vision als Leuchtturm des Lebens
- Die Erfolgsformel für Ihre Ziele
- Selbstmanagement für persönliches Wachstum
- Von der Komfortzone in die Lernzone
- Stärken erkennen und entwickeln

Hierbei verstehen wir das lebenslange Lernen als den Schlüssel für ein erfolgreiches Lifework.



Im Rahmen des Webinars, sowie in unserem Helpcenter beantworten wir Ihre Fragen rund um den Bewerbungsprozess in „Echtzeit“, sodass Sie jederzeit die Möglichkeit haben Informationen zu erhalten. Diesen Anspruch haben wir in der Kommunikation mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten.

Für uns ist es besonders wichtig, dass wir uns Zeit für Sie nehmen und Sie sich Zeit für uns nehmen. Hierfür bieten wir Ihnen Gesprächstermine an, zu denen Sie sich an Ihrem Wunschtermin in den Kalender unserer Personalverantwortlichen eintragen können. Somit ist gewährleistet, dass beide Parteien sich optimal auf das Gespräch vorbereiten können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt erneut mit uns in den Kontakt treten.

Um weiterhin bestens über die aktuellen Stellenangebote der Rehbein group informiert zu sein, empfehle ich Ihnen die Registrierung zu unserem Karriere-Newsletter: https://www.rehbein-group.de/karriere/



Mit freundlichen Grüßen



Die Rehbein Group

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

zunähst möchte ich Ihnen für Ihre Rückmeldung und Stellungnahme danken und Ihnen im folgenden einen Einblick in die Hintergründe unseres Auswahlverfahrens aufzeigen.

Auf unserer Internetseite: www.rehbein-group.de/karriere/ finden Sie detailliert den zu vollziehenden Bewerbungsablauf.

Ihren Unmut hinsichtlich der im Laufe des Assesment Center erhaltenen Absage können wir gut nachvollziehen. Sie haben sich vorbereitet, sind angereist, haben sich der Herausforderung eines Assessment Centers gestellt — dafür danken wir Ihnen. Leider hat Ihr Profil nicht zu unserer Ausschreibung gepasst.

Da ich als Leiterin für den Bereich Personalwesen und studierte Wirtschaftspsychologin das Auswahlverfahren verantworte, möchte ich Ihnen mitteilen, dass alle Bestandteile des Assessment Centers zur Prüfung Ihrer Eignung genutzt werden (beispielsweise auch die spontane und proaktive Reaktion Ihrer Mitbewerberin, Sie in einer kurzfristig unübersichtlichen Situation zu empfangen). Unser Assessment Center prüft unter anderem Skills, wie Spontanität, Teamfähigkeit, Stressfähigkeit, Rhetorik und weitere Kompetenzen. Selbstverständlich beschreiben wir in unseren Einladungen nicht detailliert, was Sie erwarten wird, denn wir möchten auch Ihre Stärke, sich auf Unvorhergesehenes einzulassen, sowie die Fähigkeit, sich flexibel und schnell auf neue Gegebenheiten anzupassen, überprüfen.

Bewerber/innen für unterschiedliche Stellen nehmen bei uns ganz bewusst an ein und dem selben Assessment Center teil. Unser Team ist sehr vielfältig, daher ist es essentiell, dass Sie auch mit jüngeren und älteren Personen, sowie Kollegen mit unterschiedlichem Qualifikationshintergrund, zusammenarbeiten können. Wenn dies nicht Ihrer Vorstellung entspricht, sind Sie meiner Meinung nach in einem innovativen und interkulturellen Unternehmen mit vielseitigen Schwerpunkten und Fähigkeiten leider nicht richtig aufgehoben.
Wir sind stolz, dass in unserem Unternehmen beispielsweise der/die Student/in auch mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet oder Mitarbeiter/innen im Rahmen von Praktika oder Ausbildung in ihrem Erleben und Handeln ernst genommen und respektiert werden und somit ein effizientes und innovatives Arbeitsumfeld entsteht.

Unser Assesment Center bietet jedem/jeder Bewerber/in die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen uns seine einzigartigen Fähigkeiten und Kompetenzen darzulegen. Wenn Sie diese Möglichkeit nicht wahrgenommen haben, sich selbst und Ihre Stärken offenzulegen, haben Sie den Hintergrund und Sinn der Vorstellungs- und Diskussionsrunde nicht erfasst.
Erfüllen Sie die vorher festgelegten Kriterien, die in der gemeinschaftlichen Vorstellungs- und Diskussionsrunde geprüft werden, folgen individuelle Gespräche und Sie haben nochmals die Möglichkeit, sich selbst noch detaillierter vorzustellen und unser Unternehmen kennenzulernen. Für diese Auswahlrunde haben wir Sie nicht berücksichtigt.

Im Namen des gesamten Teams wünsche ich Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Werdegang.

Katharina Rehbein

Leiterin Personal
Wirtschaftspsychologin
www.rehbein-group.de