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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
KantineAn der Rehbein Group schätze ich besonders die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre und effiziente Zusammenarbeit ermöglicht. Zudem bietet das Unternehmen spannende und herausfordernde Aufgaben, die meine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Des Weiteren überzeugt mich die Rehbein Group durch ihre nachhaltige Ausrichtung, die sich in umweltbewussten und sozial verantwortlichen Handlungen widerspiegelt.
Insbesondere das hervorragende Arbeitsklima und den tollen Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Unternehmen bietet zudem eine sehr gute Work-Life-Balance sowie viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich. Die Rehbein group legt außerdem großen Wert auf Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein und soziales Engagement. Alles in allem empfinde ich die Rehbein group als einen tollen Arbeitgeber, bei dem ich mich wohlfühle und gerne arbeite.
Bei der Rehbein group steht Innovation und Kreativität im Fokus, was ich sehr schätze. Die Mitarbeiter können Ihren Arbeitsalltag so gestalten, wie es für sie am effizientesten ist. Die Arbeit empfinde ich als sehr dynamisch und abwechslungsreich. Bei der Rehbein group wird sowohl in Teams als auch allein gearbeitet.
Da wir projektbezogen arbeiten und der Kunde immer im Fokus steht, sind die Tage abwechslungsreich und jeder Tag ist anders.
Besonders wichtig ist, dass alle Mitarbeiter alle eingeständig und durch Eigeninitiative ...
Obwohl die Rehbein Group viele positive Aspekte aufweist, gibt es auch Bereiche, die noch optimiert werden könnten. Beispielsweise könnte die Transparenz bei Entscheidungsprozessen zu erhöhen werden, um das Verständnis und die Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen zu stärken.
Die Arbeitsbelastung und das Engagement sollte nicht unterschätzt werden.
Nichts für Low-Performer!
Obwohl die Rehbein Group bereits viele positive Aspekte aufweist, wäre es wünschenswert, die interne Kommunikation noch weiter zu optimieren und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen zu intensivieren. Darüber hinaus könnten regelmäßige Mitarbeiterbefragungen dabei helfen, noch gezielter auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und kontinuierliche Verbesserungen im Unternehmen voranzutreiben. Letztendlich wäre ein verstärkter Fokus auf Nachwuchsförderung und Talentmanagement hilfreich, um zukünftige Führungskräfte im Unternehmen zu identifizieren und aufzubauen.
Der am besten bewertete Faktor von Rehbein group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt. Ich fühle mich in meinem Team gut aufgehoben und unterstützt. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist stets professionell und gleichzeitig sehr menschlich.
Wir arbeiten eng zusammen, tauschen uns regelmäßig aus und helfen uns gegenseitig bei Fragen oder Problemen. Auch außerhalb des Arbeitsplatzes unternehmen wir gelegentlich gemeinsame Aktivitäten, was den Zusammenhalt noch weiter stärkt.
Besonders positiv finde ich, dass bei uns eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung herrscht. Erfolge werden nicht nur individuell, sondern ...
Der Kollegenzusammenhalt bei der Rehbein Group ist hervorragend, geprägt von Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung. Das Unternehmen fördert diesen Zusammenhalt durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten. Der starke Zusammenhalt trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und macht die Arbeit im Team bereichernd und motivierend.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist bemerkenswert. Wir arbeiten alle zusammen an den Projekten und jeder ist immer bereit, anderen Kollegen zu helfen, wenn diese Unterstützung benötigen. Wir verbringen auch regelmäßig Zeit zusammen, außerhalb der Arbeit, was den Zusammenhalt weiter stärkt.
Kollegen unterstützen sich sehr stark gegenseitig. Hohes Maß an Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen.
Als "Neuling" schwer zu integrieren, man muss sich zunächst "beweisen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehbein group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber nennt Work-Life-Balance in diesem Kontext Lifework. Ziel hierbei ist die flexible Verbindung von Arbeit- und Berufsleben, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice. Das Lifework (Lebenswerk) drückt gleichzeitig auch die Bedeutung der eigenen Arbeit aus. Es geht sowohl um die persönliche Arbeit als auch die hiermit verbundene persönliche Entwicklung. Das gefällt mir sehr gut; die persönliche Entwicklung wird in hohem Maße gefördert.
Es bleibt neben der Arbeit kaum Zeit, etwas anderes zu tun. Egal ob Auszubildender, Praktikant oder Festangestellter: weniger als 10 Stunden pro Tag werden es nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Rehbein Group bietet ihren Mitarbeitern vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um persönliches und berufliches Wachstum zu fördern. Als Führungskraft im Einkauf schätze ich die Chance, meine Fähigkeiten durch gezielte Schulungen und Workshops kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Dieses Engagement für die Entwicklung der Mitarbeiter trägt zur Zufriedenheit und Motivation bei und stärkt die Innovationskraft des Unternehmens.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Schulungsprogramme, die dazu beitragen, dass jeder Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleibt und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Es werden hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen die individuellen Karrierewünsche besprochen werden. Es werden auch gezielt Schulungen und Seminare angeboten, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildung wird intensiv gefördert, vor allem im Rahmen des Mitarbeiterfortbildungsprogramms. G>gefördert werden vor allem die Verbesserung von SoftSkills, sowie die spezifische fachliche Qualifikation.
Fast jedes Wochenende (Pflicht)Module zur Weiterbildung.
