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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts
Paradebeispiel wie man es nicht machen sollte
Halbe Belegschaft und die Chefetage feiern. So geht’s direkt gegen die Wand
Geprägt von Angst, Lustlosigkeit und Resignation
Man wird bemitleidet wenn man sagt man arbeitet bei Reichelt
Bloß nicht. Sonst könnte man ja mehr Gehalt fordern
Knapp über Mindestlohn ist eine Frechheit
Jeden Tag die gleichen Sachen. Davon allerdings unverhältnismäßig viele. Man ersäuft in Arbeit während sich die Chef Lieblinge einen tollen Tag machen den sie mit Schnacken und essen verbringen während sich die Kollegen kaputt arbeiten
Optimistische Geschäftsführer die offen sind für ständige Verbesserung des Geschäfts.
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Ich sehe immer und überall Verbesserungsmöglichkeiten, also auch hier. Wenn ich dazu gefragt werde, werde ich es wahrscheinlich auflisten und mitteilen.
Wirklich super! Alle Mitarbeiter sind immer gut gelaunt, offen und hilfsbereit. Das Einarbeitungsprozedere war sehr lehrsam, interessant und von der Qualität her super.
Reichelt elektronik hat ein guten Ruf. Es ist ein sehr stabiles Unternehmen.
Überstunden machen ist in Grunde genommen nicht erlaubt also bleibt die Arbeitszeit im Rahmen.
Ambitionierte und motivierte Mitarbeiter werden gefördert, sodass andere, schwierigere und komplexere Aufgaben gemacht werden können.
Man bekommt hier einiges mehr als Mindestlohn. Es gibt hier Zuschuß zum Essen, Kilometergeld, betriebliche Altersvorsorge.
Altpapier wird hier getrennt entsorgt.
Alle Kollegen sind äußerst freundlich und hilfsbereit.
Außer ältere Mitarbeiter gibt es hier auch jüngere Mitarbeiter. Die gehen alle kollegial miteinander um.
Offen, freundlich, direkt. Es gibt regelmaßig Lob wenn man (unerwartet) gut geleistet hat.
Sehr gut. PC und Telefon funktionieren reibungslos. Es gibt funktionierende Heizung und Klimaanlage. Lärm im Kundenservicecenter bleibt im Rahmen.
Kurze Wege. Man wird immer rechtzeitig auf den laufenden gehalten. Man hat die Möglichkeit selber zu kommunizieren über Telefon und über ein Ticketsystem. Naturlich kann man auch auf jemanden zugehen um sich zu äußern.
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Stressintoleranz wird akzeptiert.
Man kann hat viel Abwechslung bei der Arbeit. E-Mail- und Ticketbearbeitung, einkommende Telefongespräche entgegennehmen und zu ein gutes Ende führen, Bearbeitung von Aufträge nach Kundenwunsch.
Super tolles Team, Spaß und Arbeit wird verknüpft
Versandunternehmen - Umweltaspekt sind hier natürlich schwieriger.
Noch keine Aussage treffbar
Im Team super!
Bisher alles prima :)
Technisch kann hier aufgeholt werden.
Unter den Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden ggf. einheitliche Tools für die Kommunikation
Möglichkeit auf warmes Mittagessen,
Pausenraum/Kantine, Arbeitsumfeld, Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Ist leider in den 80er stehen geblieben. Eine Modernisierung und ein Schulung zum Thema Personalwesen würden nicht schaden. Es sollte den Mitarbeitern eine Möglichkeit geboten werden, sich untereinander kennen zu lernen. Dann wäre die Arbeitsatmosphäre sehr wahrscheinlich besser.
Keiner gönnt dem Anderen etwas. Es wird nur schlecht übereinander geredet. Im Flur mit anderen Mitarbeitern reden ist nicht gerne gesehen, da potentielle Arbeitszeit verloren geht. Insgesamt sehr negative Stimmung.
Die Mitarbeiter stehen nicht hinter der Firma, es wird viel gemeckert und sich mit anderen Firmen verglichen.
Wenig bis keine Gleitzeit in der Verwaltung
Starre Strukturen, daher wenig bis keine Möglichkeit aufzusteigen.
Das Gehalt ist nicht gerechtfertigt und viel zu niedrig. Als allein Verdiener könnte es problematisch sein seine Kosten zu decken.
Es wird viel Müll produziert, der eingespart werden könnte. Vor allem innerhalb des Versands.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen überhaupt keinen
„Ich bin Chef und was ich sage wird gemacht.“
Die Arbeitsbedingungen in den Büros sind in Ordnung. Weder unfassbar gut noch schlecht.
Infos die die Mitarbeiter betreffen werden nicht an den Mitarbeiter weitergegeben.
Männerdominiertes Unternehmen, als Frau nicht immer einfach.
Gehalt kommt pünktlich.
Wo soll ich da anfangen.
Führungswechsel. Modernisierung. Mitarbeiter mit einbeziehen. Sie sind das Kapital.
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Druck
Schlechte Stimmung.
Wird überbewertet. Wer braucht schon ein Privatleben wenn man bei Reichelt arbeitet.
Nicht möglich.
Nicht so wirklich gegeben
2 von 3 sind nicht geeignet.
Es wurden Kardinal Fehler begangen. Fehler die einem normalen Mitarbeiter den Job kosten würden
Gebäude ist in die Jahre gekommen. Großraum Büros.
Es werden nur Anweisungen gegeben. Diskussionen und andere Meinungen sind nicht gewollt.
Mindestlohn auch für Fachkräfte
Nur wenn man guten Draht zur oberen Etage hat.
Gehalt kommt pünktlich. Sollte aber selbstverständlich sein
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeistzeitmodell
Arbeitsbedingungen an die Gegenwart anpassen.
Keine Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung, null Homeoffice und kein Betriebsrat (Kündigung droht) sind nicht zeitgemäß.
Vom Gehalt und dem Umgang mit guten und verdienten Mitarbeitern ganz zu schweigen
Arbeiten arbeiten arbeiten. Man muss funktionieren und still sein. Bloß keine Kritik oder gar Vorschläge äußern. Gefühlt die halbe Abteilung hat innerlich gekündigt oder ist aktiv auf Job Suche
In der Region ist Reichelt ausschließlich negativ bekannt
Keine Gleitzeit, kein Arbeitszeitkonto, kein Homeoffice
Nur work, keine Balance für Life
Immer das Selbe. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Fachkräfte knapp über Mindestlohn bezahlen und sich dann wundern keine guten Leute zu bekommen
Das dreizehnte Gehalt ist an die Anzahl der Krankheitstage gekoppelt, was dazu führt, dass sich permanent Leute krank zur Arbeit schleppen, alle anstecken und wer dann zu Hause bleibt ist faul und unproduktiv. Es ist einfach unglaublich.
Weder noch
Im Großen und Ganzen hilft man sich
Unterirdisch. Sie haben ihre Lieblinge die sich alles erlauben können und der Rest wird klein gehalten. Ansonsten ein stetes Meckern und Runtermachen
Gibt wöchentliche Meetings. Da wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Aktive Mitarbeit unerwünscht
Immer das Selbe jeden Tag
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
Sh Verbesserungsvorschläge
Homeoffice
Arbeitszeitkonto
Betriebsrat
Je nach Abteilung. In meiner Abteilung kommt eigentlich jeder gerne zur Arbeit
Bekannte Firma, bei Kunden toller Ruf. Bei ehemaligen Angestellten zweigeteilt
Feste Arbeitszeiten. Die sind aber halbwegs familienfreundlich. Überstunden müssen keine gemacht werden.
ABER: Arbeitszeit wird zwar elektronisch erfasst, nur schenkt man die Mehrarbeit dem Unternehmen, da man kein Zeitkonto hat.
Man kann zwar mal früher gehen, aber man muss die Zeit am gleichen Tag oder am Tag darauf nachholen. Ganz egal wieviel Zeit man eigentlich auf seinem nicht vorhandenen Zeitkonto hat.
Ebenfalls rückständig ist, dass man überhaupt kein Homeoffice anbietet. Da sind andere Unternehmer viel weiter.
Zwei Tage Homeoffice die Woche wären eigentlich machbar.
Die Firma hat die volle Einsicht und Kontrolle in die tägliche Arbeitsleistung. Warum also kein Homeoffice??
Wenig Möglichkeiten
Für die Anforderungen und das Arbeitspensum könnte es mehr sein
Kann ich nichts zu sagen. Aber hier ist ja egal wie viel man macht immer Luft nach oben
Man hilft sich gegenseitig. Klar gibts den ein oder anderen der sich bisschen vor allem drückt oder an sich denkt, aber im großen und ganzen ein echtes Team.
In anderen Abteilungen geht es aber leider anders zu
Ebenfalls vorbildlich
In meiner Abteilung absolut top.
Beide Vorgesetzte sind menschlich, freundlich, verständnisvoll und fachlich top. Haben immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit
Klimaanlage, Büros modern eingerichtet, Technik auf dem neusten Stand.
Recht viele Leute pro Brüro…
Ein zweiter Bildschirm wäre gut
Offen und transparent. Kurze Wege. Wöchentliche Teambesprechnung
Vorbildlich
Die Arbeit ist sehr breit gefächert. Immer wieder steht man vor neuen Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Allerdings wird auch wirklich sehr sehr viel von der Firma verlangt. Das Arbeitsvolumen ist sehr groß.
Dafür gibt es meistens klare Vorgaben und Prozesse die eingehalten werden müssen
Jedes Jahr Lohnerhöhung
Parksituation ist eingeschränkt, man kennt Kollegen nur von Telefon
Pausenräume modernisieren mehr Kommunikation innerhalb des Betriebes
Dankbar über Klima
Wo Strukturen fehlen, war manchmal Platz für eigenes Engagement, etwas Entwicklung möglich.
Sich zentralisiert auf die Führung auszurichten, keine Rolle Toilettenpapier ohne die oberste Riege beschaffen zu können und eine Atmosphäre, in der Liebedienerei (Wissen bei den Oberen ist deren Kapital) und Zwist unter Kollegen maximal befeuert wird, um die Kontrolle zu behalten und als weise Fürsten über die kindlichen Angestellten herrschen zu können. Grausame Konkurrenz-Atmosphäre, Mief und Stillstand.
Mal auf den Kalender schauen: ist 2022? Riecht und schmeckt und sieht im Haus weiterhin 95% von allem aus wie 1996? Vielleicht mal Innovation nicht nur auf den Titel gedruckter Kataloge schreiben, sondern über dessen Bedeutung nachdenken. Mit dem Setup bindet man keine Fachkräfte, sondern nur Mitarbeiter in Duldungsstarre.
Abteilungs-intern fein, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen katastrophal: Machtspielchen, Bevorzugung von Lieblingen, das volle Programm an Auswirkungen schlechter/fehlender Führung. Dazu permanente Kriege zwischen der Führung im Haus und der übergeordneten Stelle: man igelt sich ein, empfindet alles "da draußen" als Feind. Ein Grabenkampf reiht sich an den nächsten, statt in Konzernstrukturen zu wachsen und sich internationaler und moderner aufzustellen.
Conrad Electronic in klein, Reichelt, der norddeutsche Elektroikversender mit soo viel Geschichte. Klingt okay nach außen. Leider innen mitten in der eigenen Geschichte stecken geblieben. Webshop (und dessen Verfügbarkeit/Performance/Funktionalität) aus dem Mittelalter, Prozesse intern zum Wiehern. Aber von außen als solide wahrgenommen, Respekt für die Fassade!
40 Stunden laut Vertrag? Jaaaa, laut Vertrag! Aber wir ERWARTEN da schon ETWAS MEHR EINSATZ *zwinker*. Permanente Überstunden ohne Freizeitausgleich oder Bezahlung, das Indenmundnehmen des Wortes Homeoffice kommt der Anzettelung eines Aufstands gleich (vor Corona, das Thema scheint aktuell jedoch auch wieder komplett eingerollt zu werden). Klares Menschenbild: wer nicht auf seinem Stühlchen sitzt, arbeitet auch nicht. Und wer nicht das leistungslose Luftholen und den letzten Tropfen Pipimachen durch unbezahlte Mehrarbeit ausgleicht, schädigt das Unternehmen.
Fort- oder Weiterbildungen werden mit ganz wenigen Ausnahmen (persönliches gutes Verhältnis nach oben vorausgesetzt, Nasenpolitik) nicht unterstützt.
Verhandlungssache. Will sagen: kannst du für dich einstehen, ist eine leistungsgerechte Bezahlung drin. Hast du nicht maximales Rückgrat, krebst du herum. Riesige Gehaltsgefälle zwischen direkten Kollegen, was große Unzufriedenheit und Raum für Streit bietet. Und das obwohl das 'über Geld sprechen' ein absolutes Tabu ist und das Problem damit aus Sicht der Führung gelöst ist. Seltsam ... :)
Plastik satt, Modernisierung von Materialien wenn nur widerwillig und aus PR-Gründen statt mit Überzeugung. Es wird neben mehrfach in Plastik verpackter Ware (vor allem bei Kleinteilen) immer noch liebend gern ein 2,2 kg (!) schwerer Katalog wahllos an Besteller verschickt.
Für einen persönlichen Vorteil (Einflüstern beim Vorgesetzten oder der obersten Leitung) als Liebedienerei erdolchen sich permanent Kollegen gegenseitig. Kollegenzusammenhalt ist bei Reichelt nicht vorhanden – es sei denn, man definiert "jede gefallene Stecknadel nach oben petzen, damit dort totale Kontrolle über alle Angestellten herrscht" als Kollegenzusammenhalt.
Hey, wer sich stets fragt, wie man Probleme von 2022 wohl mit einem Mindset aus 1950 gelöst hätte, freut sich über die Erfahrung älterer Kollegen ... da gibt es nichts Negatives zu berichten :)
Blickrichtung immer stramm rückwärtsgewandt: wie haben wir das vor 10/20 Jahren gemacht? Durchweg Angst vor Veränderung/Neuem. Dazu maximal mögliches "den eigenen Hintern decken" anstatt auf Teamebene Entscheidungen zu treffen und von der staubigen Logistik über den total überkommenen Webshop bishin zu den teilweise steinzeitlichen Prozessen auch nur die offensichtlichsten Dinge anzupacken.
Klimaanlage im Büro, nach Diskussionen und Verhandlungen ggf. höhenverstellbarer Schreibtisch möglich. Ansonsten kein Homeoffice, kein mobiles Arbeiten, keine Dienstwagen außer für die Unternehmensspitze, keine sonstigen Benefits oder Incentives.
Man darf sich alles erlaufen anstatt informiert zu werden, wer nicht permament den Flurfunk abhört verpasst Wichtiges und darf sich hinterher dafür maßregeln lassen. Kommunikationsmodell "Alle reden bitte mit allen über Alles." bei gleichzeitigem "Aber niemand soll etwas wissen, was er nicht unbedingt wissen muss." Konfusion, Informationslücken und viel schlechte Stimmung.
Klare Aussagen (Männern gegenüber): Frauen haben EINE KLARE BESTIMMUNG: Kinder bekommen. Also kann niemand bei Verstand Frauen im gebärfähigen Alter oder mit Kleinkindern auf Führungspositionen setzen. Ein Menschenbild direkt aus den 1950ern.
Oft in seltsame Formen, Routinen und "Hausangewohnheiten" gezwungen, die keinem Dritten plausibel zu machen wären – aber die Aufgaben per se sind abwechselungsreich.
Fläche Hierarchie. Man kann jeder Zeit mit dem Vorgesetzen reden.
Wenig Umweltbewusstsein und ungleiche Behandlung der Angestellten
Seit der Pandemie wird auch Homeoffice ermöglicht. Das hebt natürlich die Work Life Balance. Ansonsten gibt es aber noch viel Verbesserungspotential
Keine Weiterbildung
Sehr ungleichverteiltes Gehalt. Kollegen werden befördert ohne angemessene Gehaltserhöhung
Es gibt eine Uralte Solaranlage auf dem Dach. Das war es auch in Punkt Umwelt. Leider gibt es weder vernünftige Solzialräume noch Fahrad leasing, Sport Vergünstigungen oder ähnliches.
Leider gibt es Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen.
Es gibt leider Bereiche in denen Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund noch wirklich benachteiligt sind
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