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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztOptimistische Geschäftsführer die offen sind für ständige Verbesserung des Geschäfts.
Gehalt kommt pünktlich. Sollte aber selbstverständlich sein
Saubere Büros
Kaffee vor Ort
Hilfsbereite Kolleg:innen in anderen Abteilungen
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
Möglichkeit auf warmes Mittagessen,
Paradebeispiel wie man es nicht machen sollte
Veraltete Technik
Kaum Wertschätzung für Jüngere
Lange Leerlaufzeiten
Starre Arbeitszeiten und Überstundenregelung
Homeoffice nur für Führungskräfte
Cliquenbildung und Lästern im Team
Pausenraum/Kantine, Arbeitsumfeld, Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Wo soll ich da anfangen.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeistzeitmodell
Moderne Ausstattung: Laptops und Firmenhandys wären zeitgemäß und flexibler. Server und Internetstruktur ausbauen, Programme kann man dann auch mal Lizenzen kaufen,
Ergonomische Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle verbessern Wohlbefinden und Gesundheit.
Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten: Klare Chancen für jüngere Mitarbeitende fördern Motivation.
Klare Aufgabenverteilung: Weniger Leerlauf durch gezielte Planung und sinnvolle Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für alle: Entlastet die Mitarbeitenden und verbessert Work-Life-Balance.
Besserer Teamzusammenhalt: Offenere Teamkultur und weniger Cliquenbildung fördern ein positives Miteinander.
Ist leider in den 80er stehen geblieben. Eine Modernisierung und ein Schulung zum Thema Personalwesen würden nicht schaden. Es sollte den Mitarbeitern eine Möglichkeit geboten werden, sich untereinander kennen zu lernen. Dann wäre die Arbeitsatmosphäre sehr wahrscheinlich besser.
Arbeitsbedingungen an die Gegenwart anpassen.
Keine Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung, null Homeoffice und kein Betriebsrat (Kündigung droht) sind nicht zeitgemäß.
Vom Gehalt und dem Umgang mit guten und verdienten Mitarbeitern ganz zu schweigen
Ich sehe immer und überall Verbesserungsmöglichkeiten, also auch hier. Wenn ich dazu gefragt werde, werde ich es wahrscheinlich auflisten und mitteilen.
Führungswechsel. Modernisierung. Mitarbeiter mit einbeziehen. Sie sind das Kapital.
Der am besten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer ältere Mitarbeiter gibt es hier auch jüngere Mitarbeiter. Die gehen alle kollegial miteinander um.
Ebenfalls vorbildlich
Hey, wer sich stets fragt, wie man Probleme von 2022 wohl mit einem Mindset aus 1950 gelöst hätte, freut sich über die Erfahrung älterer Kollegen ... da gibt es nichts Negatives zu berichten :)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es gibt ältere Kollegen und jeder wird gleich behandelt. Lange Zugehörigkeit wird belohnt.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Starre Strukturen, daher wenig bis keine Möglichkeit aufzusteigen.
Immer das Selbe. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Bloß nicht. Sonst könnte man ja mehr Gehalt fordern
Noch keine Aussage treffbar
Nicht möglich.
