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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztOptimistische Geschäftsführer die offen sind für ständige Verbesserung des Geschäfts.
Gehalt kommt pünktlich. Sollte aber selbstverständlich sein
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
Möglichkeit auf warmes Mittagessen,
Gehalt kommt pünktlich.
Pausenraum/Kantine, Arbeitsumfeld, Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Paradebeispiel wie man es nicht machen sollte
Wo soll ich da anfangen.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeistzeitmodell
Sich zentralisiert auf die Führung auszurichten, keine Rolle Toilettenpapier ohne die oberste Riege beschaffen zu können und eine Atmosphäre, in der Liebedienerei (Wissen bei den Oberen ist deren Kapital) und Zwist unter Kollegen maximal befeuert wird, um die Kontrolle zu behalten und als weise Fürsten über die kindlichen Angestellten herrschen zu können. Grausame Konkurrenz-Atmosphäre, Mief und Stillstand.
Ist leider in den 80er stehen geblieben. Eine Modernisierung und ein Schulung zum Thema Personalwesen würden nicht schaden. Es sollte den Mitarbeitern eine Möglichkeit geboten werden, sich untereinander kennen zu lernen. Dann wäre die Arbeitsatmosphäre sehr wahrscheinlich besser.
Arbeitsbedingungen an die Gegenwart anpassen.
Keine Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung, null Homeoffice und kein Betriebsrat (Kündigung droht) sind nicht zeitgemäß.
Vom Gehalt und dem Umgang mit guten und verdienten Mitarbeitern ganz zu schweigen
Ich sehe immer und überall Verbesserungsmöglichkeiten, also auch hier. Wenn ich dazu gefragt werde, werde ich es wahrscheinlich auflisten und mitteilen.
Führungswechsel. Modernisierung. Mitarbeiter mit einbeziehen. Sie sind das Kapital.
Halbe Belegschaft und die Chefetage feiern. So geht’s direkt gegen die Wand
Der am besten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer ältere Mitarbeiter gibt es hier auch jüngere Mitarbeiter. Die gehen alle kollegial miteinander um.
Ebenfalls vorbildlich
Hey, wer sich stets fragt, wie man Probleme von 2022 wohl mit einem Mindset aus 1950 gelöst hätte, freut sich über die Erfahrung älterer Kollegen ... da gibt es nichts Negatives zu berichten :)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es gibt ältere Kollegen und jeder wird gleich behandelt. Lange Zugehörigkeit wird belohnt.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Starre Strukturen, daher wenig bis keine Möglichkeit aufzusteigen.
Immer das Selbe. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Bloß nicht. Sonst könnte man ja mehr Gehalt fordern
Noch keine Aussage treffbar
Nicht möglich.
