reifencom 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Leitung Ihres Bereichs und der internen Kommunikation unzufrieden sind. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, um ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen zu erweitern. Eine Abteilungsleitung kann aber selbstverständlich nicht in allen Fachthemen vollständige Kenntnisse besitzen. Hierfür setzen wir auch auf unsere qualifizierten Mitarbeiter:innen, die die Fachkräfte sind und über alle Kenntnisse bis in die Tiefe verfügen.

Für die interne Kommunikation nutzen wir ganz unterschiedliche Wege. Neben der klassischen Kommunikation per E-Mail und den Informationsaushängen über unser schwarzes Brett, finden regelmäßig Abteilungsmeetings und auch kleinere Teammeetings statt. Für die übergreifende Kommunikation mit allen unseren Standorten und als Möglichkeit für die Mitarbeiter:innen zur Vernetzung mit allen Kolleg:innen bitten wir unsere mobile App Inside reifencom an. Gerne würden wir die Zusammenarbeit und den Austausch im Team weiter fördern.

Wenden Sie sich gerne mit Ihren Verbesserungsvorschlägen direkt an Ihre Führungskraft oder Ihre:n zuständige:n Sachbearbeiter:in in der HR-Abteilung. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und gehört fühlen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die kurzen Entscheidungswege, das offene Ohr der Geschäftsleitung sowie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Ihr Lob bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin an einem angenehmen Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Kritikpunkte sehr ernst. Wir verstehen, dass die Themen wie Investitionen in Arbeitsmittel, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die Wertschätzung unserer Mitarbeiter wichtig sind. Wir sind stets bemüht, die Zufriedenheit unseres Teams zu steigern. Ihre Anregungen werden wir gerne in unsere Überlegungen einbeziehen, um uns noch weiter zu verbessern.

Was die Work-Life-Balance betrifft, so sind wir uns bewusst, dass ausreichend Personal eine entscheidende Rolle spielt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die passenden Mitarbeiter:innen zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein großes Anliegen, und daher bedauern wir sehr, dass Sie die Work-Life-Balance als unzureichend empfinden. Aufgrund der relativ kurzen Wintersaison und des damit verbundenen hohen Kundenaufkommens ist es leider unumgänglich, dass es zu Mehrarbeit kommt – ein Aspekt, der grundsätzlich im Reifenhandel, nicht nur in unserem Unternehmen, vorkommt. Selbstverständlich werden die geleisteten Überstunden wieder abgebaut. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie nach der Saison ausreichend Freizeit bekommen, um sich zu regenerieren und um Dinge nachholen zu können, die in der Saisonzeit eventuell zu kurz gekommen sind.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen zu den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen möchten wir darauf hinweisen, dass wir in den Filialen verschiedene Schulungen anbieten, wie zum Beispiel zur Achsvermessung oder zu Motorradreifen. Diese Schulungen bieten Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Zusatzqualifikationen zu erwerben, die Ihnen sowohl fachlich als auch finanziell zugutekommen können. Darüber hinaus ist es z.B. auch möglich von der Reifenmontage zum Verkauf zu wechseln. Zudem unterstützen wir gerne individuelle Weiterbildungskurse nach einer entsprechenden Prüfung.

Giftstoffe werden in unserem Unternehmen nicht verwendet. Für Betriebsmittel, die als Gefahrstoffe eingeordnet sind, führen wir ein entsprechendes Gefahrstoffverzeichnis, das jede:r Mitarbeiter:in einsehen kann. In der zugehörigen Betriebsanweisung ist auch die notwendige Schutzausrüstung benannt. Wir stellen stets sicher, dass Jede:r die notwendige Ausrüstung hat, um seine Aufgaben sicher und komfortabel ausführen zu können.

Wir bedauern zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass Mitarbeiter:innen in unserem Unternehmen nur eine Zahl sind. Wir sind uns bewusst, dass jedes Teammitglied einen wertvollen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistet, und es ist uns ein Anliegen, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt. Für einen guten Zusammenhalt organisieren wir regelmäßig Teamevents, wie z.B. eine Weihnachtsfeier oder unsere großen Jubiläumsveranstaltungen mit den Familien unserer Mitarbeiter:innen.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich aktiv in die Gestaltung unserer Unternehmenskultur und in die – entwicklung einzubringen. Sowohl unsere Führungskräfte als auch die Geschäftsleitung haben eine open-door-Politik. Alle Mitarbeiter:innen können ihre Ideen und Anliegen jederzeit mit uns teilen. Schade, dass Sie dies so nicht wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist uns sehr wichtig, eine faire und leistungsgerechte Vergütung unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Für die Gehaltsgestaltung berücksichtigen wir daher verschiedene Faktoren wie die Qualifikation, die Berufserfahrung und auch die Aufgaben der Mitarbeiter. Wenn Sie mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten. Wir prüfen dann gerne gemeinsam, ob aufgrund Ihrer Entwicklung bei uns eine Gehaltserhöhung möglich ist.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Beurteilung Ihres damaligen Arbeitsplatzes. Es ist schön zu hören, wenn Mitarbeitende so viel Freude an Ihrer Tätigkeit bei uns haben und rundum zufrieden sind. Aktuell sind wir auch für unsere Filiale in Mainz auf der Suche nach neuen Kolleg:innen. Schauen Sie gerne bei Ihren ehemaligen Kolleg:innen in der Filiale vorbei oder melden Sie sich bei uns in der Personalabteilung. Wiedereinsteiger sind bei uns jederzeit herzlich willkommen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben von Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen zu erzählen und dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Wir freuen uns, dass Sie sehr zufrieden sind bei uns und gerne für reifencom arbeiten. Es freut uns auch zu hören, dass Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet gefunden haben und Sie Ihr Gehalt für angemessen empfinden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrem Arbeitsplatz und in Ihrem Team.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Liebe:r Kollege:in,

wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihren Aufgaben sehr zufrieden sind und sich in Ihrem Team wohlfühlen.

Im Vertrieb sind die Saisonzeiten mit einem höheren Arbeitsaufkommen verbunden. Wir sind aber immer bemüht unsere Arbeitszeiten so weit wie möglich familienfreundlich zu gestalten und unseren Kolleg:innen möglichst zeitnah auch einen Freizeitausgleich zu gewähren.

Wenn Sie einen Vorschlag haben, wie wir die Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter noch besser gestalten können, wenden Sie sich gerne an Ihren Personalsachbearbeiter. Wir sind immer offen für neue Ideen und Anregungen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu fördern.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige Kollege:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns sehr freut. Schön, dass es Ihnen bei uns gefallen hat und Sie sowohl Ihre Aufgaben als auch das Team als positiv in Erinnerung behalten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft. Behalten Sie gerne unsere Karriereseite im Blick und melden sich, wenn Sie eine spannende Einstiegsmöglichkeit für sich sehen.

Viele Grüße
Ihr HR Team