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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ kurze Entscheidungswege
Offenes Ohr der GL bei Ideen oder Problemen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Es wird am falschen Ende gespart
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Mehr in Arbeitsmittel investieren
Man versucht mit den einfachsten Mitteln das Maximum rauszuholen
Ganz wichtig : Halten und Wertschätzung von bestehendem Personal
Inflationsbonus fair verteilen !!!
Könnte besser sein
Funktioniert nur wenn genug Personal vor Ort ist
Es ist OK
Zu hohe Belastung während den Saisonzeiten
Außerhalb der Reifensaison herrscht ein lockerer Umgang ausgehend von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Innerhalb der Saison ändert sich der Ton und der Umgang drastisch ins negative.
Öffentlich gut dargestellt.
Außerhalb der Saison ist der Arbeitsaufwand und die Arbeitszeit gegenüber des Gehaltes angenehm für den Mitarbeiter. Innerhalb der Saison gibt es keine Balance. Es sollte ab und an weniger auf die Einnahmen einzelner Tage geachtet werden, sondern an das Wohlbefinden der Angestellten. Es ist ohne hin bereits eine hohe körperliche Belastung und das über mehrere Stunden - Tage - Wochen hinweg ohne Zeit zum regenerieren.
Je nach Position natürlich unterschiedlich. Als Monteur bleibt man Monteur.
Gehälter sind im Branchendurschnitt, in der aktuellen Wirtschaftslage jedoch nicht wettbewerbsfähig mit anderen Branchen. Da die meisten Kollegen ohne hin einen Gesellenbrief für Kfz besitzen, sollten die Gehälter dahingehend angepasst werden. Das die Branche so viele Gelernte beschäftigt, wundert mich überhaupt.
Reifen werden fachgerecht entsorgt und Mülltrennung funktioniert in der Regel auch. Leider wird davon sehr viel produziert.
Mit einigen Mitarbeitern war dieser sehr hoch, am Ende des Tages hat das Ergebnis des Teams gezählt und jeder kannte die Stärken des Anderen und so sah meistens auch die eigene Aufgabenverteilung aus. Für einigen wenigen Individuen zählt das exakte Gegenteil.
Kann ich nicht beurteilen.
Wie bereits angemerkt, von den nächsten Vorgesetzen gehen eher positive Merkmale aus. Für die Geschäftsführung wird man nur wie eine Zahl behandelt, welche wirtschaftlich zu sein hat.
Keine angemessene Winterausrüstung, Heizung teilweise ohne Funktion oder Verbot diese einzuschalten. Das gleiche trifft auf dem Sommer zu: Keine Sommerkleidung, keine Klimaanlage für die Monteure. Viel Staub und Giftstoffe ohne Schutzkleidung. Kaum Arbeitserleichterne Werkzeuge oder Geräte. Jährlich stellt das Unternehmen finanzielle Mittel zur Beschaffung von Arbeitsschuhen, welche in dieser Preisklasse gerade so ein halbes Jahr lang einwandfrei funktionieren.
Die näheren Vorgesetzten sprechen in der Regel über ihre Vorhaben und begründen diese auch oftmals ausführlich. Das gleiche kann man von der Geschäftsführung und den "hohen Tieren" leider nicht behaupten.
Immerhin ist jeder eine Zahl.
Reifenmontage, Räderwechsel, Achsvermessung und Lagerarbeiten. Nach einer Woche kennt man bereits jeden Ablauf.
Das immer ein Ansprechpartner da ist wenn es mal Probleme gibt
Das Gehalt!!
Damit die Leute auch bleiben für alle mehr Gehalt!
Top
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Super klappt immer
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Top
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Könnte bisschen mehr sein
Top
Interessante Aufgaben, faires Gehalt, tolle Kollegen, gute work-life-balance, Entwicklungsmöglichkeiten und sehr selbstständiges Arbeiten. Ich arbeite wirklich gerne bei reifencom.
Das Betriebsklima in der Verwaltung ist sehr positiv. Die Hierarchie ist sehr flach und man hat viele hilfsbereite Kollegen. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit klappt gut.
Das Image ist schlechter als der Arbeitgeber eigentlich ist. Natürlich ist zu Spitzenzeiten in der Saison viel zu tun, aber der Arbeitgeber sorgt auch dafür, dass zum Beispiel angefallene Überstunden zeitnah nach der Saison wieder abgebummelt werden können.
In der Verwaltung ist das Verhältnis sehr ausgewogen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und 2 Tage Homeoffice lassen einem viel eigene Planungsmöglichkeiten.
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, wird auch unterstützt. Das Unternehmen könnte hier allerdings noch etwas proaktiver sein und gute Mitarbeiter von sich aus fördern.
Mehr geht sicherlich immer, aber ich bin sehr zufrieden. Über das Gehalt wird entsprechend der Aufgaben und Verantwortung fair entschieden. Mit wachsender Erfahrung und/oder Verantwortung gibt es hier auch genug Entwicklungsmöglichkeit nach oben. Die Benefits, die man geboten bekommt, sind ebenfalls nicht schlecht.
Im Bereich Klima-/Umweltschutz ist noch Luft nach oben, aber man beschäftigt sich inzwischen auch mit diesem Thema.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr teamorientiert und hilfsbereit. Auch wenn es mal Probleme gibt, wird vernünftig miteinander umgegangen und mögliche Lösungen werden gemeinsam besprochen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, sie werden für ihre langjährige Erfahrung geschätzt.
Es gibt regelmäßiges Feedback und auch Kritik kann gegenüber den Vorgesetzten ohne Bedenken geäußert werden. Es ist ein fairer Austausch auf Augenhöhe. Top!
Die Büroarbeitsplätze sind in Ordnung, überwiegend kleine Büros mit 2 bis 3 Mitarbeitern. Die Möbel sind teilweise etwas veraltet, aber noch ok. Die technische Ausrüstung ist angemessen.
Man bekommt alle wichtigen Informationen, die für den eigenen Arbeitsplatz notwendig sind.
Bei reifencom werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Jeder der sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, bekommt seine Chance.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Ich bekomme aber auch jederzeit Unterstützung, wenn ich diese benötige. Bei der Erledigung der Aufgaben hat man viel Freiheit und Vertrauen von Vorgesetzten.
Alles
Nicht im Vertrieb
Viele Mitarbeiter/-innen, welche stets unterstützen
Klare und offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiterevents
Faire Bezahlung
Image des AG
Viel Vertrauen in MA
Viele spannende Aufgaben können übernommen werden
Keine Kantine
Potenzial nach oben gibt es immer.
Das dieser sehr flexibel ist wenn man es benötigt.
Gibt bestimmt was - das ist dann aber offensichtlich nicht so unerträglich, dass ich immer dran denken muss und es mir grade einfällt.
Sehr angenehme und lockere Atmosphere.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei Schichtarbeit (8-20Uhr) auf Dauer schwierig.
angemessen, aber nicht all zu hoch!
....eher unwichtig.
Super Zusammenhalt
in Ordnung
Die Abteilungsleitung hatte meine Anliegen immer sehr ernst genommen und nach Lösungen gesucht, aber es ist eben nicht immer alles machbar...
Auf dem Stand der Zeit
Könnte besser sein.....
....habe keine Unterschiede gemerkt
Kundenservice eben.
naja viel gibt es dort nicht, was eigentlich sehr schade ist weil die arbeit an sich spaß gemacht hat.....
Wie mit den leuten umgegangen wird, jeder ist nur eine nummer.
Mehr auf die mitarbeiter eingehen, und probleme mit ruhe und (erwachsen) klären.. und es sollte mehr gehalt für die geben die dort die hauptarbeit verrichten und nicht die die nur rum sitzen.
mit den jungs in der werkstatt war es immer lustig.
garnicht möglich 6 tage woche und, 18/19 uhr erst daheim.....
in der werkstatt top doch, verkaufs team meint immer edwas besseres zu sein.....
naja mussten noch genauso schwer schuften wie die jungen teilweise sogar mehr ......
Teilweise streitsüchtig wie ein kind
waren ok
leider schlecht keinerlei auffassungsgabe wenn es um probleme lösen ging.....
Fehlte total
...
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