Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top
Top
Top
Top
Super klappt immer
Top
Top
Top
Top
Könnte bisschen mehr sein
Top
Interessante Aufgaben, faires Gehalt, tolle Kollegen, gute work-life-balance, Entwicklungsmöglichkeiten und sehr selbstständiges Arbeiten. Ich arbeite wirklich gerne bei reifencom.
Das Betriebsklima in der Verwaltung ist sehr positiv. Die Hierarchie ist sehr flach und man hat viele hilfsbereite Kollegen. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit klappt gut.
Das Image ist schlechter als der Arbeitgeber eigentlich ist. Natürlich ist zu Spitzenzeiten in der Saison viel zu tun, aber der Arbeitgeber sorgt auch dafür, dass zum Beispiel angefallene Überstunden zeitnah nach der Saison wieder abgebummelt werden können.
In der Verwaltung ist das Verhältnis sehr ausgewogen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und 2 Tage Homeoffice lassen einem viel eigene Planungsmöglichkeiten.
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, wird auch unterstützt. Das Unternehmen könnte hier allerdings noch etwas proaktiver sein und gute Mitarbeiter von sich aus fördern.
Mehr geht sicherlich immer, aber ich bin sehr zufrieden. Über das Gehalt wird entsprechend der Aufgaben und Verantwortung fair entschieden. Mit wachsender Erfahrung und/oder Verantwortung gibt es hier auch genug Entwicklungsmöglichkeit nach oben. Die Benefits, die man geboten bekommt, sind ebenfalls nicht schlecht.
Im Bereich Klima-/Umweltschutz ist noch Luft nach oben, aber man beschäftigt sich inzwischen auch mit diesem Thema.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr teamorientiert und hilfsbereit. Auch wenn es mal Probleme gibt, wird vernünftig miteinander umgegangen und mögliche Lösungen werden gemeinsam besprochen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, sie werden für ihre langjährige Erfahrung geschätzt.
Es gibt regelmäßiges Feedback und auch Kritik kann gegenüber den Vorgesetzten ohne Bedenken geäußert werden. Es ist ein fairer Austausch auf Augenhöhe. Top!
Die Büroarbeitsplätze sind in Ordnung, überwiegend kleine Büros mit 2 bis 3 Mitarbeitern. Die Möbel sind teilweise etwas veraltet, aber noch ok. Die technische Ausrüstung ist angemessen.
Man bekommt alle wichtigen Informationen, die für den eigenen Arbeitsplatz notwendig sind.
Bei reifencom werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Jeder der sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, bekommt seine Chance.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Ich bekomme aber auch jederzeit Unterstützung, wenn ich diese benötige. Bei der Erledigung der Aufgaben hat man viel Freiheit und Vertrauen von Vorgesetzten.
Alles
- Arbeitsatmosphäre
- Arbeitszeiten
- Überstunden ohne Bezahlung
- Arbeitsmaterial
Die Monteure müssen mehr respektiert werden. Die Arbeitszeiten müssen weiter angepasst und Urlaubsperren abgeschafft werden. Es funktioniert trotz Saisonzeiten bei vielen anderen Reifenhändler, dort sollte Reifencom anderen Beispielen folgen. Die Provision sollte auf verkaufte Ware ausgeweitet werden, schließlich ist es der Monteur, der dem Kunden über den Zustand seiner Bereifung aufklärt. Das würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Verkaufszahlen. Überstunden sollten ausgezahlt werden können.
In den Filialen existieren 2 Gruppierungen, die Werkstatt und der Verkauf. Leider stellt sich der Verkauf oft über die Werkstatt und hält sich für spürbar besser in grundsätzlich allen Belangen. In der Werkstatt geht es meistens freundschaftlich in Zusammenarbeit. Niemand wird abgehängt oder alleine gelassen. An harten Tagen merkt der Verkauf oft nicht, dass die Monteure erschöpft sind und verlangt immer mehr ab. Bremst einer der Monteure dann Energiebedingt ab, gibts am Ende des Tages die Quittung dafür. Das ist schlicht der falsche Weg, Arbeitsmoral und Motivation aufrecht zu erhalten.
Es hat sich in den letzten Jahren immer Arbeitnehmerfreundlicher entwickelt, jedoch ist „Saisonbedingt“ eine Monatsarbeitszeit von 230 Stunden der Regelfall. In diesen Zeiten muss sich der Arbeitnehmer voll und ganz dem Betrieb widmen, für Privatleben oder private Probleme ist keine Zeit. Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern abgefeuert. - Als ob das kranke Kind zuhause darauf wartet. Urlaubsperren verhindern in den Weihnachtstagen bei der Familie zu sein und so etwas wie Winterurlaub kennt dieser Betrieb nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht und Weiterbildungen sind hier nicht wirklich von Bedeutung. Es heißt zwar es gäbe Schulungen, jedoch gibt es in Wahrheit nur die, die Angeboten werden müssen. Arbeiten an Elektrofahrzeugen und Achsvermessungsschulungen habe ich damals gemacht, und als gelernter Kfz-Mechatroniker habe ich dabei nichts neues gelernt. Habe oft nach weiteren Lehrgängen gefragt, jedoch nie eine Antwort erhalten.
Gehalt ist beschränkt und von Sozialleistungen habe ich nichts gehört. Jedoch muss ich dazu sagen, dass ich mein Gehaltswunsch damals bekommen habe. Das Gehalt als Monteur bewegt sich je nach Verhandlungsgeschick, Erfahrung und Leistung zwischen 2200€-2600€ brutto. Überstunden dürfen nicht ausgezahlt werden und die Provision mit der dieser Arbeitgeber wirbt übertreffen selten die 80€ im Monat. Das ist in der aktuellen Wirtschaftlichen Situation für viele Menschen nicht einfach. Ein Urlaub lässt sich davon nicht bezahlen, da man wegen den Urlaubsperren auch so gut wie nur in den Hochsaison verreisen könnte. Nebenher sparen für schlechtere Zeiten wird dadurch schwer gestaltet.
Man weiß jedoch, worauf man sich einlässt und wem es nicht passt, muss weiterziehen.
Mülltrennung funktioniert nur sehr selten. Motoren werden wegen Aufforderung des Verkauf laufen gelassen und oft werden neue Reifen oder Felgen zerstört um sie aus dem System entfernen zu können.
Wie gesagt, herrschen 2 „Teams“ welches normalerweise eng zusammenarbeiten sollte. Dies ist leider nicht der Fall.
Die Älteren sind meist auch die erfahrenen, die sich selbst oft zu viel erlauben. Weil sie jedoch schon länger dabei sind, wird so gut wie alles toleriert, was sie tun. An sich wird jedoch jeder gleich behandelt, egal ob 20 oder 40. Viel ältere wird es in der Werkstatt auch nie geben, da es körperlich unter diesen Bedingungen nicht möglich ist.
Der direkte Vorgesetzte ist der Filialleiter. Ich habe von anderen Standorten teilweise absolutes No-Go verhalten gehört, jedoch nicht miterlebt. Er verlangt immer Bestleistung lässt aber mit sich reden und versteht auch die Sorgen anderer.
Schwere körperliche Arbeit und veraltete Geräte und Werkzeuge machen es nicht einfach. Lagerregale für Räder so hoch wie möglich und selbst auf mehrmaliger Nachfrage, leichte Räder oben und schwere unten wurde stets ignoriert. Seit dem kommt es mir so vor, als würde man es absichtlich machen. Von Lösungen seitens der Werkstatt will der Verkauf jedoch nichts wissen.
Die Kommunikation gestaltet sich in unserer Filiale sehr offen. Der Vorgesetzte trifft seine Entscheidungen zwar alleine, jedoch oftmals mit Vorankündigungen.
Ich denke es sollte jedem bewusst sein, bevor man sich dort bewirbt. Als Reifenmonteur sind die Möglichkeiten eingeschränkt.
Nicht im Vertrieb
Viele Mitarbeiter/-innen, welche stets unterstützen
Klare und offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiterevents
Faire Bezahlung
Image des AG
Viel Vertrauen in MA
Viele spannende Aufgaben können übernommen werden
Keine Kantine
Potenzial nach oben gibt es immer.
Das dieser sehr flexibel ist wenn man es benötigt.
Gibt bestimmt was - das ist dann aber offensichtlich nicht so unerträglich, dass ich immer dran denken muss und es mir grade einfällt.
Sehr angenehme und lockere Atmosphere.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei Schichtarbeit (8-20Uhr) auf Dauer schwierig.
angemessen, aber nicht all zu hoch!
....eher unwichtig.
Super Zusammenhalt
in Ordnung
Die Abteilungsleitung hatte meine Anliegen immer sehr ernst genommen und nach Lösungen gesucht, aber es ist eben nicht immer alles machbar...
Auf dem Stand der Zeit
Könnte besser sein.....
....habe keine Unterschiede gemerkt
Kundenservice eben.
naja viel gibt es dort nicht, was eigentlich sehr schade ist weil die arbeit an sich spaß gemacht hat.....
Wie mit den leuten umgegangen wird, jeder ist nur eine nummer.
Mehr auf die mitarbeiter eingehen, und probleme mit ruhe und (erwachsen) klären.. und es sollte mehr gehalt für die geben die dort die hauptarbeit verrichten und nicht die die nur rum sitzen.
mit den jungs in der werkstatt war es immer lustig.
garnicht möglich 6 tage woche und, 18/19 uhr erst daheim.....
in der werkstatt top doch, verkaufs team meint immer edwas besseres zu sein.....
naja mussten noch genauso schwer schuften wie die jungen teilweise sogar mehr ......
Teilweise streitsüchtig wie ein kind
waren ok
leider schlecht keinerlei auffassungsgabe wenn es um probleme lösen ging.....
Fehlte total
...
Pünktliches Gehalt.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt etc.
Vielleicht sollten die grossen Herren mal direkt an die Front zum schauen was wirklich abgeht.
Verkäufer sind die Alfatiere. Danach kommt lange nix. Der Rest ist nur ne Dienstnummer.
Locker und entspannt
Passt
Weiterbildung mehrmals im Jahr
Gehalt könnte besser sein
Nachhaltigkeit wird immer überprüft, Sozialbewusstsein sehr gut
Mit den ganzen Filialen Sehr guter Austausch möglich
Sehr gut
Immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten
Alles immer auf dem neuesten Stand
Sehr schnell und kompetent
Sehr vielfältig
So verdient kununu Geld.